8.000 yuanes: esta es la suma prometida por Foxconn a los empleados que estarían listos para regresar a su fábrica en Zhengzhou este verano. Una cantidad equivalente a más de mil euros al tipo de cambio actual, un impulso sustancial, especialmente en comparación con el mismo tipo de ofertas publicadas anteriormente. Porque no es la primera vez que la empresa utiliza esta estrategia: el año pasado se ofrecieron más de 5.000 yuanes en un modelo similar.
Sin embargo, para aprovecharlo, debe cumplir ciertas condiciones muy específicas. Empezando por la resistencia, ya que el bono requiere que te quedes cuatro meses en Hon Hai. Además, la presencia de los trabajadores debe contar al menos hasta el final de la carrera que está por comenzar.
El iPhone 13 al final del camino
De hecho, los próximos tres meses se perfilan como horas pico reales, justo antes del lanzamiento del iPhone 12S, cuyo nombre aún es incierto. Porque podría vender varios cientos de millones de copias si creemos a algunos expertos, al menos considerando los resultados acumulados por sus cuatro variaciones potenciales. En cuanto a los modelos actuales, sería la versión clásica, una versión más compacta y un dúo Pro que incluye un phablet con una diagonal de 6,7 pulgadas.
Si bien el ensamblaje a gran escala aún está en sus inicios, algunos componentes clave del dispositivo, como el chip TSMC grabado con cinco nanómetros de precisión, estarían realmente en camino. Probablemente sea solo cuestión de tiempo antes de que veamos las primeras filtraciones, con suerte en imágenes, sobre este tema.
Condiciones de trabajo: podría hacerlo mejor
Por su parte, Foxconn sigue a pesar de todo despertando críticas tanto del gran público como de sus propios partners de elección como Apple. Y por una buena razón: según numerosas encuestas, el bienestar en el trabajo es solo una de sus preocupaciones menores, tanto que Cupertino publica ahora un informe periódico sobre la transparencia de sus proveedores. Una forma de tranquilizar a sus inversores, pero que sigue sin resolver el problema de los trabajadores chinos, que sigue siendo muy real hoy en día.
