3 razones por las que el dinero no puede comprar la felicidad en el trabajo

Cuando era más joven, dejé un trabajo remunerado seguro y razonable para poder tomar una oportunidad con salarios más bajos, en una industria que me apasionaba. Mis padres pensaban que estaba loco, y también los gerentes con los que me reporté en ese momento.

En doce meses había duplicado mi salario. Lo que era realmente importante era que estaba haciendo un trabajo que amaba, en un equipo de personas que me inspiró, y estaba contento.

El dinero no compra la felicidad. Después de 20 años en Recursos Humanos, puedo decirle que los empleados que aceptan contraofertas aún se van dentro de 3 a 6 meses. Esto sucede porque el dinero nunca es la razón principal por la cual las personas comienzan a buscar nuevas oportunidades.

Del mismo modo, las personas que aceptan trabajos que no les apasionan por el dinero tienden a irse dentro de los seis meses. Una vez que se satisface nuestra necesidad de seguridad financiera, buscamos satisfacer otras necesidades; la necesidad de conectarse con colegas de ideas afines; la capacidad de lograr y progresar; y la necesidad de sentirse desafiado.

Eso no quiere decir que el dinero no sea importante. No puedes pagar tus facturas con abrazos. Para tener una carrera larga y feliz, es importante adoptar un enfoque equilibrado en sus elecciones profesionales.

1. El dinero no te compra amigos

Cuando acepté un puesto en mi empresa actual, ejecutivo pacPrincipalmente tomé la decisión basada en las personas y la cultura. Sabía que habíamos compartido valores en torno a poner a las personas primero, y confié en el equipo de liderazgo para cumplir las promesas.

Una vez que tenemos suficiente dinero para pagar las facturas, buscamos el cumplimiento de nuestras relaciones. Es por eso que la conexión social es un factor importante en nuestra felicidad en el trabajo. Cuando pasamos 8 o más horas al día, cinco días a la semana en el trabajo, es importante que estemos rodeados de personas que respetamos.

Si está en una empresa rodeada de personas que no respeta y valora, puede ser el momento de buscar nuevas oportunidades. Al entrevistar para nuevos roles, intente comprender para quién trabajará y con quién.

2. El dinero solo no te da una sensación de logro

Dos preguntas que debe hacerse al decidir la dirección de su carrera son:

Cuando tiene un rol que le brinda oportunidades para trabajar en cosas que le apasionan, y trabajar desde un lugar de fortaleza, es más probable que se involucre y sea feliz. Si está contento, es más probable que tenga éxito.

Estas dos cosas no son siempre iguales. Me encanta cantar pero no soy bueno en eso, soy genial para reservar viajes, pero no me encanta. Tener una combinación de los dos en un rol le permite ser desafiado y patear objetivos de manera consistente.

3. El dinero no te compra un estilo de vida equilibrado

El trabajo es una serie de altibajos. Algunos días ganarás y otros días perderás. Si no tiene una vida para volver a casa, los altibajos tendrán un impacto más profundo en su felicidad y, a su vez, en su capacidad para enfrentar los desafíos.

Asegúrate de que tu trabajo no te robe la felicidad. Es decir, el tiempo importante que pasa con amigos, familiares y en su salud y bienestar. Elija un rol que le permita tener equilibrio, sea lo que sea para usted.

Para determinar las elecciones correctas para su carrera, hágase estas seis preguntas.

  • ¿Qué quiero para mi carrera a largo plazo? (Fijar metas)
  • ¿Qué oportunidades profesionales estoy buscando en este momento? (Esté abierto a oportunidades de desarrollo profesional)
  • ¿Qué es lo que más he disfrutado de mi historial laboral hasta ahora? (Intenta hacer más de esas cosas)
  • ¿Qué he disfrutado menos? (Delegue y rechace estas cosas)
  • ¿Con qué tipo de personas me encanta trabajar? (Pase más tiempo con estas personas)
  • ¿Qué tipo de personas roban mi energía? (Pase menos tiempo con estas personas)

Las respuestas lo ayudarán a decidir qué oportunidades profesionales aceptar y cuáles rechazar.