Apple despide a la directora senior de programas de ingeniería por filtrar información: acusa a Apple de acoso

Entonces, ¿ahora a Apple le preocupa que su información confidencial se filtre al público? Oh, cómo han cambiado las tornas …

En noticias recientes, Apple despidió a su gerente senior de programas de ingeniería, Ashley Gjovik, por supuestamente filtrar información confidencial sobre la empresa y violar las reglas de la empresa. Pero parece que Gjovik no se retracta de compartir su versión de la historia y ha tuiteado en numerosas ocasiones sobre acusaciones de acoso, vigilancia y seguridad (o falta de ella) en el lugar de trabajo de Apple.

Según Gjovik, se enfrentó a represalias e intimidación inmediatas cuando cuestionó los protocolos de seguridad de la empresa en marzo y esperaba que algo así sucediera con el tiempo. “Estoy decepcionada de que una empresa que he amado desde que era niña tratara a sus empleados de esta manera”, dijo.

Algunas de las preocupaciones planteadas por Gjovik incluyeron la ubicación del edificio de Apple, que está construido en un sitio de superfondo y requiere una inspección adicional debido a la contaminación de desechos pasada en el sitio. Recientemente, también comenzó a expresar su desaprobación de las nuevas políticas de privacidad de Apple y reveló cómo puede vigilar los teléfonos del trabajo de sus empleados. También fue intimidada por su gerente y los miembros del equipo. Habla de un ambiente de trabajo tóxico.

Un miembro del equipo de Relaciones con los Empleados de Apple se acercó a Gjovik sobre un asunto delicado de propiedad intelectual al que Gjovik respondió que preferiría que toda la comunicación se hiciera por escrito y también reenvió la correspondencia a la NLRB. Apple no retrocede y dijo que si no responde a la discusión, entonces “dada la seriedad de estas acusaciones”, no tendrían más remedio que suspender su acceso a los sistemas de Apple. Poco tiempo después, Gjovik recibió un correo electrónico sobre la rescisión de su contrato de trabajo en Apple.

Según un portavoz de Apple, “Estamos y siempre hemos estado profundamente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo. Nos tomamos muy en serio todas las inquietudes e investigamos a fondo cada vez que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos asuntos específicos de los empleados “.