6 cosas que debe hacer si está siendo microgestionado

¿Conoces esa sensación de ser observado o que alguien te está respirando en el cuello? Bueno, eso es lo que hace un microgestor. Se ciernen sobre su hombro, le preguntan si su trabajo está hecho e incluso lo vigilan para asegurarse de que lo ha hecho correctamente.

Es irritante, contraproducente y puede llevarte a odiar lo que podría haber sido un papel fantástico.

Afortunadamente, hay cosas que puede hacer para detenerlo y construir una mejor relación con su jefe.

Asegúrese de tener claras las expectativas

Todos los jefes y lugares de trabajo tienen una expectativa o un estándar para sus empleados y para que el trabajo que producen sea de buena calidad. Por eso es importante que sepa cuáles son esas expectativas y las cumpla.

Con el tiempo, este podría ser el truco para evitar ser microgestionado por su jefe, ya que verá que no es necesario que lo haga con usted a menudo, si es que lo necesita.

Anticipe lo que quieren y actúe

Si ha notado que su jefe tiende a microgestionar, puede desarrollar un sentido de lo que lo desencadena, por ejemplo, cuando trabaja en un gran proyecto o cuando es algo que es su proyecto “favorito”.

Entonces, podrá anticipar cuándo le harán esto a usted oa otras personas y estar un paso por delante de ellos.

Proporcione actualizaciones de forma proactiva

Nuevamente, si ha notado que su jefe es un microgestor y requiere una actualización de su trabajo con más frecuencia de lo razonable, puede adelantarse un paso al hacerlo de manera proactiva, en lugar de esperar a que le pregunten.

Lo que podría ayudar es dividir su trabajo en secciones y enviárselo sobre la marcha.

Encuentra la fuente

Para hacer esto, no los confronte sobre por qué ‘microgestionan’; en su lugar, hágales preguntas sutiles sobre cómo se convirtieron en gerentes, qué esperan de los empleados, cómo otros empleados les han respondido como gerentes, etc.

Esto te ayudará a darte una idea, si no te dirá exactamente, por qué microgestionan y te permitirá preguntar si puedes sacar cosas de su plato.

Pregúntese si no está cumpliendo con las expectativas

Siempre hay una razón por la que alguien hace las cosas que hace y un microgestor no es diferente.

Si su gerente expresa frustración con usted y su trabajo, en lugar de estar sobre su hombro y observar todo lo que hace, entonces es posible que deba preguntarse por qué. O incluso pregúntales.

Pero al hacer esto, trate de no tomar la respuesta demasiado personalmente porque, al final del día, su jefe quiere que mejore sus habilidades, conocimientos y habilidades en el trabajo.

Llámalo, pero usa palabras con tacto

Si lo peor llega a lo peor y te cansas de que tu jefe te controle, no dejes que tus emociones te dominen.

En su lugar, hable con sus colegas que también trabajan con este jefe, luego vaya a su jefe y pregúntele si puede hablar con ellos sobre el tema en cuestión de una manera profesional y tranquila.

Tampoco ayudará involucrar a RR.HH. a menos que sienta que se ha movido a la categoría de acoso escolar. Si se trata solo de microgestión, RR.HH. simplemente lo verá como el jefe que garantiza los estándares de trabajo (incluso si están de acuerdo en privado en que la microgestión es difícil de manejar).

Botón volver arriba