Apple recibió la orden de pagar $ 30 millones para almacenar empleados que fueron sujetos a controles de seguridad no pagados

Apple acordó pagar $ 29,9 millones a los empleados de sus tiendas minoristas que fueron obligados a someterse a controles de seguridad. Esta práctica no era remunerada, y esto sucedía cuando salían del trabajo después de sus turnos y también durante el mismo.

Los abogados de los trabajadores solicitaron el viernes al juez federal que apruebe el acuerdo, que fue acordado luego de una prolongada batalla legal de ocho años.

La demanda fue presentada contra la empresa en 2013 por los empleados. Afirmaron que esta práctica equivalía a que Apple hiciera caso omiso de la ley de California al no pagarles el tiempo que les llevó registrar sus maletas.

La compañía argumentó que el control de las maletas era un paso importante en el protocolo, ya que tenían que asegurarse de que ninguno de los artículos de la compañía fuera robado. La compañía continuó diciendo que si los empleados tuvieran un problema con esta política, podrían haber dejado de llevar sus maletas al trabajo.

La demanda solo cubrió a los trabajadores de las 52 tiendas Apple de California. Este grupo tiene 14.683 trabajadores; cada uno recibirá $ 1,286 del acuerdo, dijeron los abogados en la presentación judicial.

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Esto parece una práctica innecesaria y le ha costado mucho a la empresa. Es una lógica básica pagar a los empleados por el tiempo que le dedican a su empresa. Es sorprendente cómo la empresa tuvo que atravesar una demanda para entender esto. Además, la práctica en sí es inmoral y poco ética.

Apple debería disculparse y pagar el dinero del acuerdo a los empleados. Mientras tanto, deben desarrollar políticas de control de equipaje eficientes para ahorrar tiempo productivo a los empleados.

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