19 malas se√Īales que podr√≠as estar enviando al trabajo

Ya sea que lo sepamos o no, todos tenemos malos h√°bitos y todos se ven de diferentes maneras, enviando malas se√Īales al mundo de los negocios. Y esas malas se√Īales pueden afectar el futuro de sus relaciones laborales e incluso el futuro de su carrera.

En el lugar de trabajo, puede no ser que mastique chicle en voz alta o tome t√© como una aspiradora que vuelve loca a la gente. Probablemente sea m√°s probable que est√© enviando malas se√Īales, como tener una mala √©tica de trabajo, habilidades de conversaci√≥n o niveles de concentraci√≥n.

Solo tiene que tener en cuenta que las se√Īales sobre qui√©n es usted no tienen que ser verbales o involucrar humo y una manta ign√≠fuga. Pueden enviarse f√°cilmente a trav√©s de su comportamiento, ya sea que sepa que lo est√° haciendo o no. Afortunadamente, hay formas de tomar conciencia de estas se√Īales y cambiarlas para que deje una excelente impresi√≥n en todos los que conoce.

¬ŅA qu√© hora llegas y sales cada d√≠a?

Llegar tarde al trabajo y salir demasiado temprano son malas se√Īales para enviar a sus compa√Īeros de trabajo y al jefe porque sugiere que no encuentra su trabajo o trabajo lo suficientemente importante como para dedicar largas horas. Tambi√©n puede sugerir que eres perezoso, desorganizado y distra√≠do por otras cosas y que las encuentras m√°s importantes que tu trabajo.

Si bien su puesto actual puede no ser el trabajo de sus sue√Īos, es su trabajo en este momento. Y aunque es posible que no est√© de acuerdo con los horarios de llegada y salida, su jefe cree que es importante y espera que llegue a tiempo, que se vaya a una hora apropiada o preestablecida y que haga su trabajo en el medio.

¬ŅCon qui√©n andas en el trabajo?

Las personas con las que pasas tiempo en el trabajo son un reflejo de qui√©n eres como persona. Andar por ah√≠ con las personas equivocadas, por ejemplo, que juegan en el trabajo y no muestran respeto por las figuras de autoridad, les env√≠a a las personas la se√Īal de que t√ļ tambi√©n eres as√≠.

Lo mismo ocurre con las personas que muestran respeto a los demás (sin importar quiénes sean) felizmente obedecen las reglas y parecen disfrutar haciendo su trabajo. Pasar tiempo y hablar con ellos de manera similar muestra su propia ética de trabajo y cómo ve a otras personas.

¬ŅC√≥mo te comportas en las reuniones?

La forma en que te comportas en las reuniones puede indicarles a quienes te rodean que las encuentras aburridas y una p√©rdida de tiempo. No presentarse a las reuniones, a menos que tenga una muy buena raz√≥n por la que no lo hizo, env√≠a a las personas la se√Īal de que no est√° interesado en lo que sus compa√Īeros de trabajo tienen que decir o qu√© cambios podr√≠an estar sucediendo en el lugar de trabajo.

Sin embargo, presentarse ante ellos sugiere exactamente lo contrario y que podría tener algo que decir o contribuir a la reunión. Al hacer esto, indica que está interesado en lo que está sucediendo y en lo que la gente dice y hace.

¬ŅC√≥mo personalizas tu espacio?

La forma en que decora su espacio de trabajo, ya sea una gran oficina o un peque√Īo escritorio en la esquina, refleja c√≥mo se siente acerca de usted y su posici√≥n en la empresa. No personalizar su espacio de trabajo puede sugerir que carece de compromiso con el negocio y no cree que permanecer√° en este trabajo por mucho tiempo.

Por el contrario, decorar su espacio de trabajo con fotos de familiares, amigos y el gato que quiz√°s ama demasiado, le dice a las personas que se ha establecido en su trabajo y que ha encontrado su lugar dentro del equipo y la compa√Ī√≠a.

Tambi√©n env√≠a la se√Īal de que tienes intereses y pasatiempos fuera de tu vida laboral, mientras que no decorar en absoluto sugiere que solo vives para trabajar y ese es tu √ļnico inter√©s. Esto tambi√©n puede sugerir que no tiene inter√©s en socializar con sus compa√Īeros de trabajo fuera del trabajo.

La clave aqu√≠ es no ir por la borda. Fotos de amigos, familiares y mascotas est√°n bien. Cubrir cada superficie con la mercanc√≠a de Hello Kitty no es … mantener la personalizaci√≥n al nivel que esperar√≠as de una mujer profesional.

¬ŅC√≥mo interact√ļas con tus colegas y superiores?

La forma en que tratas a las personas en tu vida personal env√≠a a las personas con las que trabajas se√Īales sobre tu nivel de respeto por ellas. Independientemente de lo mucho que no le guste a sus compa√Īeros de trabajo, al menos ser capaz de ser civilizado con ellos y con ellos dice mucho sobre usted como persona.

Adem√°s, la forma en que trata a su jefe, o cualquier persona con m√°s autoridad que usted en el lugar de trabajo, tambi√©n dice mucho sobre su respeto por la cadena de mando y las figuras de autoridad. Por ejemplo, si frecuentemente habla mal y habla a espaldas de un compa√Īero de trabajo y / o superior, la gente pensar√° que le falta un respeto b√°sico por el negocio.

Mientras que, si eres una persona lo suficientemente grande como para mostrarles respeto, incluso si es solo porque son tus compa√Īeros de trabajo o jefes, independientemente de si te gusta o no o te llevas bien con ellos, entonces enviar√°s la se√Īal de que eres un compa√Īero de trabajo y empleado bastante agradable.

¬ŅC√≥mo se trata el limpiador?

Cuando conoces a personas que son limpiadoras, ¬Ņc√≥mo las tratas? ¬ŅLos ignoras? ¬ŅCrees que son la parte inferior de la cadena alimentaria y los tratan como tal? La forma en que tratas a las personas que est√°n debajo de ti en t√©rminos de t√≠tulo de trabajo y / o profesi√≥n dice mucho sobre tu sentido de val√≠a y lo que piensas sobre la otra persona y su val√≠a.

También indica que tienes una superficialidad que te hace comportarte y pensar de una manera que degrada a la otra persona y lo que hacen para ganarse la vida. Y, aunque es un cliché, al final del día, todos somos iguales y tratamos de llegar a fin de mes. No importa lo que hagamos para vivir o cómo llegamos a ese trabajo, todos tienen una razón para hacerlo, por lo que no debe juzgar a los demás por lo que hacen para ganarse la vida.

Sin embargo, si lo hace, env√≠a una gran se√Īal a sus compa√Īeros de trabajo de que cree que est√° por encima de ciertas personas simplemente por lo que hacen para ganarse la vida y esto puede hacerles pensar que la "l√≠nea" se puede ampliar para incluirlos. .

¬ŅC√≥mo manejas los errores?

Tan obvio como esto suena, todos cometen errores. No importa quiénes son, qué hacen o dónde trabajan, todos cometen un error de vez en cuando. Pero la forma en que manejas los errores dice mucho sobre ti y cómo manejas las cosas.

Sin reconocer que cometi√≥ un error e intentar barrerlo debajo de la alfombra, env√≠a una se√Īal a las personas con las que trabaja que est√° demasiado orgulloso y tiene problemas para admitir que ha cometido un error y tambi√©n tiene problemas para lidiar con el estr√©s.

Por otro lado, admitir que cometiste un error es mucho mejor para ti porque les env√≠a a tus compa√Īeros de trabajo una se√Īal de que no luchas con tu orgullo y que sabes c√≥mo admitir a los arribadores, tomarlo de la barbilla y aprender de eso.

Manteniendo contacto visual

Vigilar las cosas no significa que deba asegurarse espec√≠ficamente de que los objetos o las personas funcionen como deber√≠an. Significa que cuando alguien habla, los miras a los ojos. Esto les env√≠a la se√Īal de que tienen toda su atenci√≥n y que est√°n escuchando.

Sin embargo, al no mantener contacto visual, les env√≠a la se√Īal de que realmente no los est√° escuchando y que est√° demasiado ocupado para apartar la vista de su trabajo durante 30 segundos para actualizarlos con su trabajo o incluso para hablar sobre tu fin de semana, reconoci√©ndolos como una persona importante para ti.

¬ŅEst√°s abierto a conversaciones?

La forma en que act√ļas durante una conversaci√≥n con alguien dice mucho acerca de cu√°n abierto eres a la conversaci√≥n. Sentarse o pararse derecho cuando alguien le est√° hablando indica que lo est√° escuchando, que lo que dice es importante y que est√° abierto a conversar con √©l.

Sin embargo, lo contrario, como encorvarse y cruzarse de brazos cuando te hablan, sugiere que no te importa lo que tengan que decir y que prefieres hacer cualquier otra cosa. Lo mismo ocurre con asentir y simplemente decir sí a las cosas. Esto muestra que, al menos, solo estás escuchando a medias lo que dicen y no lo encuentras importante.

Tendencia a la zona

Zonificar cuando alguien te est√° hablando, ya sea durante las reuniones de trabajo o uno a uno, le da a la gente la se√Īal de que no est√°s interesado en lo que est√°n diciendo o piensan que no es importante. Tambi√©n puede decirles que est√° m√°s interesado en sus propios pensamientos y cree que son m√°s importantes de lo que dicen.

Zonificar, independientemente de que alguien le hable o no, también puede sugerir que se distrae fácilmente o no le interesa el trabajo para el que fue contratado. Esto podría llevarlo a no estar al tanto de lo que sucede en la oficina o incluso a perder su trabajo por completo.

Error al actualizar un proyecto

No actualizar los detalles del proyecto, especialmente mientras se est√° trabajando en el proyecto, es una gran se√Īal para los dem√°s de que eres negligente, olvidadizo y un poco vago. Tambi√©n puede mostrar que no considera el trabajo lo suficientemente importante como para tratarlo de inmediato.

Al trabajar en un proyecto, ya sea como individuo o como parte de un equipo, es importante actualizar los detalles porque alguien puede querer ver lo que ha hecho o consultarlo en una fecha posterior.

Adem√°s, hacerlo de inmediato en lugar de posponerlo es una se√Īal mucho mejor para enviar, ya que muestra consideraci√≥n para mantener a las personas informadas y lo mejor que puede estar.

No responda a correos electrónicos o llamadas

A menudo, cuando las personas le env√≠an un correo electr√≥nico o lo llaman, esperan una respuesta. No hacer esto es una se√Īal para la otra persona de que eres olvidadizo, negligente o que no crees que sean importantes o que valgan tu tiempo. Tambi√©n es una se√Īal de que le faltan prioridades cuando se trata de hacer un seguimiento con las personas cuando se han contactado con usted sobre algo, sin importar lo que sea.

Enviar personas a otros colegas

A menos que sea una cuesti√≥n clara de diferentes √°reas de trabajo, enviar clientes o incluso compa√Īeros de trabajo a otros empleados env√≠a la se√Īal de que no est√° interesado en ayudar a las personas a resolver sus problemas o encontrar informaci√≥n. Tambi√©n les dice que usted es un trabajador perezoso que preferir√≠a no hablar o interactuar con nadie si puede evitarlo.

Ponte demasiado personal en el trabajo

Como dice el dicho, compartir es cuidar. Pero incluso en el trabajo, puede haber un l√≠mite. Si bien es bueno estar relajado en el trabajo y sentir que puedes compartir cosas con tus compa√Īeros de trabajo, a menos que te conviertas en muy buenos amigos, probablemente sea mejor trazar una l√≠nea invisible entre lo que es apropiado compartir y lo que no.

Compartir en exceso puede ser una se√Īal de que carece de l√≠mites personales cuando se trata de lo que revela sobre usted. Sin embargo, no compartir puede ser una se√Īal de que no te sientes c√≥modo hablando de ti mismo o de estar cerca de otras personas.

Sin embargo, si no est√° seguro, aqu√≠ hay un consejo. Cosas como conseguir un perro o hacer algunas renovaciones en el hogar son cosas perfectamente buenas para compartir e incluso se esperan. Pero cosas como el procedimiento m√©dico grosero que le hicieron en la espalda, no tanto. Tambi√©n podr√≠a ser √ļtil recordar pensar antes de hablar.

Incumplimiento de plazos

El incumplimiento de los plazos env√≠a una se√Īal a su jefe y compa√Īeros de trabajo de que est√° desorganizado y no puede cumplir con un horario. Esto tambi√©n puede sugerir que no cree que su trabajo o cumplir con una fecha l√≠mite sea importante y que las necesidades de la empresa o el equipo no sean importantes para usted.

Navegando por la web

Navegar por la web en el trabajo sugiere que tiene otras cosas m√°s interesantes que hacer con su tiempo que completar el trabajo. Esto env√≠a una se√Īal a su jefe y compa√Īeros de trabajo de que se distrae f√°cilmente y que tiene problemas para mantenerse enfocado y enfocado en su trabajo.

De cualquier manera, el uso inapropiado o el tiempo dedicado a navegar por la web tambi√©n es una buena se√Īal de que no desea trabajar ese d√≠a, si es que lo hace.

No ir m√°s all√°

A la mayor√≠a de las compa√Ī√≠as les encantar√≠a que sus empleados fueran m√°s all√° de sus clientes. Hacer esto es una buena se√Īal de que, no solo quieres hacer tu trabajo y completar las tareas, tambi√©n quieres hacerlas bien.

Sin embargo, no ir m√°s all√° puede ser una se√Īal de que tiene est√°ndares bajos para su trabajo y que no le importa lo bien que se haga. Esto le env√≠a a su jefe la se√Īal de que solo desea hacer el trabajo m√≠nimo absoluto posible, lo que tambi√©n sugiere que es una persona perezosa y sin inspiraci√≥n.

Centrarse en otras cosas que no sean su trabajo

Convi√©rtalo en la regla n√ļmero uno de que la dilaci√≥n es el enemigo. Especialmente en el lugar de trabajo. Cuando intentas completar tu trabajo, pierdes el tiempo organizando tu escritorio, lavando todas las tazas perfectamente limpias o pasando la aspiradora, simplemente est√°s evitando tus responsabilidades en el lugar de trabajo.

Aunque es posible que le resulte dif√≠cil no distraerse y hacer otras cosas que no sean su trabajo, puede tomar medidas para mejorar su concentraci√≥n, como establecer peque√Īas tareas dentro de un cierto per√≠odo de tiempo que se dirijan hacia la finalizaci√≥n de la pieza completa en la que est√° trabajando.

Hacer esto es una buena se√Īal para enviar personas porque, por ejemplo, su jefe ver√° que usted es un buen trabajador y que es capaz de actuar juntos.

No digo gracias

No decir "gracias" después de que alguien hace algo por ti es una excelente manera de decirle a la gente "No te aprecio o lo que acabas de hacer por mí".

Decir "gracias" les muestra un nivel de gratitud y que los reconoces de alguna manera por ayudarte a completar tu trabajo. Tambi√©n env√≠a a las personas una se√Īal de que no est√°s tan orgulloso o superior a otras personas que no puedes pedir la ayuda de alguien.