من الصعب قياس النجاح لأسباب مختلفة. وكيف نحدده قد يعتمد على من نحن وما نريد في الحياة. ولكن بالنسبة للعديد من الناس ، يقاس النجاح بمدى ارتفاعنا في صعود السلم … التسلسل الهرمي للشركات أو الأعمال. وبالنسبة للنساء ، لا يمكن إنكار عدد أقل منا في أعلى الدرجات.
أظهرت دراسة من الولايات المتحدة نشرت على americanprogress.org عددًا من الأرقام المثيرة للاهتمام ، أحدها أن النساء “… لديهن فقط 16.9٪ من المقاعد في مجلس إدارة مجلة Fortune 500”.
ومع ذلك ، فإن إحدى النساء التي قاومت الصورة النمطية المقيدة هي ساندرا إي رولاند ، التي تم تعيينها نائبة لرئيس تطوير الشركات وعلاقات المستثمرين في HARMEN.
تحدثت رولاند ، التي قابلتها الصحفية والمؤلفة لورا دن ، عن صعودها على السلم ، حيث غطت كل شيء من تجارب الحياة التي شكلتها كقائدة والوظيفة السابقة التي تساعدها في منصبها الحالي ، إلى الحفاظ على توازن العمل / الحياة وما ألهمته القيادات النسائية.
“… الفرص التي أتيحت لي لقيادة المبادرات الاستراتيجية والثقة التي اكتسبتها من خلال العمل في صناعات وثقافات مختلفة ، في فرق ذات أساليب وأساليب مختلفة ، ساعدتني على التعود على ثقافة هارمان المتنوعة والمتسرعة والمتسارعة” يقول رولاند.
وهي تسرع في الإشارة إلى أن الفرص كان لها علاقة كبيرة بنجاحها ولكنها في بعض الأحيان ليست شائعة للنساء كما يجب أن تكون. ويرتبط هذا بالدراسة المذكورة أعلاه التي تظهر أيضًا أن النساء أيضًا “… فقط 14.6٪ من المديرين التنفيذيين ، و 8.1٪ من أولئك الذين يكسبون أكثر ، و 4.6٪ من الرؤساء التنفيذيين لشركة Fortune 500. “
بينما يصبح قائدًا يمكن أن يبدأ في أي مكان ، يقول رولاند أنه تعلم وطور مهاراته القيادية من خلال الرياضة في سن مبكرة ،
يقول رولاند: “كان لهذه التجارب تأثير كبير على أسلوب قيادتي اليوم لأنني تعلمت درسين مهمين في الرياضة: قوة العمل الجماعي وكيفية المنافسة: تحديد أهداف عالية والعمل بجد لتحقيق هذه الأهداف أو تجاوزها”. .
ولكن ما الذي يتطلبه الأمر لكي تصبح قائداً؟ إن تعلم وتطوير هذه المهارات في سن مبكرة ، كما فعلت رولاند من خلال الرياضة ، هو مكان رائع للبدء. ولكن ماذا عن أولئك الذين ليسوا رياضيين؟
يمكن أن تكون الدراسات الجامعية أيضًا مكانًا رائعًا ويبدو أن العديد من النساء يسلكن هذا المسار لمساعدتهن على تسلق السلم. تشير الدراسة إلى أن النساء في الولايات المتحدة يحصلن على ما يقرب من 60٪ من درجات البكالوريوس ، و 60٪ من جميع درجات الماجستير ، و 47٪ من جميع درجات القانون ، و 48٪ من جميع الشهادات الطب وأكثر من 44٪ من درجات الماجستير في الأعمال والإدارة.
ولكن على الرغم من كل مهارات التعليم والتدريب على القيادة ومهارات تنظيم المشاريع ، عند النظر إلى أفضل الوظائف في الشركات أو المنظمات ، يبدو أن عدد النساء لا يزال ينخفض - وهو ما قاله رولاند.
“في قمة السباق ، بدأ الرجال والنساء بأعداد متساوية تقريبًا. في الواقع ، تحصل النساء على درجات جامعية ودراسات عليا بمعدل أعلى من الرجال. ومع ذلك ، فإن النسبة تتغير بشكل كبير كلما ارتفعت في منظمة “.
لذلك يبدو أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه قبل أن تتمكن النساء من حمل الدرجات العليا للسلم بثبات في أعداد مشابهة للرجال.
