17 juegos divertidos (no cursis) para romper el hielo que disfrutar√°n tus empleados

Preguntando "¬ŅC√≥mo est√°n todos?" Al comienzo de cada reuni√≥n no siempre es la mejor manera de alentar la conexi√≥n y la vinculaci√≥n del equipo. A veces, debes ir un paso m√°s all√° con un rompehielos.

Los mejores rompehielos tienen el poder de fortalecer los lazos de los compa√Īeros de trabajo, estimular mejores sesiones de lluvia de ideas y crear una atm√≥sfera de inclusi√≥n. Pero es m√°s f√°cil decirlo que hacerlo, y las preguntas incorrectas para romper el hielo pueden provocar incomodidad o incluso aumentar la tensi√≥n.

Para aprovechar al m√°ximo los momentos de uni√≥n de su equipo, hemos compilado una lista de los mejores juegos para romper el hielo en el lugar de trabajo. La pr√≥xima vez que te re√ļnas con tu equipo, usa uno de estos juegos en lugar de preguntar "¬ŅC√≥mo est√°n todos?", Y seguramente escuchar√°s algunas respuestas mejores y m√°s perspicaces que "Estoy bien".

Rompehielos para reuniones

1. One Word Game

El rompehielos One Word le permite proporcionar un contexto inicial en el tema de una reunión y lograr que todos tengan la mentalidad correcta para la discusión.

Para jugar, querr√°s dividir a los participantes de la reuni√≥n en grupos m√°s peque√Īos. Luego, d√≠gales que piensen por un minuto o dos, y luego comparta con su grupo una palabra que describa X.

Por ejemplo, digamos que estás liderando una reunión sobre cultura. Indique a los grupos que describan la cultura laboral, o la cultura de su oficina en particular, en una palabra. Una vez que hayan compartido con sus grupos, puede invitarlos a compartir su palabra con toda la sala.

Este juego alienta a todos a pensar con anticipaci√≥n sobre un determinado tema en grupos m√°s peque√Īos, lo que podr√≠a aumentar la participaci√≥n durante la reuni√≥n.

2. Pop Quiz

Para relajar con éxito a todos y ponerlos en la mentalidad correcta para una reunión, puede considerar poner un breve cuestionario pop en la pizarra.

Si su objetivo es simplemente fomentar la vinculación del equipo, su cuestionario puede ser más divertido, como "Empareje la letra con esta canción de los 80". Sin embargo, también puede usar el Pop Quiz como una oportunidad para presentar a los participantes el tema de la reunión.

Si est√° discutiendo cambios en la compa√Ī√≠a, por ejemplo, tal vez comenzar√° preguntando a los miembros del equipo sobre los hechos del historial de la compa√Ī√≠a (es decir, "¬ŅEn qu√© a√Īo se fund√≥ esta compa√Ī√≠a?").

3. Mapa de nacimiento

Coloque un mapa y un juego de alfileres al frente de una gran sala de conferencias antes de una gran reunión. Mientras la gente entra, pídales que coloquen un alfiler donde nacieron o se criaron.

A medida que el mapa se llene de alfileres, las personas aprender√°n sobre la diversidad de sus compa√Īeros de equipo. Al final de la reuni√≥n, permita que sus colegas se acerquen y miren m√°s de cerca el mapa.

Rompehielos r√°pidos

4. ¬ŅPrefieres

Un juego cl√°sico jugado en campamentos de verano en todas partes, "Would You Rather" es en realidad un excelente y r√°pido rompehielos para el lugar de trabajo. La pr√≥xima vez que se prepare para una reuni√≥n o una reuni√≥n de uni√≥n de equipo, tomen turnos para dar la vuelta a la mesa y hacerle a cada persona una pregunta de "¬ŅPrefieres?".

Aqu√≠ hay algunas preguntas de "¬ŅPrefieres?" Para comenzar:

  • ¬ŅPreferir√≠as tener solo verano o invierno por el resto de tu vida?
  • ¬ŅPrefieres ir de excursi√≥n o ver una pel√≠cula?
  • ¬ŅPrefieres nunca volver a usar sitios y aplicaciones de redes sociales, o nunca ver otra pel√≠cula o programa de televisi√≥n?
  • ¬ŅPrefieres tener una memoria horrible a corto plazo o una memoria horrible a largo plazo?

5. 18 y menos

18 y menores es una forma atractiva y √ļnica de alentar a los miembros del equipo a compartir historias divertidas o interesantes entre ellos. Antes de una reuni√≥n, simplemente pasee por la sala y p√≠dale a cada persona que comparta un logro que ten√≠an antes de cumplir 18 a√Īos.

Sin lugar a dudas, obtendrá algunos de menor importancia, como "Compré una patineta", pero nunca se sabe qué habilidades ocultas puede descubrir en sus colegas.

6. Dos verdades y una mentira

Uno de los rompehielos más clásicos de la lista, Two Truths and a Lie, se puede usar en cualquier lugar, desde fiestas familiares hasta eventos de la empresa. Para jugar, simplemente le pide a cada persona que haga una lluvia de ideas sobre tres "hechos" sobre sí mismos: dos de los hechos serán ciertos y uno será mentira.

Por ejemplo, podr√≠a decir: "Una vez audicion√© para el programa de televisi√≥n Zoom. Tengo tres hermanos. Tir√© una vez en Suiza". Los compa√Īeros de trabajo pueden turnarse para adivinar cu√°l es la mentira. (Para su informaci√≥n, tengo dos hermanos, no tres, as√≠ que esa es la mentira. Desafortunadamente, audiciono para Zoom).

Two Truths and a Lie es un juego divertido y atractivo, y lo que es más importante, puede ayudar a su equipo a aprender datos unos de otros, para que puedan comenzar a formar vínculos más profundos.

Juegos de rompehielos para grupos peque√Īos

7. Preguntas divertidas

Hacer preguntas divertidas es un juego fácil y efectivo para romper el hielo. Para jugar, simplemente recorra la sala y haga que cada persona brinde una respuesta a una pregunta divertida. Las preguntas dependen de usted, pero si está atrapado, aquí hay algunas ideas:

  • Si est√° varado en una isla desierta y tiene la opci√≥n de traer tres art√≠culos, ¬Ņcu√°les ser√≠an?
  • Si pudieras ser cualquier animal, ¬Ņqu√© ser√≠as y por qu√©?
  • ¬ŅCu√°l fue el primer concierto al que fuiste?
  • Si pudieras invitar a una celebridad a cenar, ¬Ņqui√©n ser√≠a y por qu√©?

Estas preguntas tienen dos prop√≥sitos: primero, permiten que sus compa√Īeros de trabajo tengan una mentalidad m√°s tonta y creativa. En segundo lugar, fomentan la conversaci√≥n sobre temas t√≠picamente reservados para fuera de la oficina, lo que permite a los miembros de su equipo conocerse entre s√≠ en un nivel m√°s profundo.

Meg Prater, editora gerente del blog de HubSpot, dice: "Cuando comenc√© a incluir preguntas para romper el hielo en nuestras reuniones semanales de equipo, la experiencia fue … digna de menci√≥n. Parec√≠a exactamente lo que era: diversi√≥n organizada. Pero nosotros segu√≠ en ello. Escuch√© comentarios y trat√© de incorporarlos en mejores rompehielos ".

Ella continuó: "Por ejemplo, algunas personas de nuestro equipo no miran mucha televisión y se sintieron un poco excluidas cuando nos caímos de la madriguera de los programas que estábamos tomando. Mantener los rompehielos inclusivos mantiene a todos interesados. Ahora , nuestros rompehielos pueden tardar más de 15 minutos en llegar y producir algunas de nuestras mayores risas y revelaciones de la semana ".

8. Prueba de personalidad

Este rompehielos puede promover la unión del equipo, y es una de las opciones más fáciles de la lista. Simplemente elija un breve cuestionario de personalidad en su teléfono o computadora (si está atascado, aquí hay una lista), y póngalo en un proyector o envíe el enlace a todos.

Una vez que todos hayan completado la evaluaci√≥n de la personalidad, haga que cada colega mencione una cosa con la que est√© de acuerdo o en desacuerdo en sus resultados. Este juego permite a los miembros de su equipo obtener una nueva perspectiva sobre sus compa√Īeros, y tambi√©n es una manera divertida y f√°cil de comenzar una conversaci√≥n interesante.

9. ¬ŅQui√©n es?

Haga que todos escriban un hecho √ļnico, extra√Īo o inesperado sobre ellos en una hoja de papel. Luego, pon los trozos de papel en un sombrero y m√©zclalos. Saca el sombrero y lee cada hecho.

Permita que el equipo intente adivinar qui√©n lo escribi√≥. Despu√©s de que adivinen, p√≠dale al empleado que escribi√≥ el hecho que se identifique y proporcione cualquier contexto adicional si es necesario. Esta podr√≠a ser una excelente manera de conocer cosas nuevas y sorprendentes sobre tus compa√Īeros de equipo.

10. Marshmallow Challenge

Tom Wujec, un experto en visualización de negocios, presentó inicialmente su Marshmallow Challenge en TED. Para jugar, simplemente divide su equipo en grupos de cuatro y da a cada grupo 20 palitos de espagueti, un metro de cinta, un metro de cuerda y un malvavisco. El equipo que pueda construir la estructura más alta gana: el truco es que el malvavisco debe estar en la cima.

Hay algunas razones por las que este juego funciona como un gran rompehielos y como un ejercicio de construcción de equipos. Primero, los equipos más exitosos son los grupos de personas que no pasan tiempo compitiendo por el poder.

El juego obliga a tus colegas a trabajar en colaboración al buscar posibles soluciones. En segundo lugar, el Marshmallow Challenge alienta a las personas a pensar rápidamente y ofrecer soluciones alternativas cuando su idea inicial falla.

Con el Marshmallow Challenge, puedes fortalecer las habilidades de lluvia de ideas y resolución de problemas de tu equipo, y tu equipo también puede divertirse un poco. Una victoria, gana.

11. B√ļsqueda del tesoro

En HubSpot, llevamos a cabo una b√ļsqueda del tesoro para nuevos empleados el primer d√≠a de su entrenamiento. Es divertido y fomenta la colaboraci√≥n, pero adem√°s, puede ayudar a los empleados a aprender c√≥mo moverse por la oficina.

Afortunadamente, puede realizar una b√ļsqueda del tesoro para su equipo, incluso si han trabajado en su oficina durante a√Īos.

Simplemente divida a su equipo en grupos y dele a cada grupo una breve lista de elementos para encontrar; si trabaja en un espacio m√°s peque√Īo, tal vez pueda ocultar algunos elementos divertidos en la oficina con anticipaci√≥n. Incluso podr√≠a proporcionar un incentivo para el equipo ganador, como una tarjeta de regalo de Amazon de $ 50.

Una b√ļsqueda del tesoro tambi√©n es una oportunidad excepcional para la interacci√≥n entre departamentos. Considere contactar a los gerentes de otros departamentos y crear grupos de empleados que no suelen trabajar juntos.

12. Sin sonreír

Este juego es simple y está destinado a energizar a tu equipo. Haga que sus colegas formen un círculo y pídale a un voluntario que se siente o se pare en el medio. Dígale al voluntario que no puede reír ni sonreír, sin importar lo que pase. Luego, haga que cada colega se turne para contarle al voluntario una broma apropiada para el trabajo.

El objetivo del voluntario es escuchar una broma de cada colega alrededor del círculo, mientras que el objetivo de los otros miembros del equipo es hacer reír al voluntario.

Este rompehielos puede ser √ļtil en la capacitaci√≥n de nuevos empleados o gerencia para aligerar la presi√≥n de comenzar un nuevo trabajo. Tambi√©n puede ser √ļtil como una forma de aligerar el estado de √°nimo en los equipos que regularmente se enfrentan a proyectos o situaciones estresantes.

13. Esto es mejor que eso

Además de ser una actividad de equipo divertida, esto podría ser un gran estimulante para los empleados de ventas u otros que regularmente lanzan, comercializan y venden productos.

P√≠dale a su equipo que encuentre entre cuatro y siete art√≠culos en la oficina y los traiga a una habitaci√≥n. Estos art√≠culos podr√≠an ser algo que usan a diario, como un bol√≠grafo o una silla. Sin embargo, debe alentarlos a encontrar elementos que sean m√°s extra√Īos o √ļnicos. Esto har√° que el juego sea m√°s desafiante.

Alinee los elementos y divida el grupo en sub-equipos. Encargue a cada equipo la elección de un elemento que usarían para sobrevivir si están varados en una isla desierta.

D√≠gales a los miembros del equipo que no pueden elegir m√°s de uno y deben asumir que es el √ļnico elemento que tendr√°n en esa isla. D√© tiempo a los equipos para deliberar y luego p√≠dales que presenten el art√≠culo que eligieron y por qu√©.

Rompehielos virtuales para equipos dispersos

14. Elige tu favorito

Para este rompehielos, todo lo que tiene que hacer es responder la pregunta sobre sus cosas favoritas. Le pedirá a su equipo que elija su película, canción, programa de televisión favorito, etc. La pregunta puede cambiar cada semana.

Este rompehielos ayuda a su equipo a conocerse incluso cuando trabajan de forma remota y puede iniciar una conversación sobre lo que a todos les gusta o no les gusta.

15. Trivia Game

Si est√° buscando un rompehielos remoto que sea m√°s un juego y menos debate, puede organizar un juego de preguntas y respuestas.

Kahoot es una plataforma de preguntas y respuestas que puede usar de forma gratuita (aloja hasta 10 personas). Para comenzar, todo lo que necesita hacer es registrarse para obtener una cuenta gratuita de Kahoot.

Luego, puedes elegir un juego de trivia destacado para jugar. Para ejecutar esto de forma remota, querr√°s compartir tu pantalla con tu equipo. Todos necesitar√°n tener un dispositivo separado para usar para poder ingresar al juego y enviar sus respuestas.

16. Comparte una foto embarazosa

Este es uno de mis rompehielos favoritos porque es una forma divertida de conocer a tu equipo. Para este juego, haga que todos traigan una foto vergonzosa y cuenten la historia detr√°s de ella.

Hacer esto es una excelente manera de construir una conexión remota. Para mostrar las fotos, puede hacer que los miembros de su equipo compartan su pantalla o envíen un archivo al líder del equipo para que las retire.

Para hacer esto más interesante, puede hacer que la gente adivine de quién es la foto antes de que el miembro de su equipo comparta su historia.

17. One Word Pulse Check

Para este rompehielos, haga que todos en su equipo compartan una palabra o frase que represente cómo se sienten ese día.

Christina Perricone, blog del sitio web de HubSpot y gerente de la p√°gina Pillar, dice que este es su rompehielos favorito.

"La persona que comparte puede decidir si elabora o no, y todos escuchan sin respuesta. El propósito del ejercicio es dar a las personas la oportunidad de liberar y / o revelar retrocesos emocionales, obstáculos, victorias, momentos destacados o cualquier otra cosa que pueda impactará en cómo se muestran a trabajar ese día. Proporciona un espacio para que los participantes puedan trabajar completamente y le brinda al equipo un contexto sobre cómo apoyar a ese miembro del equipo ese día ", agrega Perricone.

Los rompehielos pueden parecer terribles, pero en realidad son una excelente manera de generar confianza dentro de su equipo. Incluso si trabaja de forma remota, la vinculación del equipo es una parte importante de la gestión de un equipo productivo y efectivo.

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