Esperamos que este tema: 20 señales de que tu entrevista salió mal
te sea útil.
Todos hemos estado allí. La entrevista ha terminado y estás bastante seguro de que lo lograste.
Respondiste todas las preguntas, causaste una buena impresión e incluso te reíste un poco. Pero luego, recibes la llamada: “Desafortunadamente, decidimos ir con otro candidato”.
Si la reunión salió tan bien, ¿por qué no te contrataron? ¿Qué salió mal?
Bueno, la mayoría de las veces, cuando vas a una entrevista de trabajo, te sientes especialmente nervioso.
Es fácil malinterpretar las señales del gerente de contratación y sacar conclusiones equivocadas sobre cómo salió todo. Esto hace que sea difícil determinar exactamente cuándo todo empezó a ir cuesta abajo.
Afortunadamente, hay varias señales reveladoras de que su reunión salió mal. ¡Esto puede ayudarlo a tener una mejor idea de lo que sucedió, por qué no funcionó y cómo solucionarlo la próxima vez!
Es por eso que en esta publicación voy a discutir algunas de las señales más comunes de que tu entrevista salió mal, para que sepas cuándo reducir tus pérdidas y asegurarte de que esto no te vuelva a suceder.
Vamos a sumergirnos.
Señales de que su entrevista salió mal
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1. Tu entrevistador no parecía interesado en lo que tenías que decir
La primera bandera roja a buscar es el entusiasmo y el compromiso del entrevistador. Un buen gerente de contratación se interesará activamente en lo que tiene que decir y hará todo lo posible para obtener información sobre usted.
Compare eso con un entrevistador que parece desinteresado o que no está tratando de hacer que se sienta comprometido, que podría estar revisando el correo electrónico en su teléfono mientras habla, o que parece demasiado ocupado para escuchar realmente.
Esto no significa necesariamente que no le gustes, incluso podría ser solo un mal día o un mal humor. Pero puede ser una señal de que ni siquiera lo están considerando para el puesto y solo realizan estas entrevistas como una formalidad.
Entonces, ¿qué haces para evitar esto en tu próxima entrevista de trabajo? Si es temprano en la reunión, intente cambiar el enfoque hacia usted haciendo preguntas que los hagan hablar más sobre el rol o la dinámica de la empresa.
Si sucede más adelante, sea directo al respecto: “Siento que no he tenido mucha oportunidad de compartir mis pensamientos hasta ahora; ¿Quieres que vuelva a repasar algo?
2. Sentiste que te estaban juzgando durante la entrevista
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Si sintió que estaba siendo juzgado por sus respuestas durante una entrevista, es una señal de que algo salió mal.
El gerente de contratación puede haber estado tratando de tener una idea de qué tan bien encajarás en la cultura de su empresa, y si no cumpliste con sus expectativas, probablemente se notó, incluso si no dijeron nada al respecto.
También podría ser que sientan que no estás calificado para el trabajo o que se hayan percatado de algunas de tus cualidades negativas. Cualquiera que sea la razón, es seguro que no obtendrás el trabajo porque estos sentimientos les impiden ver tus mejores cualidades.
Ahora bien, hay una línea muy fina entre sentir que te juzgan y que te juzguen de verdad, y es importante saber la diferencia.
Puede ser útil recordar que todos tienen su propio estilo y métodos de comunicación. Algunas personas pueden parecer más directas que otras, pero eso no significa necesariamente que te estén juzgando si hacen preguntas difíciles o parecen criticar tus respuestas.
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3. El lenguaje corporal del gerente de contratación era tenso y rígido.
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Si está buscando señales de que su entrevista salió mal, no busque más allá del lenguaje corporal de su entrevistador.
Si estaban tensos y rígidos, significa que no estaban contentos o cómodos con la forma en que respondías a las preguntas o temas discutidos. Esto suele ser una señal de que no creen que tengas lo necesario para tener éxito en el puesto.
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4. Tu entrevistador te dio más consejos que preguntas
El trabajo del entrevistador es hacer preguntas, y su trabajo es responderlas.
Las mejores preguntas son abiertas y le dejan espacio para describir quién es usted y lo que ha hecho de una manera que ayude a la empresa a tener una idea más clara de si es o no adecuado para el trabajo.
Si el gerente de contratación no le preguntó nada de eso y, en cambio, le lanzó bombas de consejos durante la reunión, entonces es una señal de que no está realmente interesado en contratarlo y solo está tratando de salir de allí como lo mas rapido posible.
La próxima vez que te quedes atrapado en una situación similar, prepara algunas de tus propias preguntas de antemano para que puedas mantener la conversación en movimiento.
5. No podías hablar sobre tus experiencias y habilidades pasadas
Si bien es cierto que muchas empresas buscan nuevos talentos que puedan aportar una perspectiva única a su empresa, también quieren asegurarse de que usted tenga la experiencia básica necesaria para hacer el trabajo.
Su entrevistador debería haber hecho preguntas como “¿Cuál fue su proyecto favorito?” o “Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un cliente enojado”.
Si no hicieron este tipo de preguntas, significa que no necesitan a alguien con su conjunto de habilidades o que ya estaban pensando en contratar a alguien que se ajuste a sus necesidades mejor que usted.
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6. El gerente de contratación no habló sobre qué esperar a continuación
Un buen gerente de contratación le informará cuál es el siguiente paso antes de finalizar la reunión. Pero si su entrevistador terminó sin dar ningún detalle sobre cuándo y cómo volverá a tener noticias suyas, es una clara señal de que la entrevista no salió bien.
Puede ser que no estén seguros de con quién más hablar antes de tomar una decisión, pero lo más probable es que ya hayan tomado una decisión y no quieran hacerle perder el tiempo.
La próxima vez, asegúrese de mencionar su disponibilidad de inmediato durante la reunión. Además, haga un seguimiento con un breve correo electrónico de agradecimiento después, reiterando su interés y disponibilidad, y haga cualquier pregunta que haya surgido desde la entrevista.
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7. Su entrevistador no compartió ninguna información sobre la cultura o el estilo de gestión de la empresa.
El gerente de contratación debe poder decirle cómo administra su equipo y qué espera de los empleados. También deberían poder darle una idea de sus valores, lo que probablemente afectará la forma en que vive día a día en la empresa.
Si el entrevistador no le dio ninguna indicación sobre cómo funcionan las cosas en la empresa, podría significar que están desorganizados o que estaban más preocupados por marcar la casilla “tuvimos una entrevista” que por encontrar la empleado correcto.
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Una forma de hacer frente a esta situación es haciéndose las preguntas usted mismo (por ejemplo, “¿Es un entorno de apoyo?”, “¿Hay oportunidades de crecimiento y avance?”, “¿Qué tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida hay?”)
Sin embargo, si le preguntó al gerente de contratación sobre estas cosas y no le dieron ningún detalle, significa que no cree que este puesto sea adecuado para usted, o que simplemente no está interesado en el proceso de entrevista lo suficiente como para tómese el tiempo para explicarlo todo.
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8. Su entrevistador hizo preguntas que parecían fuera de tema para el puesto
A pesar de sus mejores esfuerzos para anticipar todo, es posible que le tomen por sorpresa preguntas que parecen fuera de lugar o no relacionadas con el trabajo.
Esto no significa necesariamente que su entrevista salió mal. Tal vez su entrevistador no estaba tan familiarizado con el puesto, por lo que estaba tratando de averiguar qué tan calificado está y cómo encajaría dentro de la empresa utilizando preguntas que no eran específicas del puesto.
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Dicho esto, podría ser una señal de que al entrevistador realmente no le importa tanto qué tipo de persona eres o qué tan bien encajas con su equipo. Solo estaban buscando algo de qué hablar.
Por ejemplo, si estaba solicitando un puesto de edición y le pidieron que nombrara su comida favorita y por qué, está claro que no estaban realmente interesados en su conjunto de habilidades o en cuánto tiempo le llevaría dominar su sistema.
En cualquier caso, si recibe estas preguntas (o líneas de preguntas) en sus próximas entrevistas, piense en ellas como buenas oportunidades para mostrar algunas cosas sobre usted que no están en su currículum.
9. No pudo establecer una buena relación con el entrevistador
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Todos hemos estado allí: la entrevista en la que parecía que no podía hacer clic con el gerente de contratación. Podría haber parecido que había un campo de fuerza invisible bloqueando su conexión, o que el entrevistador estaba demasiado estirado y estirado para abrirse.
Fuera lo que fuera, se sentía como si ambos estuvieran en diferentes longitudes de onda y sin importar lo que hicieran, no podían mantener la conversación.
El rapport es una parte clave de cualquier entrevista exitosa. Es la capacidad de conectarse con alguien y establecerse como una persona que le gusta y con la que quiere trabajar.
Es mucho más probable que su entrevistador lo contrate si se siente conectado con usted. Si no lo hicieron, podría ser una señal de que será mejor pasar a otras oportunidades.
10. Su empleador se centró en sus debilidades más que en cualquier otra cosa durante el proceso de entrevista
Otra señal segura de que su entrevista salió mal es si su entrevistador solo discutió sus debilidades y nunca preguntó sobre sus fortalezas.
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Deberías sentir que el proceso de la entrevista te está dando la oportunidad de mostrar lo que te hace único, y si pasan más tiempo hablando de lo que te hace “promedio”, eso significa que se están perdiendo de ver quién eres realmente. .
Esto puede suceder si están buscando a alguien que pueda hacer algo específico y se desilusionan cuando se dan cuenta de que tú no puedes.
También podría suceder si han recibido comentarios negativos de otras personas sobre su conjunto de habilidades, o si ha habido algún tipo de falta de comunicación sobre lo que realmente demandará el trabajo.
11. No tuviste tiempo para concentrarte en tus respuestas
Si sintió que su entrevistador se apresuró a responder sus respuestas, o que no se tomó el tiempo para escuchar realmente lo que estaba diciendo, es muy probable que su entrevista no haya ido tan bien como esperaba.
Esto generalmente significa que no tuvieron suficiente tiempo para concentrarse en usted, que estaban interesados en la candidatura de otra persona o que ya habían decidido no extenderle una oferta.
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12. La entrevista terminó antes de lo previsto
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Los gerentes de contratación informan que pasan un promedio de 45 a 90 minutos en cada entrevista en persona (15 a 90 minutos si están en línea). Entonces, si el tuyo finalizó mucho antes, definitivamente es una señal de que algo salió mal.
Cuando su entrevista finaliza abruptamente, significa una de dos cosas: (1) el entrevistador se quedó sin preguntas y no quería que usted sintiera que solo estaba haciendo los movimientos, o (2) algo de usted no le gustó y no pudo responder. No esperaré a sacarte de su oficina.
Por ejemplo, mencionó que no tiene experiencia laboral y necesitará capacitación antes de que puedan esperar que produzca algo. O no pudo responder a sus preguntas más básicas porque no sabe nada sobre la empresa o cómo su función contribuirá a sus objetivos.
Esas son las principales señales de alerta que pueden dejar una muy mala impresión en su entrevistador y evitar que consiga el trabajo.
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Esta es una de las señales más difíciles de llamar.
Algunos entrevistadores dicen cosas inusuales porque quieren tener una pequeña charla o porque intentan parecer divertidos. Pero si no estás de acuerdo con su intento de humor, puede parecer un insulto.
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Sin embargo, si durante tu entrevista dijeron algo como “Creo que vas a tener muchos problemas para trabajar con este equipo”, se refirieron a ti repetidamente con el nombre equivocado o hicieron un comentario sexista sobre la industria a la que estás postulando. porque hay una buena posibilidad de que no reciba una oferta de trabajo.
A menudo, este es el punto en el que un candidato perderá por completo la calma. La próxima vez que se encuentre en esta situación, tenga en cuenta que hay formas de manejar esta situación que son mucho más estratégicas que simplemente enojarse y salir furioso.
14. No respondiste una pregunta crítica
Si, en medio de su entrevista, de repente se quedó atascado en una pregunta, completamente inseguro de cómo responder, esa es otra mala señal.
Tal vez tu mente se quedó en blanco mientras intentabas recordar todo lo que aprendiste sobre ese tema, pero no se te ocurrió nada útil. Comenzaste a decir cosas como “No sé”, “No estoy seguro” o “Déjame pensarlo”.
Dependiendo del tipo de entrevista que sea, su respuesta podría variar desde una molestia leve para el entrevistador hasta un factor decisivo.
Un empleador potencial quiere ver que tienes un conocimiento firme de todos los aspectos del campo para el que te están contratando. De esa manera, saben que cuando se enfrenten a una situación que requiera experiencia en su área, podrá manejarla con confianza.
Entonces, si no pudo proporcionar respuestas claras y precisas a las preguntas durante su entrevista, el gerente de contratación probablemente cuestionó si tiene o no el conocimiento y la experiencia suficientes para que valga la pena contratarlo.
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15. Llegaste tarde a la entrevista
Esta es una de las señales más obvias de que su entrevista no salió bien.
Si el gerente de contratación ha invertido tiempo en reunirse con usted, no es irrazonable esperar que se moleste cuando alguien llega tarde.
Esto puede hacerlos menos receptivos a sus ideas y más críticos con cualquier error o paso en falso que ocurra durante la reunión.
16. El gerente de contratación pasó más tiempo leyendo tu currículum que haciéndote preguntas.
Cuando un entrevistador pasa todo el tiempo mirando su currículum en lugar de escuchar lo que tiene que decir, generalmente es una señal de que la entrevista no salió bien.
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El problema aquí es que el gerente de contratación no se comprometió con usted. No estaban haciendo preguntas sobre las cosas en su currículum, ni le dijeron nada sobre lo que estaban buscando en un candidato o lo que la empresa necesita para estar por delante de la competencia.
Simplemente leen su currículum una y otra vez, casi como para asegurarse de todos los logros enumerados allí.
También es una muy mala señal si el entrevistador sigue volviendo a tu currículum para hacerte preguntas que ya respondiste.
Esto no puede darles una buena idea de su conocimiento de la empresa o su capacidad para pensar rápidamente, por lo que significa que solo estaban siguiendo los movimientos y no estaban realmente interesados en contratarlo.
17. Tu entrevistador te comparó negativamente con otros candidatos
Cuando un entrevistador se refiere a otro candidato, especialmente cuando dice algo como “estamos especialmente impresionados con sus calificaciones, pero…”, es una buena señal de que no pasó el corte.
Significa que podrían tener fuertes sentimientos hacia otro candidato, o que estaban buscando ocupar su puesto con alguien que tenga habilidades y experiencia similares.
Si esto sucede, no lo tome como algo personal; no se trata de ti como persona o incluso de tu currículum. Simplemente significa que encontraron otro candidato que tiene un rasgo que lo hace más adecuado para lo que esta empresa quiere de sus empleados.
Además, si el gerente de contratación dijo algo como: “No digo que ___ sea perfecto, pero ___ tiene experiencia con X y creo que podrías aprender de ella” o “En comparación con ___, creo que te falta un poco”. de experiencia en X”, esa es otra mala señal.
Significa que el entrevistador estaba perdiendo interés en usted como candidato o no estaba impresionado con sus habilidades para entrevistar.
18. No conociste a todos tus entrevistadores potenciales
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Si le dijeron que habría dos o tres personas en su panel de entrevistas, pero solo una termina estando presente durante su reunión, definitivamente es una mala señal.
Esto podría significar que la empresa ya ha decidido no seleccionarte.
19. El gerente de contratación no sonrió ni una vez durante la entrevista.
Si bien es perfectamente aceptable estar un poco nervioso durante una entrevista, un entrevistador que no sonríe te está enviando un mensaje que debería preocuparte.
Tal vez sus respuestas estuvieron lejos de la marca y el entrevistador estaba tratando de descubrir cómo decepcionarlo diplomáticamente sin herir sus sentimientos. O tal vez su nerviosismo era contagioso e hizo que el gerente de contratación también se sintiera incómodo.
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Cualquiera que sea la razón, esta falta de sonrisa es una mala señal.
Si te ves en esta misma situación en futuras entrevistas, trata de darles la vuelta diciendo algo como: “¿He hecho o dicho algo malo?”.
Esto le permitirá a su entrevistador saber que está abierto y dispuesto a escuchar sus comentarios y que incluso podría tener algunas ideas propias sobre por qué las cosas no salieron tan bien como esperaban.
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20. Tu entrevistador te hizo la misma pregunta varias veces
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Si sintió que el entrevistador le hacía la misma pregunta una y otra vez, eso es una señal de que su entrevista salió mal.
Es normal que un gerente de contratación haga la misma pregunta varias veces si está tratando de obtener más información de usted o ver cómo reacciona cuando le preguntan algo inesperado. Pero si sucede constantemente a lo largo de la entrevista, es muy probable que se hayan aburrido o irritado con sus respuestas.
última palabra
Siempre es un fastidio cuando una entrevista sale mal, pero a veces te das cuenta de inmediato que no va a encajar perfectamente. ¡Aunque no debes desanimarte!
La entrevista es una experiencia de aprendizaje para todos los involucrados en el proceso. Siempre que aprenda de sus errores y realice cambios en el futuro, es posible convertir incluso las peores experiencias de la entrevista en positivas.
