Brecha salarial de género: un problema que necesita solución incluso en los países del primer mundo

Mira, no hay forma de evitarlo. La brecha salarial de género es real en todo el mundo. claro, en el pais mas igualitario del mundo (Bélgica) la brecha puede ser solo del 1,1 por ciento, pero sigue ahí. Y la verdad es que Bélgica es un caso atípico. La mayoría de los países occidentales tienen una brecha mucho mayor. Incluso Suecia, supuestamente súper igualitaria, llega al 10,5 por ciento. ¿Y Nosotros, el país de los libres? Se sienten libres de pagar a sus mujeres un 19,5 por ciento menos.

Entonces, ¿por qué persiste este problema de brecha salarial? ¿Son solo los hombres siendo hombres y oprimiendo a las mujeres? Eso es sin duda una parte de ello, pero el problema es más complicado que eso. Hay una serie de razones más allá del caso obvio de discriminación.

Roles de genero

La sociedad nos plantea ser de una manera específica. Basados ​​en cada aspecto de nuestra apariencia y nuestra personalidad, se nos atribuyen roles. Ninguno es tan fuerte como el papel que la sociedad otorga a hombres y mujeres.

Como resultado, la forma en que los hombres y las mujeres son vistos en diferentes roles hace que les resulte mucho más difícil salir adelante. Por ejemplo, a menudo se considera que las mujeres son débiles en términos de gestión. Este estereotipo persiste incluso frente a muchas pruebas de lo contrario. Y eso hace que sea mucho más difícil para una mujer ser promovida.

Aún más problemático, estos roles de género no son solo externos sino también internos. Muchas mujeres y hombres han estado expuestos a los supuestos de la sociedad durante toda su vida y, como resultado, ellos mismos los sostienen. Cuando digo ‘enfermera’ lo más probable es que veas a una mujer. Cuando digo ‘Doctor’, lo más probable es que tenga la imagen mental de un hombre.

Es difícil lidiar con algo como esto, ya que las personas no pueden abordar un sesgo que no saben que tienen.

Opciones de trabajo

Las mujeres y los hombres eligen diferentes carreras y trabajos. Los hombres son más propensos, por ejemplo, a elegir carreras como minería e ingeniería, mientras que las mujeres a menudo eligen trabajos en la enseñanza, los servicios y los trabajos de oficina. Todavía se debate acaloradamente si esto se debe a la discriminación, los roles de género o algo más. Pero eso no lo hace menos cierto.

La cuestión es que los trabajos que los hombres tienden a elegir a menudo pagan mejor que los trabajos que las mujeres tienden a elegir. Y eso obviamente contribuirá significativamente a la brecha salarial.

La forma más fácil de cambiar esto sería si las mujeres aceptaran los trabajos antes que los hombres. Salvo eso, los trabajos que eligen las mujeres y los que no eligen los hombres tendrán que cobrar más para crear una mayor igualdad salarial.

Maternidad

El tercer aspecto que influye en la remuneración es la gran cantidad de mujeres que eligen dejar la fuerza laboral para tener hijos. Esto puede llevar a que estas mujeres abandonen la fuerza laboral. Posiblemente por algunos años, posiblemente por más tiempo.

Incluso si pueden volver a ingresar a la fuerza laboral después, algo que no es necesariamente un hecho, a menudo volverán a ingresar con, en el mejor de los casos, un salario que coincida con lo que se les pagaba cuando dejaron la fuerza laboral. A veces, incluso puede ser sustancialmente menor.

Eso, obviamente, presiona a la baja los ingresos de las mujeres. Muchos países cuentan con programas de licencia de paternidad que pueden ayudar a recompensar a las mujeres que tienen hijos. No obstante, incluso entonces tener hijos puede tener un impacto ya que las mujeres descubren que tener hijos significa que tienen menos tiempo disponible para sus trabajos.

En parte, eso se debe a la realidad continua en la que las mujeres siguen haciendo la mayor parte del trabajo doméstico y la crianza de los hijos, incluso en más países con igualdad de género como Canadá.

¿Entonces que significa eso?

La igualdad salarial de género es un tema difícil. Incluso si logramos abordar el problema de la discriminación (y me gustaría pensar que lo hacemos, aunque sea lentamente), eso aún nos deja otros tres problemas para abordar.

Para hacer frente a estos necesitamos un enfoque de dos frentes. El primero de los cuales es legal, el otro que es cultural. Legalmente, tiene que convertirse en norma que las mujeres no sean castigadas por tener hijos. Deben ser recompensados ​​por la sociedad, particularmente porque la próxima generación es vital para la salud continua de la economía de un país.

Sin embargo, igual de importante es un impulso para socavar los estereotipos culturales que la mayoría de nosotros todavía tenemos inconscientemente. El mejor lugar para comenzar tales cambios es en los medios de comunicación, donde las mujeres deben ser presentadas fuera de sus roles específicos de género y con fuertes protagonistas. De esa manera, los hombres y las mujeres enfrentarán sus estereotipos regularmente, mientras que los niños y las niñas crecerán con una imagen diferente de lo que está bien que hagan los hombres y las mujeres.

Aparentemente, esto es más fácil decirlo que hacerlo. Incluso en la época en que estos temas se discuten mucho, todavía estamos presenciando una caída en las protagonistas femeninas en Hollywood en 2017. (Por no mencionar la atroz presentación de la mujer en lugares como Bollywood). Esperemos que sea solo un problema temporal. Mientras los medios de comunicación del mundo no hagan su parte para cambiar la forma en que se percibe a los hombres y las mujeres, lo más probable es que los roles de género no cambien.