Amazon ofrece cubrir todas las tasas de matrícula universitaria para empleados por hora

¡Habla sobre la satisfacción de los empleados!

Cuando se trata de un mercado laboral competitivo, Amazon sabe cómo mantenerse un paso adelante al ofrecer beneficios educativos y más salarios. El jueves, Amazon anunció que está ofreciendo pagar el 100% de la matrícula universitaria para sus 750,000 empleados por hora con sede en los EE. UU. La política entrará en vigencia a partir de enero del próximo año y cubrirá el costo de la matrícula universitaria, las tarifas y los libros de texto para los empleados por horas en su red de operaciones que han estado trabajando para el gigante del comercio electrónico durante más de 90 días.

Amazon también tiene planes para cubrir programas de diploma de escuela secundaria, GED y certificaciones de inglés para empleados cuyo segundo idioma es el inglés. Estos beneficios serían aplicables en cientos de instituciones diferentes en todo el estado. Anteriormente, Amazon se había ofrecido a pagar el 95% de la matrícula, las tarifas y los libros de texto a través de su programa de elección de carrera.

Recientemente, otras empresas minoristas rivales como Walmart y Target también han aumentado las ventajas educativas de sus empleados. En julio, Walmart anunció que pagaría el 100% de la matrícula universitaria y el costo de los libros para los asociados de Walmart y Sam’s Club. De manera similar, en agosto, Target implementó un programa que cubre el costo de los títulos de grado y de asociado en la escuela seleccionada.

Si bien la pandemia hizo que la mayoría de las empresas despidieran a sus trabajadores, Amazon, por otro lado, contrató a unos 500.000 nuevos empleados en 2020 y les ha estado ofreciendo bonificaciones de una forma u otra para mantenerlos a bordo. Los trabajos ofrecen un salario inicial de $ 17 por hora después del reciente incremento salarial y ha visto un aumento de hasta $ 3 por hora para más de medio millón de sus empleados estadounidenses. Brian Olsavsky, director financiero de Amazon, dijo a los analistas que el mercado laboral competitivo está generando costos más altos: “Estamos gastando mucho dinero en firmas e incentivos, y aunque tenemos muy buenos niveles de personal, no está exento de costos. Existe un mercado laboral muy competitivo “.

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