La gente confía en las personas, no en las empresas anónimas.
Piense en esto la próxima vez que prepare otra ingeniosa campaña de marketing para atraer empleados potenciales.
Y si bien la marca tradicional es importante, son las voces de sus empleados las que realmente marcan la diferencia.
En este artículo exploraremos el poder de los testimonios de los empleados y le mostraremos cómo utilizarlos para construir una marca sólida a la que el talento querrá unirse.
¿Qué es un testimonio de empleado?
Los testimonios de los empleados son simplemente los pensamientos y opiniones compartidos por sus empleados actuales o anteriores sobre su empresa. Estos testimonios pueden ser tanto positivos como negativos y pueden cubrir cualquier aspecto de la interacción del empleado con la empresa, como cuestiones de gestión, salario, beneficios, cultura empresarial, jerarquía del equipo, etc. Cuando se trata de cómo deben verse los testimonios de los empleados, hay muchos formatos para elegir:
- Testimonios completos en vídeo
- Vídeos cortos sobre actualidad.
- Artículo
- Comentario
- Una cita
- Una serie de fotos
- Entrevistas, etc.
En cuanto a los tipos de testimonios de empleados, estos incluyen preguntas y respuestas, historias profesionales, historias de vida, etc. No hace falta decir que se deben aprovechar los testimonios positivos de los empleados.
Los testimonios de los empleados son muy importantes cuando se trata de contratación. Puedes, por un lado, desarrollar un sistema ATS para agilizar el proceso de contratación y mejorar la comunicación con los candidatos.
Por otro lado, es el uso de testimonios de empleados lo que puede marcar la diferencia en el proceso de contratación. Lo que dicen sus empleados permite que los candidatos potenciales conozcan su empresa de primera mano. Los testimonios de los empleados son mucho más valiosos que los hechos de marketing endulzados.
¿Por qué son importantes los testimonios de los empleados?
Es importante señalar que el 96% de las personas prefiere empresas con una buena marca de empleador, mientras que el 87% de los encuestados se desanima por las críticas negativas. La reputación de su empresa es crucial.
Utilice testimonios de empleados para establecer su marca de empleador, especialmente porque el 75% de los solicitantes de empleo investigan la reputación de una empresa antes de solicitar un empleo. Las redes sociales son el primer lugar para comprobar la reputación de una empresa.
Con el uso generalizado de las redes sociales, es fácil para sus empleados hablar sobre sus experiencias laborales publicando en línea. ¿Se pregunta si puede aprovechar estas publicaciones? Absolutamente.
Sólo asegúrese de utilizar los testimonios de los empleados de forma constante. Y no se trata sólo de las redes sociales, sino también de un uso más amplio de los testimonios de los empleados.
Cinco formas de aprovechar los testimonios de los empleados
A continuación se presentan cinco formas en las que puede aprovechar los testimonios de los empleados mejora tu marca y contratar sólo a los mejores talentos.
1. Integre testimonios de empleados en su sitio de carrera
Empecemos por el más sencillo. ¿Quiere que más personas vean los testimonios de sus empleados? Publíquelos en su sitio web, comenzando con un blog. En el blog, sus empleados pueden escribir artículos y compartir sus experiencias profesionales y personales, permitiendo a los candidatos potenciales ver que hay personas reales detrás del éxito de la empresa.
Puede mejorar aún más las cosas colocando testimonios de empleados en las páginas correctas. Por ejemplo, si tiene páginas dedicadas a departamentos o equipos específicos, incluya fotografías y citas de las personas que trabajan allí.
Fuente: normareeveshondacerritos.com
2. Publique testimonios en sitios de reseñas.
Pase lo que pase, su objetivo es demostrar que su empresa es un excelente lugar para trabajar. Anime a sus empleados a dejar testimonios en sitios de reseñas donde puedan compartir de forma anónima sus comentarios honestos. De esta manera, tanto los empleados actuales como los antiguos pueden expresar libremente sus opiniones sobre trabajar para su empresa.
Si los testimonios son positivos, el anonimato y la libertad de expresión los hacen verdaderamente fiables. en busca de un trabajo. ¿Qué pasa con los testimonios negativos? Pueden suceder y podría ser una ventaja para usted si responde con prontitud, honestidad y respeto.
Fuente: En efecto
3. Utilice testimonios durante la incorporación
Incorporar a los nuevos miembros del equipo que tienen. habilidades necesarias para tu negocio con mucho esfuerzo. Entonces, ¿por qué no aprovechar los testimonios de los empleados? Los recién llegados a su empresa quieren sentirse satisfechos con sus elecciones, así que demuéstreles que tomaron la decisión correcta:
- Comparta consejos útiles basados en la experiencia de su personal con quienes comienzan;
- Comparta historias divertidas en video de empleados actuales sobre cómo comenzaron a trabajar en la empresa para motivar y tranquilizar a los recién llegados;
- Proporcione enlaces a artículos escritos por los miembros de su equipo sobre sus experiencias personales.
El objetivo es aliviar los nervios de los nuevos empleados y hacerles saber que han elegido una gran empresa a la que unirse.
4. Comparta testimonios de empleados en las redes sociales.
Dada la enorme popularidad de las redes sociales (por ejemplo, Instagram tiene 2 mil millones de usuarios y el tiempo promedio que los usuarios pasan en la aplicación es de 29 minutos), sería extraño ignorar estas plataformas. Además, el 79% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para su trabajo. búsqueda de trabajopara que puedas aprovechar esta tendencia.
Comience animando a los miembros de su equipo a compartir sus experiencias laborales en las redes sociales con hashtags o palabras clave específicas de su empresa. Esto es importante porque herramientas como la función de seguimiento de Sprout Social pueden ayudarlo a recuperar todos los testimonios relacionados con su marca más adelante.
Las publicaciones de sus empleados en las redes sociales son la mejor manera de ver cómo se sienten realmente al trabajar para su empresa.
Fuente: Empleos en Marriott
5. Cree una página de Muro de amor para los empleados.
El Muro del Amor es una página web donde tus empleados pueden demostrar cuánto aman a tu empresa. Es como el muro “Te Amo” de París pero en la web. Puede crear su propia página Muro de amor donde los empleados pueden compartir sus más sinceros comentarios sobre su empresa, su cultura y sus beneficios únicos. Es una forma sencilla pero poderosa de mostrar agradecimiento. También puede agregar fácilmente el código de la página a su sitio web, boletín informativo y materiales de marketing y luego correr la voz.
¿Cómo consigues tu Muro del Amor? Puede utilizar la función de muro multimedia de Sprout Social para generar uno. Hacer que los testimonios de sus empleados se destaquen es mucho más fácil de lo que piensa.
Fuente: https://www.premio.co/
Bonificación: realice un seguimiento de su marca en Sprout Social
Construir una marca de empleador sólida no se trata solo de mostrar los testimonios de los empleados en las redes sociales. Es una vía de doble sentido: crear contenido atractivo, participar en comentarios y alentar a los empleados a compartir sus historias laborales son pasos clave. Sin embargo, la otra parte crucial es controlar lo que la gente dice sobre su marca a través de menciones, hashtags y palabras clave. Aquí es donde entra en juego la escucha social.
La escucha social le permite monitorear las conversaciones sobre su marca, comprender mejor a su audiencia y conectarse con las personas adecuadas. Y todo se hace monitorizando los hashtags de la marca. La plataforma de escucha social de Sprout Social hace que esto sea muy fácil.
Con Sprout Social, no sólo puede optimizar el rendimiento de sus redes sociales, sino también obtener información valiosa al analizar el impacto de los testimonios compartidos. ¿Le gustaría saber más? Pruebe nuestra función Social Listening y experimente sus potentes funciones de primera mano.
Ultimas palabras
Si desea que su marca sea a prueba de balas, aproveche los testimonios de los empleados. Demostrar la cultura, los valores, la misión y los beneficios laborales de su empresa a través de la voz de sus empleados demuestra su apertura, inspira confianza y atrae a los mejores talentos.
No dude en pedirles a los empleados que compartan sus opiniones sobre trabajar para usted y luego usar sus palabras para atraer mentes brillantes. No empieces con las manos vacías.
Comience con una prueba gratuita de Sprout Social para crear, utilizar y monitorear datos para fortalecer su marca de empleador.
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Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es el testimonio de un empleado?
El testimonio de un empleado es cuando un empleado expresa sus pensamientos y sentimientos sobre su trabajo y su empleador. Los testimonios ayudan a los candidatos potenciales a tener una idea de cómo es trabajar para una empresa en particular.
2. ¿Por qué debería utilizar testimonios de empleados?
Recomendamos utilizar testimonios de empleados si desea contratar solo a los mejores talentos. Al compartir historias y opiniones reales de los empleados, genera lealtad e inspira confianza en los candidatos.
3. ¿Cómo utilizo los testimonios de los empleados?
Puede agregar testimonios a su sitio web, publicarlos en sitios de reseñas de terceros y redes sociales, y utilizarlos durante su proceso de reclutamiento e incorporación. También puedes crear una página de Muro de Amor para mostrar por qué tus empleados te aman.
