Cinco razones por las que todo reclutador debería utilizar un sistema de seguimiento de candidatos

Entrevistar a los candidatos es fundamental para cualquier proceso de contratación exitoso. Sin embargo, es fácil pasar por alto la importancia de un buen sistema de seguimiento de candidatos (ATS) cuando se busca una nueva contratación.

ATS puede hacer que su búsqueda de empleo sea mucho más fácil al realizar un seguimiento de todos los criterios de elegibilidad y procesos de contratación para un puesto en particular. Sin mencionar que ATS puede automatizar muchas tareas tediosas relacionadas con la contratación, como el envío de correos electrónicos y el seguimiento de aplicaciones. Hoy discutiremos por qué todo reclutador debería utilizar un ATS.

Importancia de utilizar el sistema de seguimiento de solicitantes en línea

Un software de sistema de seguimiento de candidatos es esencial para mejorar la contratación eficiencia del proceso. Con ATS puedes;

• monitorear el progreso y estado de sus aplicaciones
• gestionar perfiles de candidatos
• responder con prontitud a las ofertas de trabajo

Es muy importante utilizar ATS para los gerentes de contratación. Pero ¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?? Bueno, es una aplicación de software de recursos humanos que te ayuda a gestionar el proceso de contratación a través de:

• aplicaciones de seguimiento
• clasificar currículums
• gestión de entrevistas

Puede ayudarlo a reducir su carga de trabajo al automatizar muchas tareas asociadas con el reclutamiento. Estas actividades consisten en seleccionar candidatos, gestionar presentaciones y notificaciones y monitorear las respuestas de los candidatos.

Algunos ATS también ofrecen funciones que le permiten programar entrevistas de trabajo o administrar evaluaciones. Esto puede ayudar a determinar si los candidatos son adecuados para el puesto vacante. También garantiza que se proporcione retroalimentación precisa a los encuestados.

Además, un ATS simplifica enormemente la gestión de la compensación al monitorear derechos como:

• recibos de sueldo
• Primas de seguros
• Descuentos

Por lo tanto, toda empresa debería utilizar un software ATS que quiera agilizar el proceso de contratación.

Cinco razones principales por las que todo reclutador debería utilizar un ATS

Un ATS puede ayudarle a automatizar su proceso de contratación, ahorrar tiempo y agilizar su búsqueda de empleo. ¡Aquí hay algunas razones clave por las que todo reclutador debería utilizar un ATS!

1. ATS Ahorra tiempo y dinero

ATS puede ahorrar tiempo y dinero a los reclutadores al automatizar el proceso de selección y filtrado de candidatos. ATS realiza un seguimiento eficaz de todas las solicitudes enviadas. También se deduce si fueron contactados, seleccionados, entrevistados o contratados. Estos datos pueden agilizar el proceso de contratación al identificar a los mejores candidatos.

Los ATS también pueden aumentar la eficiencia de la contratación al ofrecer automáticamente puestos de trabajo a candidatos calificados. Esto evita que pierda tiempo y dinero en prospectos rechazados. En general, utilizar un ATS es una de las mejores formas de aumentar la eficiencia de la contratación y ahorrar tiempo y dinero.

2. ATS Made permite una mejor experiencia para los candidatos

Sí, ¡un sistema de seguimiento de candidatos en línea es esencial para los reclutadores!

Uno de los grandes beneficios de utilizar un ATS es que permite una mejor experiencia para el candidato. ATS almacena todos los datos de los candidatos, desde currículums hasta solicitudes de empleo y solicitudes de entrevistas. Estos datos ayudan a mejorar el proceso de contratación. Ofrece a los reclutadores una imagen completa de los candidatos y sus relaciones.

Otro beneficio importante de utilizar un ATS es que ayuda a evitar errores comunes de contratación. Por ejemplo, utilice un ATS. Podrás realizar un seguimiento de tu historial de reclutamiento. También identificará cualquier retraso en el procesamiento de solicitudes o entrevistas. Esto le ayudará a realizar un seguimiento del progreso y garantizar que todos los involucrados en el proceso de contratación vayan por buen camino.

Están diseñados para simplificar y mejorar la experiencia del candidato mediante la automatización de muchas tareas. Hay algunas cosas que los reclutadores deben hacer, entre ellas:

• Gestión y seguimiento de aplicaciones.
• Envíe automáticamente correos electrónicos de agradecimiento después de las entrevistas
• Realice un seguimiento de las ofertas de trabajo y relacione los candidatos con los puestos adecuados
• Analizar las tendencias de contratación para tomar mejores decisiones

Los ATS son esenciales para los reclutadores porque permiten una mejor experiencia para los candidatos y ayudan a evitar errores.

3. ATS crea un grupo de candidatos pasivos

Los sistemas de seguimiento de candidatos son una excelente manera para que los reclutadores creen un grupo de candidatos estancado. ATS recopila automáticamente solicitudes y currículums de los lugares de trabajo. Luego los envían a la dirección de correo electrónico del reclutador. Esto significa que el reclutador no tiene que perder tiempo buscando candidatos ni revisando sus propuestas.

Otro beneficio de usar un ATS es que puede hacerlo significativamente reducir la carga de trabajo para el reclutador. Dado que los currículums y las solicitudes se envían automáticamente, no es necesario revisarlos individualmente. Esto ahorra tiempo y permite al reclutador concentrarse en tareas más críticas, como realizar entrevistas y evaluar candidatos.

Además, los ATS ayudan a los reclutadores a mantenerse actualizados sobre las tendencias de la industria. Debido a que constantemente reciben nuevos currículums y nuevas solicitudes, pueden determinar qué puestos tienen actualmente una gran demanda y cuáles podrían ser más adecuados para su empresa. Esto les ayuda a tomar decisiones más rápidas sobre a quién entrevistar y cómo seleccionar mejor a los candidatos.

4. Los ATS atraen candidatos más competentes

Los sistemas de seguimiento de candidatos son una excelente manera de atraer candidatos más competentes.

Cuando utiliza un ATS, puede encontrar rápida y fácilmente toda la información que necesita sobre su grupo de candidatos actual. Esto incluye la cantidad de solicitudes recibidas, entrevistas realizadas y el porcentaje de candidatos a quienes se les ofreció un trabajo. También le permite ver cómo diferentes factores (como la ubicación y la experiencia) influyen en sus decisiones de contratación.

Estos datos pueden ayudarle a decidir mejor a quién entrevistar y centrar sus esfuerzos de contratación en dónde tendrán el impacto más significativo. El uso de un ATS también puede realizar un seguimiento de su progreso a lo largo del tiempo, lo que le brinda una mejor idea del éxito de su proceso de contratación.

5. ATS proporciona información adicional

El software del sistema de seguimiento de candidatos brinda a los reclutadores más información que nunca sobre el proceso de contratación.

Cuando utiliza un ATS, puede realizar un seguimiento de todo, desde la cantidad de solicitudes que recibe hasta el estado de esas solicitudes. Estos datos proporcionan información valiosa sobre sus candidatos y la mejor manera de atraerlos y entrevistarlos.

Un ATS le permite analizar los datos de los candidatos para mejorar su proceso de contratación. Por ejemplo, puede ver qué trabajos atraen a más candidatos y qué habilidades y cualidades tienen estos candidatos en común. También puede identificar candidatos potenciales que pueden no ser adecuados para el puesto pero que aún así pueden ser adecuados para otro puesto dentro de su empresa.

Además, un ATS le permite realizar un seguimiento de todos los contactos y entrevistas. Puede determinar si tuvieron éxito o no y si debe continuar con ellos o no. Es una herramienta valiosa para limitar la búsqueda del candidato adecuado y garantizar que cada uno reciba la atención que merece.

Para concluir

El software de seguimiento de candidatos tiene muchos beneficios. Puede mejorar la calidad de su proceso de contratación y también ayudarlo a extraer más información de su base de datos que puede usarse para predecir el desempeño futuro.

Dicho esto, ¡es hora de que los reclutadores pasen a un nuevo sistema si aún no han comenzado a usar uno!