11 consejos para responder la pregunta sobre tu desarrollo

¬ŅC√≥mo crees que te va en tu trabajo?

¬ŅLo est√°s haciendo bien y te est√°s desempe√Īando al m√°ximo nivel? ¬ŅY c√≥mo te quieres desarrollar? Puede esperar escuchar estas preguntas de su jefe en alg√ļn momento y responder la pregunta sobre el desarrollo podr√≠a ser crucial para su carrera profesional.

Saber cómo responder adecuadamente a esta pregunta es vital para que su jefe o empresa pueda ver cómo ayudarlo a desarrollarse, y también para que vean que usted es serio acerca de su trabajo y de avanzar en su carrera.

Al saber responder "¬Ņc√≥mo quieres desarrollar tu carrera?", Tendr√°s m√°s posibilidades de encontrar el √©xito que deseas y poder decir "aqu√≠ estoy, mira hasta d√≥nde he llegado".

1. Sea relevante

Ser ‚ÄĒy mantenerse‚ÄĒ relevante en su trabajo es muy importante para el desarrollo de su carrera. Cuando tu jefe te pregunte qu√© tan relevante eres, qu√©date con los puntos principales como tu trabajo, tus habilidades y ambiciones para el futuro. Estas son las cosas que les interesan y no tus pensamientos sobre que Plut√≥n vuelva a ser un planeta. (A menos que seas un Astro-algo-u-otro).

Decir cosas como "Quiero mejorar en la negociación" o "ser un líder de equipo" son cosas que le muestran a tu jefe que quieres desarrollar y avanzar tanto como ellos quieren verte avanzar.

Por lo tanto, cuando responda "¬Ņc√≥mo desea desarrollar su carrera", no d√© una respuesta general, cortadora de galletas. Identifique lo que desea lograr y recuerde que "ser relevante" no siempre significa conocer todas las tendencias actuales. Tambi√©n se trata de saber cu√°l es su trabajo y a d√≥nde puede ir desde all√≠.

2. Piensa a corto y largo plazo

Tener un objetivo, ya sea a corto o largo plazo, puede ayudarlo a mantenerse encaminado para progresar en su trabajo y lograr el éxito que desea en la profesión / industria elegida.

Decir cosas como "uno de mis objetivos a corto plazo es cumplir mejor los plazos para mejorar mi efectividad en el lugar de trabajo" o "mi objetivo a largo plazo es ser un gerente alg√ļn d√≠a" son cosas geniales para demostrar que tienes objetivos, ya sabes su valor dentro del lugar de trabajo y cu√°les son sus aspiraciones para el futuro.

Y recuerde, los objetivos, ya sea a corto o largo plazo, son siempre cosas en las que desea mejorar, al igual que con las habilidades o la efectividad.

3. Elige un objetivo desafiante pero realista

Las metas siempre deben desafiarte, pero también deben ser las que realmente puedas alcanzar.

Cuando su jefe le pregunta acerca de su desarrollo, una buena manera de responder es decir algo como "Quiero seguir desafi√°ndome a m√≠ mismo aprendiendo y mejorando constantemente para que alg√ļn d√≠a me convierta en gerente o CEO".

No solo es una excelente manera de demostrar que quieres seguir desarrollando tu carrera o que no tienes miedo de subir la escalera y subir m√°s y m√°s, es algo que tu jefe quiere escuchar porque quieren verte lograr cosas y estar a la altura de tu potencial.

Sin embargo, para que pueda hacer esto, debe tener una idea clara de lo que desea lograr, incluido un marco de tiempo, debe utilizar sus habilidades y, lo m√°s importante, aprender nuevas a medida que avanza.

4. Mantenga la respuesta relevante a sus niveles de trabajo

En alg√ļn momento de su carrera, es posible que desee ser el jefe, pero siempre tiene que comenzar en alg√ļn lugar, desarrollando y perfeccionando sus habilidades con el tiempo.

Durante las entrevistas para una promoci√≥n, o incluso durante las evaluaciones de desempe√Īo, su jefe le preguntar√° c√≥mo se ha desarrollado en su carrera hasta ahora y c√≥mo las habilidades que ha aprendido lo califican para m√°s trabajo o una promoci√≥n.

Al responder esto, algo bueno que decir es algo como: ‚ÄúCon los a√Īos, desde que comenc√© a trabajar aqu√≠, he trabajado con excelentes personas y he aprendido muchas habilidades. Y tambi√©n durante esos a√Īos, siento que he desarrollado y perfeccionado esas habilidades hasta el punto de poder trabajar m√°s o ganar un ascenso ‚ÄĚ.

Esta es una excelente manera de mostrar gratitud a las personas que te han ense√Īado y discutir las habilidades que has aprendido que te califican para m√°s trabajo o un ascenso.

Al dar una respuesta como esta, tambi√©n muestra otro rasgo muy importante. Confianza. Tambi√©n es un rasgo muy importante y vital si, por ejemplo, quiere ser l√≠der o incluso convertirse en gerente o jefe alg√ļn d√≠a.

5. Los caminos estrechos pueden ser precarios

Aunque es bueno tener un enfoque particular en mente cuando se trata de su carrera y lo que quiere hacer, tampoco debe decir nunca nunca.

Si su jefe le pregunta por qué aprovechó la oportunidad de hacer algo que no tenía nada que ver con su objetivo final de carrera y cómo se relaciona con su desarrollo, responda con algo como: "Aproveché esa oportunidad porque quería ampliar mi conocimiento general y experiencia de vida. También era algo que nunca había hecho antes, pero que siempre había querido y sentí que se sumaría al desarrollo de mi carrera porque me haría un poco más valiente y me arriesgaría ".

Entonces, incluso si surge una oportunidad que realmente no tiene nada que ver con lo que est√° haciendo actualmente o con lo que quiere hacer en el futuro, eso no significa que no deba hacerlo. Arriesgarse. Nunca se sabe a d√≥nde podr√≠a conducirlo o ense√Īarle.

6. El tiempo lo es todo

Saber cu√°ndo arriesgarse es, tal vez, tan importante como realmente tomarlas. Principalmente porque el tiempo lo es todo. Sin una planificaci√≥n cuidadosa de cu√°ndo har√° qu√©, y c√≥mo lo har√°, las cosas que desea lograr pueden no salir seg√ļn lo planeado.

Si su jefe le pregunta por qué eligió este momento en particular para solicitar un ascenso o incluso volver a la escuela y aprender algo nuevo, responda con algo como: “Me sentí confiado en mis habilidades en ese momento y solo han crecido desde que asumió el cargo. el trabajo "o" Tengo el impulso de ser lo mejor que puedo ser y sentí que mis habilidades y conocimientos no estaban a la altura de lo que sentía, así que decidí volver y aprender cosas nuevas ".

Al decir esto, demostrar√° que est√° dispuesto a salir de su zona de confort e incluso subir al plato para obtener lo que desea y alcanzar sus objetivos.

7. No trabajes todo el tiempo

El enfoque es una gran cosa para tener. Pero también puede hacerte parecer una persona cargada, que trabaja y no juega, que ni siquiera puede saludar o despedirse de un colega.

Cuando se le pregunte acerca de su desarrollo, tambi√©n ser√≠a bueno mencionar c√≥mo se ha conectado y construido relaciones con colegas e incluso clientes. Esto se puede hacer diciendo algo como: "Al principio fue dif√≠cil porque no los conoc√≠a y ellos no me conoc√≠an a m√≠. Pero a lo largo de los a√Īos, hemos construido una muy buena relaci√≥n de trabajo ‚ÄĚ.

Esto muestra que, además de ser bueno en su trabajo, también es bueno para construir relaciones con colegas y clientes. Esto también puede ser muy bueno para avanzar en el desarrollo de su carrera, ya que puede aumentar sus habilidades de liderazgo.

Por lo tanto, no tengas miedo de salir de tu zona de confort (o espacio de trabajo), saluda y √ļnete a tus colegas para tomar un caf√© de vez en cuando.

8. Mantenga vivos sus sue√Īos y pasiones.

Mantener vivos tus sue√Īos y pasiones puede venir de muchas formas. Puede ser tener una imagen o palabras de aliento cerca para motivarte o incluso trabajar en el trabajo o la industria de tus sue√Īos. Pero sea lo que sea, es importante recordar cu√°les son.

Cuando se le pregunta sobre ellos y c√≥mo se relacionan con el desarrollo de su carrera, una buena forma de expresarlo podr√≠a ser diciendo: "Siempre he sido un l√≠der. En deportes y en otras actividades del equipo escolar. Entonces traduje eso en querer ser un gerente, CEO o propietario de un negocio alg√ļn d√≠a, liderando y guiando a un equipo para lograr algo grandioso ‚ÄĚ.

Ahora, eso es bastante general, pero f√°cilmente traducible a tantos sue√Īos y pasiones que casi no importa qu√© quieres hacer, siempre y cuando saber qu√© quiere hacer, c√≥mo comunicarlo a los dem√°s y c√≥mo puede lograrlo.

9. Conoce tus habilidades y talentos

Saber cuáles son tus habilidades y talentos puede darte la confianza para correr más riesgos y enfrentarte a nuevos desafíos.

Cuando se le pregunt√≥ qu√© son y c√≥mo los usar√° para desarrollar su carrera, hable sobre c√≥mo los desarroll√≥ y c√≥mo han ayudado en el pasado diciendo algo como: ‚ÄúCuando comenc√© a trabajar aqu√≠, era bastante t√≠mido y un poco asustado para guiar a alguien o decirles qu√© hacer. Desde entonces, he aprendido y desarrollado habilidades en liderazgo y ahora me siento bastante c√≥modo dando instrucciones a las personas ‚ÄĚ.

Esto también mostrará su confianza como trabajador y cómo sus habilidades y talentos también podrían ayudar a otros a desarrollar sus habilidades de liderazgo y ser tan seguros como usted.

10. Siga hablando con las personas para averiguar qué hacen las diferentes personas: mantenga abiertas sus propias opciones

Las personas pueden ser fascinantes y a menudo hacen trabajos que nunca so√Īar√≠amos hacer o incluso pensar que pueden existir. Y la √ļnica forma en que podemos saber algo de esto es hablando con ellos y descubriendo exactamente a qu√© se dedican.

Si, por ejemplo, su jefe le pregunta por qu√© pas√≥ una hora y media hablando con personas de diferentes departamentos acerca de lo que hacen para ganarse la vida y si lo disfrutan, probablemente responder√≠a: "Les habl√© porque estaba interesado en lo que hac√≠an para ganarse la vida y si lo disfrutaban. Tambi√©n quer√≠a tener una perspectiva diferente sobre cosas como qui√©n trabaja en esta empresa y c√≥mo encuentran trabajando aqu√≠ ‚ÄĚ.

Esto puede recorrer un largo camino en el desarrollo de su carrera, ya que muestra que no ve el negocio como silos separados, y que está interesado en él en su conjunto.

11. Voluntario – para obtener experiencia y variedad.

El voluntariado tiene muchos beneficios. Ayuda a las comunidades locales y a las personas en el extranjero durante tiempos de crisis, como la guerra o un desastre natural. Pero, el voluntariado no se limita a actos de amabilidad o la necesidad de ayudar a otros. También se puede hacer en el lugar de trabajo para mejorar o aprender nuevas habilidades e incluso encontrar una nueva carrera.

Si, por ejemplo, trabaja en un periódico como escritor y su jefe le pregunta cómo el voluntariado para trabajar en el departamento de arte durante una semana sin sueldo lo ha ayudado a desarrollar su carrera, podría responder con algo como: "Aunque, en un Por supuesto, siempre supe esto, me ayudó a ver que poner este periódico es más un esfuerzo de equipo de lo que me di cuenta y en el futuro quiero seguir usando esa mentalidad: que nunca trabajas solo, todo es Un esfuerzo de equipo. Que siempre hay alguien detrás de ti, que te apoya y se asegura de que no te caigas de bruces ".