4 habilidades que los gerentes buscan en los empleados cuando ascienden

¿Está pensando en un ascenso y un aumento? La promoción no se basa en la cantidad de años que ha trabajado en una empresa, sino más bien en el valor que agrega a la empresa. El tipo de trabajo que ha estado realizando es un factor decisivo cuando los gerentes piensan a quién promover.

Además, tratar de jugar a la política de la oficina puede ayudarte a sobrevivir en el lugar de trabajo, pero es posible que no obtengas un ascenso. Debe diferenciarse de sus compañeros para que lo consideren merecedor de un ascenso y un aumento. Entonces, ¿cómo se distingue de muchos otros que intentan ser promovidos?

La respuesta más fácil es: desarrolle su conjunto de habilidades. Los gerentes siempre buscan el tipo de habilidades que posee un empleado y cuán dispuestos están a mejorar sus conocimientos. Es por eso que ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo también para que sus empleados tengan la oportunidad de mejorar su desempeño.

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Con la fácil disponibilidad de plataformas de aprendizaje en línea asequibles, los gerentes están tratando de satisfacer todas las necesidades de aprendizaje de los empleados y usted debe aprovechar eso. Por ejemplo, el modelo de precios de Bridge LMS a partir de solo $ 1 hace posible que incluso las pequeñas empresas brinden capacitación a los empleados.

Aparte de esto, aquí hay 4 habilidades principales que todo gerente busca en un empleado para considerarlas apropiadas para una promoción:

Listo para asumir la responsabilidad y la rendición de cuentas:

Una habilidad superior que es importante para un empleado elegible para ocupar un puesto más alto en cualquier empresa es la voluntad de asumir la responsabilidad. Si no se puede confiar en que un empleado cumpla con sus responsabilidades, es menos probable que los gerentes dependan de él para trabajos importantes.

Al mismo tiempo, deben poder asumir la responsabilidad por sus errores y estar dispuestos a corregirlos. Esto demuestra que no tienes miedo de probar cosas nuevas y aprender de tus errores, lo cual es muy deseable.

Excelente colaborando:

Trabajar en equipo en el lugar de trabajo es fundamental para garantizar resultados buenos y oportunos. Si un empleado no puede relacionarse bien con otros y colaborar, pueden causar inconsistencias en el flujo de trabajo y retrasar el trabajo.

Ser un jugador de equipo y ayudar a sus compañeros debe ser su principal habilidad. Esto permitirá que el gerente lo considere confiable y útil. Debe saber cómo trabajar con otros para poder obtener una promoción.

Transmite ideas con claridad:

Las personas con habilidades de comunicación deficientes tienen menos posibilidades de un ascenso. Esto se debe a que no pueden transmitir sus ideas de la mejor manera posible, lo que genera confusión. Debe saber cuándo hablar y de qué hablar.

Asegúrese de ser siempre cortés y estar dispuesto a escuchar a los demás tanto como a tratar de transmitirles algo. Los gerentes aprecian a los empleados que pueden delegar el trabajo cuando es necesario, por lo que para esto, las buenas habilidades de comunicación son imprescindibles.

Flexible:

Cualquier empleado que desee obtener un ascenso siempre debe intentar asumir más trabajos que estén fuera de su perfil. La experiencia multifuncional puede llevarlo a lugares dentro de la empresa que ni siquiera imaginó.

Asegúrese de ser flexible y estar dispuesto a emprender cosas nuevas. Si puedes adaptarte a todo tipo de situaciones, te convertirás en un activo importante para el gerente y querrán retenerlo el mayor tiempo posible.

Conclusión:

Los empleados que son autosuficientes y saben cómo motivarse a sí mismos para desempeñarse al máximo de sus habilidades serán considerados más valiosos que otros. Además, cualidades como las buenas habilidades con las personas, la flexibilidad y ser un miembro responsable del equipo se tienen en cuenta a la hora de decidir a quién ascienden.

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