Ya sea que lo sepamos o no, todos tenemos malos hábitos y todos se ven de diferentes maneras, enviando malas señales al mundo de los negocios. Y esas malas señales pueden afectar el futuro de sus relaciones laborales e incluso el futuro de su carrera.
En el lugar de trabajo, puede no ser que mastique chicle en voz alta o tome té como una aspiradora que vuelve loca a la gente. Probablemente sea más probable que esté enviando malas señales, como tener una mala ética de trabajo, habilidades de conversación o niveles de concentración.
Solo tiene que tener en cuenta que las señales sobre quién es usted no tienen que ser verbales o involucrar humo y una manta ignífuga. Pueden enviarse fácilmente a través de su comportamiento, ya sea que sepa que lo está haciendo o no. Afortunadamente, hay formas de tomar conciencia de estas señales y cambiarlas para que deje una excelente impresión en todos los que conoce.
¿A qué hora llegas y sales cada día?
Llegar tarde al trabajo y salir demasiado temprano son malas señales para enviar a sus compañeros de trabajo y al jefe porque sugiere que no encuentra su trabajo o trabajo lo suficientemente importante como para dedicar largas horas. También puede sugerir que eres perezoso, desorganizado y distraído por otras cosas y que las encuentras más importantes que tu trabajo.
Si bien su puesto actual puede no ser el trabajo de sus sueños, es su trabajo en este momento. Y aunque es posible que no esté de acuerdo con los horarios de llegada y salida, su jefe cree que es importante y espera que llegue a tiempo, que se vaya a una hora apropiada o preestablecida y que haga su trabajo en el medio.
¿Con quién andas en el trabajo?
Las personas con las que pasas tiempo en el trabajo son un reflejo de quién eres como persona. Andar por ahí con las personas equivocadas, por ejemplo, que juegan en el trabajo y no muestran respeto por las figuras de autoridad, les envía a las personas la señal de que tú también eres así.
Lo mismo ocurre con las personas que muestran respeto a los demás (sin importar quiénes sean) felizmente obedecen las reglas y parecen disfrutar haciendo su trabajo. Pasar tiempo y hablar con ellos de manera similar muestra su propia ética de trabajo y cómo ve a otras personas.
¿Cómo te comportas en las reuniones?
La forma en que te comportas en las reuniones puede indicarles a quienes te rodean que las encuentras aburridas y una pérdida de tiempo. No presentarse a las reuniones, a menos que tenga una muy buena razón por la que no lo hizo, envía a las personas la señal de que no está interesado en lo que sus compañeros de trabajo tienen que decir o qué cambios podrían estar sucediendo en el lugar de trabajo.
Sin embargo, presentarse ante ellos sugiere exactamente lo contrario y que podría tener algo que decir o contribuir a la reunión. Al hacer esto, indica que está interesado en lo que está sucediendo y en lo que la gente dice y hace.
¿Cómo personalizas tu espacio?
La forma en que decora su espacio de trabajo, ya sea una gran oficina o un pequeño escritorio en la esquina, refleja cómo se siente acerca de usted y su posición en la empresa. No personalizar su espacio de trabajo puede sugerir que carece de compromiso con el negocio y no cree que permanecerá en este trabajo por mucho tiempo.
Por el contrario, decorar su espacio de trabajo con fotos de familiares, amigos y el gato que quizás ama demasiado, le dice a las personas que se ha establecido en su trabajo y que ha encontrado su lugar dentro del equipo y la compañía.
También envía la señal de que tienes intereses y pasatiempos fuera de tu vida laboral, mientras que no decorar en absoluto sugiere que solo vives para trabajar y ese es tu único interés. Esto también puede sugerir que no tiene interés en socializar con sus compañeros de trabajo fuera del trabajo.
La clave aquí es no ir por la borda. Fotos de amigos, familiares y mascotas están bien. Cubrir cada superficie con la mercancía de Hello Kitty no es … mantener la personalización al nivel que esperarías de una mujer profesional.
¿Cómo interactúas con tus colegas y superiores?
La forma en que tratas a las personas en tu vida personal envía a las personas con las que trabajas señales sobre tu nivel de respeto por ellas. Independientemente de lo mucho que no le guste a sus compañeros de trabajo, al menos ser capaz de ser civilizado con ellos y con ellos dice mucho sobre usted como persona.
Además, la forma en que trata a su jefe, o cualquier persona con más autoridad que usted en el lugar de trabajo, también dice mucho sobre su respeto por la cadena de mando y las figuras de autoridad. Por ejemplo, si frecuentemente habla mal y habla a espaldas de un compañero de trabajo y / o superior, la gente pensará que le falta un respeto básico por el negocio.
Mientras que, si eres una persona lo suficientemente grande como para mostrarles respeto, incluso si es solo porque son tus compañeros de trabajo o jefes, independientemente de si te gusta o no o te llevas bien con ellos, entonces enviarás la señal de que eres un compañero de trabajo y empleado bastante agradable.
¿Cómo se trata el limpiador?
Cuando conoces a personas que son limpiadoras, ¿cómo las tratas? ¿Los ignoras? ¿Crees que son la parte inferior de la cadena alimentaria y los tratan como tal? La forma en que tratas a las personas que están debajo de ti en términos de título de trabajo y / o profesión dice mucho sobre tu sentido de valía y lo que piensas sobre la otra persona y su valía.
También indica que tienes una superficialidad que te hace comportarte y pensar de una manera que degrada a la otra persona y lo que hacen para ganarse la vida. Y, aunque es un cliché, al final del día, todos somos iguales y tratamos de llegar a fin de mes. No importa lo que hagamos para vivir o cómo llegamos a ese trabajo, todos tienen una razón para hacerlo, por lo que no debe juzgar a los demás por lo que hacen para ganarse la vida.
Sin embargo, si lo hace, envía una gran señal a sus compañeros de trabajo de que cree que está por encima de ciertas personas simplemente por lo que hacen para ganarse la vida y esto puede hacerles pensar que la "línea" se puede ampliar para incluirlos. .
¿Cómo manejas los errores?
Tan obvio como esto suena, todos cometen errores. No importa quiénes son, qué hacen o dónde trabajan, todos cometen un error de vez en cuando. Pero la forma en que manejas los errores dice mucho sobre ti y cómo manejas las cosas.
Sin reconocer que cometió un error e intentar barrerlo debajo de la alfombra, envía una señal a las personas con las que trabaja que está demasiado orgulloso y tiene problemas para admitir que ha cometido un error y también tiene problemas para lidiar con el estrés.
Por otro lado, admitir que cometiste un error es mucho mejor para ti porque les envía a tus compañeros de trabajo una señal de que no luchas con tu orgullo y que sabes cómo admitir a los arribadores, tomarlo de la barbilla y aprender de eso.
Manteniendo contacto visual
Vigilar las cosas no significa que deba asegurarse específicamente de que los objetos o las personas funcionen como deberían. Significa que cuando alguien habla, los miras a los ojos. Esto les envía la señal de que tienen toda su atención y que están escuchando.
Sin embargo, al no mantener contacto visual, les envía la señal de que realmente no los está escuchando y que está demasiado ocupado para apartar la vista de su trabajo durante 30 segundos para actualizarlos con su trabajo o incluso para hablar sobre tu fin de semana, reconociéndolos como una persona importante para ti.
¿Estás abierto a conversaciones?
La forma en que actúas durante una conversación con alguien dice mucho acerca de cuán abierto eres a la conversación. Sentarse o pararse derecho cuando alguien le está hablando indica que lo está escuchando, que lo que dice es importante y que está abierto a conversar con él.
Sin embargo, lo contrario, como encorvarse y cruzarse de brazos cuando te hablan, sugiere que no te importa lo que tengan que decir y que prefieres hacer cualquier otra cosa. Lo mismo ocurre con asentir y simplemente decir sí a las cosas. Esto muestra que, al menos, solo estás escuchando a medias lo que dicen y no lo encuentras importante.
Tendencia a la zona
Zonificar cuando alguien te está hablando, ya sea durante las reuniones de trabajo o uno a uno, le da a la gente la señal de que no estás interesado en lo que están diciendo o piensan que no es importante. También puede decirles que está más interesado en sus propios pensamientos y cree que son más importantes de lo que dicen.
Zonificar, independientemente de que alguien le hable o no, también puede sugerir que se distrae fácilmente o no le interesa el trabajo para el que fue contratado. Esto podría llevarlo a no estar al tanto de lo que sucede en la oficina o incluso a perder su trabajo por completo.
Error al actualizar un proyecto
No actualizar los detalles del proyecto, especialmente mientras se está trabajando en el proyecto, es una gran señal para los demás de que eres negligente, olvidadizo y un poco vago. También puede mostrar que no considera el trabajo lo suficientemente importante como para tratarlo de inmediato.
Al trabajar en un proyecto, ya sea como individuo o como parte de un equipo, es importante actualizar los detalles porque alguien puede querer ver lo que ha hecho o consultarlo en una fecha posterior.
Además, hacerlo de inmediato en lugar de posponerlo es una señal mucho mejor para enviar, ya que muestra consideración para mantener a las personas informadas y lo mejor que puede estar.
No responda a correos electrónicos o llamadas
A menudo, cuando las personas le envían un correo electrónico o lo llaman, esperan una respuesta. No hacer esto es una señal para la otra persona de que eres olvidadizo, negligente o que no crees que sean importantes o que valgan tu tiempo. También es una señal de que le faltan prioridades cuando se trata de hacer un seguimiento con las personas cuando se han contactado con usted sobre algo, sin importar lo que sea.
Enviar personas a otros colegas
A menos que sea una cuestión clara de diferentes áreas de trabajo, enviar clientes o incluso compañeros de trabajo a otros empleados envía la señal de que no está interesado en ayudar a las personas a resolver sus problemas o encontrar información. También les dice que usted es un trabajador perezoso que preferiría no hablar o interactuar con nadie si puede evitarlo.
Ponte demasiado personal en el trabajo
Como dice el dicho, compartir es cuidar. Pero incluso en el trabajo, puede haber un límite. Si bien es bueno estar relajado en el trabajo y sentir que puedes compartir cosas con tus compañeros de trabajo, a menos que te conviertas en muy buenos amigos, probablemente sea mejor trazar una línea invisible entre lo que es apropiado compartir y lo que no.
Compartir en exceso puede ser una señal de que carece de límites personales cuando se trata de lo que revela sobre usted. Sin embargo, no compartir puede ser una señal de que no te sientes cómodo hablando de ti mismo o de estar cerca de otras personas.
Sin embargo, si no está seguro, aquí hay un consejo. Cosas como conseguir un perro o hacer algunas renovaciones en el hogar son cosas perfectamente buenas para compartir e incluso se esperan. Pero cosas como el procedimiento médico grosero que le hicieron en la espalda, no tanto. También podría ser útil recordar pensar antes de hablar.
Incumplimiento de plazos
El incumplimiento de los plazos envía una señal a su jefe y compañeros de trabajo de que está desorganizado y no puede cumplir con un horario. Esto también puede sugerir que no cree que su trabajo o cumplir con una fecha límite sea importante y que las necesidades de la empresa o el equipo no sean importantes para usted.
Navegando por la web
Navegar por la web en el trabajo sugiere que tiene otras cosas más interesantes que hacer con su tiempo que completar el trabajo. Esto envía una señal a su jefe y compañeros de trabajo de que se distrae fácilmente y que tiene problemas para mantenerse enfocado y enfocado en su trabajo.
De cualquier manera, el uso inapropiado o el tiempo dedicado a navegar por la web también es una buena señal de que no desea trabajar ese día, si es que lo hace.
No ir más allá
A la mayoría de las compañías les encantaría que sus empleados fueran más allá de sus clientes. Hacer esto es una buena señal de que, no solo quieres hacer tu trabajo y completar las tareas, también quieres hacerlas bien.
Sin embargo, no ir más allá puede ser una señal de que tiene estándares bajos para su trabajo y que no le importa lo bien que se haga. Esto le envía a su jefe la señal de que solo desea hacer el trabajo mínimo absoluto posible, lo que también sugiere que es una persona perezosa y sin inspiración.
Centrarse en otras cosas que no sean su trabajo
Conviértalo en la regla número uno de que la dilación es el enemigo. Especialmente en el lugar de trabajo. Cuando intentas completar tu trabajo, pierdes el tiempo organizando tu escritorio, lavando todas las tazas perfectamente limpias o pasando la aspiradora, simplemente estás evitando tus responsabilidades en el lugar de trabajo.
Aunque es posible que le resulte difícil no distraerse y hacer otras cosas que no sean su trabajo, puede tomar medidas para mejorar su concentración, como establecer pequeñas tareas dentro de un cierto período de tiempo que se dirijan hacia la finalización de la pieza completa en la que está trabajando.
Hacer esto es una buena señal para enviar personas porque, por ejemplo, su jefe verá que usted es un buen trabajador y que es capaz de actuar juntos.
No digo gracias
No decir "gracias" después de que alguien hace algo por ti es una excelente manera de decirle a la gente "No te aprecio o lo que acabas de hacer por mí".
Decir "gracias" les muestra un nivel de gratitud y que los reconoces de alguna manera por ayudarte a completar tu trabajo. También envía a las personas una señal de que no estás tan orgulloso o superior a otras personas que no puedes pedir la ayuda de alguien.
