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Procesos de selección personalizados para empresas: ¿por qué su empresa podría necesitarlos? Conseguir los empleados perfectos para tu negocio es uno de los más importantes

 Procesos de selección personalizados para empresas: ¿por qué su empresa podría necesitarlos?  Conseguir los empleados perfectos para tu negocio es uno de los más importantes

Encontrar los empleados perfectos para su empresa es una de las cosas más importantes que puede hacer. Estas personas serán literalmente el factor decisivo en el éxito de su organización y desempeñarán una variedad de funciones especializadas.

Examinar a estos empleados para garantizar que nadie pueda dañar su empresa puede ser increíblemente importante. Si bien el proceso de selección difiere de una industria a otra, exploremos por qué su empresa puede necesitarlo.

Cumplimiento normativo

Una de las razones más importantes por las que es posible que necesite utilizar procesos de selección personalizados es garantizar el cumplimiento normativo continuo. Varias industrias diferentes, incluidas la atención médica, el cuidado infantil y las finanzas, tienen requisitos estrictos cuando se trata de realizar verificaciones de antecedentes penales. Debe asegurarse de que los procesos de detección que está utilizando estén en línea con estas regulaciones, posiblemente solicitando la asistencia de un proveedor especializado como Controles del personal.

Áreas que requieren alta seguridad

Otro conjunto de industrias que requieren un proceso de detección personalizado son aquellas que requieren altos niveles de seguridad, como los contratistas de defensa y las empresas de tecnología de la información. Las violaciones de datos en estas áreas pueden ser catastróficas, lo que significa que las empresas tienen el deber legal de asegurarse de tomar tantas medidas preventivas como sea posible. Estos tipos de controles de autorización suelen ser altamente especializados y estar controlados por regulaciones estrictas.

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Individuos vulnerables

Prácticamente cualquier línea de trabajo que implique contacto con personas vulnerables, como algunos adultos o niños, requerirá procesos de detección personalizados, como controles DBS estándar o mejorados. Estos tienen como objetivo garantizar que no se contrate a nadie que pueda aprovecharse de estas personas vulnerables, garantizando que no se les pueda causar ningún daño innecesario.

Roles especializados

A menudo también puede ser necesario adoptar procesos de selección especializados si desea desempeñar un puesto altamente especializado. Comprobar la idoneidad de los candidatos para puestos como estos puede resultar muy complicado; Es posible que nadie que trabaje actualmente en su empresa sepa lo suficiente sobre el área como para saber qué tipo de preguntas hacer, lo que lo convierte en un proceso difícil. Es posible que deba buscar ayuda de otros expertos en el campo, para que puedan ayudarlo a atraer el tipo adecuado de talento con las habilidades y experiencia adecuadas.

Problemas de contratación globales

Si bien es relativamente sencillo realizar verificaciones de antecedentes penales de los trabajadores domésticos mediante controles del DBS, con candidatos internacionales, puede ser un poco más difícil. Las verificaciones de la DBS solo incluyen información a nivel de país: para seleccionar a los solicitantes internacionales, deberá comprender los sistemas específicos de su país de origen, en múltiples áreas, desde la educación hasta el derecho penal. Todo ello debe hacerse con la máxima sensibilidad, lo que a veces puede resultar un poco complicado.

Los procesos de selección personalizados pueden parecer complicados, pero son una parte esencial para atraer el talento adecuado para ayudar a que su empresa crezca. Vale la pena el compromiso a largo plazo de construir su organización con los tipos correctos de talento con los que puede contar.

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