11 formas de trabajar con alguien que no te gusta

Puedes molestarte por cualquier cantidad de cosas que hacen otras personas, desde algo tan simple como la forma en que alguien camina o habla hasta características y rasgos profundos y arraigados. Y sin razón aparente.

A veces aprendes c√≥mo lidiar con ellos y superar todas las peque√Īas cosas molestas que hacen que te ponen nervioso. Pero otras veces, pueden irritarte tanto que verlos y lidiar con ellos a diario puede parecer una tarea absoluta.

Esto puede evitar que hagas tu mejor trabajo, comunic√°ndote con ellos, especialmente sobre cualquier problema que puedas tener con ellos, e incluso critic√°ndolos abiertamente sobre cosas que realmente no son un problema y que no tienen nada que ver con su trabajo o habilidades para realizar su trabajo.

Esto tambi√©n puede socavar el impacto de su trabajo, su profesionalismo y especialmente la forma en que sus compa√Īeros de trabajo y su jefe lo ven. Pero eso no significa que no pueda resolver sus problemas con ellos y ser lo m√°s profesional posible mientras est√© en el lugar de trabajo o interactuando con ellos durante el d√≠a.

1. Descubre por qué te molestan

A menudo lleva un tiempo descubrir por qué alguien te molesta o te frota de la manera incorrecta, y es posible que necesites una gran dosis de terapia para ayudarte a resolverlo. Pero hacerlo puede ser de gran ayuda para mejorar su relación con ellos, incluso si es solo en un sentido profesional.

Al resolver esto, una de las preguntas que debes hacerte es: ¬ŅSon realmente molestas o est√°s siendo demasiado sensible? Porque al final del d√≠a, probablemente no est√©n tratando de molestarte, y es posible que ni siquiera se den cuenta de las cosas que hacen que te molestan.

Así que ten un buen tiempo, piensa por qué alguien te molesta porque es posible que puedas conocerlo a la mitad de ciertas cosas en tu relación profesional, incluso si no lo saben. Y después de haber pensado mucho por qué te molestan / te frotan de la manera incorrecta, con o sin terapia, puedes descubrir que la razón por la que te molestan es porque te recuerdan lo que no te gusta de ti.

2. Supéralo

La idea de que te deben gustar todas las personas con las que trabajas es un mito porque la verdad es que nunca te van a gustar todas las personas que conoces, simplemente no lo eres. Pero no te preocupes, est√° bien.

Ahora, cuando eras ni√Īo, probablemente te dijeron qu√© hacer cuando no te gusta alguien, y eso todav√≠a se aplica a la edad adulta y al lugar de trabajo. Ser capaz de dejar a un lado los sentimientos personales y seguir adelante con su trabajo es una estrategia mucho mejor para trabajar con ellos que molestarse por las cosas que hacen que le molestan.

Adem√°s, si se queja a su jefe de que no le agrada un colega y no quiere trabajar con √©l en un proyecto de equipo, su jefe probablemente dir√° algo como: “No tiene que hacerlo”. como ellos, pero t√ļ hacer tener que trabajar con ellos “. As√≠ que solo encuentra una manera de lidiar con eso …

3. No pienses que es una pérdida de tiempo

Trabajar con alguien no tiene por qué ser una pérdida de tiempo porque, incluso si crees que puedes hacer un mejor trabajo sin él, (que, por cierto, podría ser tu arrogancia hablando), podrían ofrecerte a ti o al equipo algo en lo que no había pensado, o que en realidad no puede hacer solo.

Y, si bien es molesto perder el tiempo, especialmente cuando tienes una monta√Īa de trabajo que hacer, una de las √ļltimas cosas que debes hacer es hacer una monta√Īa de molehill en t√©rminos de seguir adelante con las cosas.

4. Gestionarlos

Hay muchas maneras de administrar a un colega sin estar en una posición de autoridad. Administrar a alguien que no le gusta y que le resulta molesto puede implicarle simplemente desarrollar una estrategia para estar cerca de él y ser lo más profesional posible cuando trabaje o hable con ellos.

Esto no tiene que ser nada manifiesto o algo que sepan. Puede ser tan simple y tan sutil como inhalar y exhalar profundamente algunas veces antes de hablar con ellos o prepararse mentalmente para ellos “estar en el trabajo” antes de salir de casa o ingresar al lugar de trabajo.

5. Gestion√°ndote

Administrarse a s√≠ mismo y c√≥mo interact√ļa con los empleados y colegas es quiz√°s tan importante como la forma en que los administra. Para hacer esto, debe tener en cuenta los siguientes dos consejos sobre c√≥mo manejarse.

6. No dejes que te afecten

El hecho de que no te guste alguien y lo encuentres molesto, no significa que tengas que dejar que ellos o las cosas que hacen te afecten. Para superar esto, intente actuar de la manera más profesional posible a su alrededor y hacer cualquier interacción con ellos sobre negocios y nada más.

7. Haz tu mejor trabajo

Trate de imaginar el siguiente escenario: no le gusta uno de sus colegas y lo encuentra molesto. Se le ha pedido que trabaje con ellos en un proyecto porque ambos tienen habilidades que se complementarían entre sí y tienen un muy buen resultado para el proyecto.

¬ŅQu√© haces? ¬ŅSe acerca a su jefe y le explica por qu√© no quiere trabajar con ellos en el proyecto o en el futuro? ¬ŅTrabajar con ellos de todos modos pero no haces tu mejor trabajo? ¬ŅO dejas de lado tu aversi√≥n por ellos, trabajas con ellos de todos modos y haces tu mejor trabajo?

Responder: trabaje con ellos de todos modos y haga su mejor trabajo porque las dos primeras opciones no son buenas razones para no trabajar con ellos o hacer su mejor trabajo. tampoco le ayudará en términos de ser visto con buena luz por su jefe o colegas, especialmente con el que le han pedido que trabaje.

8. Encuentra algo que te guste

Como mencioné anteriormente, probablemente no te van a gustar todos los que conoces, pero, por una razón u otra, tienes que tratar e interactuar con ellos regularmente en el trabajo. Por lo tanto, debe tratar de encontrar una manera de mantener sus verdaderos sentimientos sobre ellos bajo control y en secreto.

Algo que podr√≠a ayudar es tratar de descubrir algo sobre ellos que tenga en com√ļn, como intereses comunes fuera del trabajo o experiencias similares. Habla sobre eso en lugar de mencionar las cosas que hacen que te molestan.

9. Acepte que no necesita ser amigo de todos sus empleados / compa√Īeros de trabajo

Al igual que en el segundo consejo, es posible que te hayan dicho de ni√Īo que no tienes que ser amigo o incluso llevarte bien con todos los que conoces. Y lo mismo sigue siendo para ser un adulto o un colega.

Cuando trabajas con alguien que no te gusta, no importa cuál sea la razón, debes tener un cierto nivel de aceptación por el hecho de que no serás amigo, ni siquiera te gustarán. Y debe ser tan profesional como sea posible cuando trabaje con ellos, incluso si es de lejos, por ejemplo. trabajando dentro del mismo departamento pero no necesariamente al mismo tiempo en los mismos proyectos.

Este tipo de distancia profesional, e incluso personal, puede ser algo bueno porque, aunque no sean amigos, siguen siendo colegas y tienen el ‘equipaje’ de todo lo que conlleva, como estar en el mismo edificio o en el mismo piso como ellos, vi√©ndolos en el pasillo o en la sala de descanso, etc.

10. Permanecer positivo con ellos.

El hecho de que encuentre a alguien molesto, no significa que no pueda mantener la cabeza nivelada y una actitud positiva sobre su trabajo. En un consejo anterior, suger√≠ encontrar algo que hacer gusta de ellos y se centra en eso. Esto tambi√©n se aplica aqu√≠ porque puedes usar lo que te gusta de ellos o tener en com√ļn para mantenerte positivo al trabajar con ellos y recordarte que no son tan malos o molestos como podr√≠as haber pensado.

Además, también es una buena idea tratar de ser lo más profesional posible cuando trabajas con alguien que no te gusta, especialmente si trabajas en estrecha colaboración con ellos, como en un proyecto de equipo. Porque si pareces abiertamente hostil o molesto con ellos, pueden decirle algo al jefe sobre tu comportamiento, lo que puede afectar la forma en que te ven a ti y a otros colegas, lo que también puede afectar tu carrera a largo plazo.

11. Concéntrate en cómo benefician a tu equipo

Nosotros, como personas, podemos estar molestos por alguien por varias razones. El sonido de su voz, la forma en que caminan, la forma en que comen o beben su almuerzo … cualquier cosa. Esto tambi√©n puede afectar nuestras capacidades para ver cu√°n buenos son en sus trabajos y c√≥mo pueden beneficiar al equipo con el que trabaja o a la empresa en general.

Al buscar las mejores cualidades de alguien que no te gusta, también comienzas a verlo de una manera diferente y mejor que si te enfocas en las cosas que hacen que te molestan. Al hacerlo, probablemente también descubra cómo benefician a su equipo, observando qué tan hábiles son en su trabajo y qué hacen y pueden aportar a la mesa en el futuro.