¿Quieres saber cómo crear un currículum? Aquí verá un ejemplo de currículum, consejos para escribir una carta de presentación y respuestas sobre cómo crear un currículum. Los currículums son importantes por muchas razones. El trabajo que estás solicitando puede requerir uno, y así es como te destacarás de otros candidatos. La única posición donde
Tratando de aprender cómo hacer un currículum? Aquí verá un ejemplo de currículum, consejos para escribir una carta de presentación y respuestas sobre cómo crear un currículum.
Los currículums son importantes por muchas razones.
El trabajo que estás solicitando puede requerir uno, y así es como te destacarás de otros candidatos.
El único puesto que está solicitando podría tener cientos o incluso miles de otras personas postulando, por lo que un currículum que capte la atención de la empresa es extremadamente importante.
Entrevisté a una experta en currículums, Katie Pelton, sobre cómo crear un currículum. Quizás la recuerdes cuando la entrevisté por primera vez en 2013: Serie de ingresos adicionales: Dirijo un negocio de currículum.
Como fundador de currículum de katieA Katie Pelton le apasiona el desarrollo profesional, tanto para ella como para los demás.
Le encanta ayudar a las personas a lograr logros y ha ayudado a cientos de personas en todo el país a mejorar sus currículums, cartas de presentación, perfiles de LinkedIn y habilidades para entrevistas. Cuando no está disfrutando el desafío de buscar trabajo, puedes encontrarla comiendo pizza con su novio y su cachorro rescatado en Minneapolis.
Esta no es una publicación patrocinada ni de afiliados (¡no me pagan de ninguna manera!). Simplemente pensé que sería una excelente manera de ayudar a más personas a mejorar sus currículums para que puedan conseguir el trabajo que desean.
Les pregunté a ustedes, mis lectores, sus preguntas sobre cómo hacer un currículum. Algunas de las preguntas que ha tenido incluyen:
- ¿Cuánto tiempo debe tener un currículum?
- ¿Puedes enumerar los pasos para crear un buen currículum?
- ¿Cómo logras que tu currículum se destaque?
- ¿Es realmente necesaria una carta de presentación? Si es así, ¿cómo creo una carta de presentación para un currículum?
- ¿Cómo debe hacer una persona un currículum si no tiene experiencia laboral?
- ¿Qué pasa si tengo brechas laborales?
- ¿Qué no debo poner en mi CV? ¿Cuáles son los peores errores de currículum que has visto?
- ¿Diría que las expectativas sobre un currículum difieren cuando se trata de postularse en diferentes partes del país?
- ¿Cómo debo incluir el trabajo voluntario en mi currículum?
Encontrarás las respuestas a continuación. ¡Disfruta de estos consejos para el currículum!
Aquí se explica cómo hacer un currículum.
1. ¿Puedes compartir información sobre ti y por qué eres un experto en cómo crear un currículum?
Como alguien que se graduó de la universidad en 2010, en medio de la Gran Recesión, he tenido una buena parte de navegar en mercados laborales escasos y competitivos. Sin embargo, mi currículum brilló entre sitios de trabajo abarrotados y solicitudes en línea, logrando codiciadas entrevistas y ofertas de trabajo.
Debido a la economía, reubicación y crecimiento profesional, etc. He cambiado de trabajo varias veces y cada vez mi currículum, mis cartas de presentación y mi perfil de LinkedIn han marcado una gran diferencia.
Mi título es en periodismo impreso, por lo que me apasiona hacer preguntas y escribir de manera concisa y con impacto. Mi carrera comenzó en marketing, por lo que sé cómo hacer que algo se destaque y personalizar el contenido para una audiencia específica.
Al principio de mi carrera, conseguí un trabajo a tiempo parcial ayudando a los estudiantes con sus currículums para prácticas corporativas. Aprendí mucho sobre el formato eficaz y la importancia del contenido estratégico y personalizado. Lo convertí en mi propio negocio en 2012 y desde entonces he ayudado a cientos de personas de todos los niveles profesionales en una amplia variedad de industrias.
Leo sobre desarrollo profesional con regularidad y vuelvo a escribir libros y artículos. También me convertí en miembro de Career Director International para mantenerme actualizado sobre cómo postular de manera efectiva y ayudar a eliminar los prejuicios y las prácticas de contratación en el lugar de trabajo.
2. ¿Cuánto tiempo debe tener un currículum?
Con los períodos de atención cada vez más cortos y las crecientes cargas de trabajo de los gerentes de recursos humanos y de contratación, recomendamos mantener su currículum en 1 página a menos que esté solicitando puestos ejecutivos.
En este caso 2 páginas son suficientes.
3. ¿Puedes enumerar los pasos para crear un buen currículum?
Escribir un buen currículum comienza mucho antes de comenzar a solicitar empleo. No importa en qué etapa de su carrera se encuentre, mantenga un documento o carpeta actualizado con sus logros, métricas de mejoras resultantes de sus esfuerzos, comentarios del liderazgo, copias de sus evaluaciones de desempeño, etc.
Ya es bastante difícil para nosotros recordar qué almorzamos en un día específico la semana pasada, y mucho menos tu contribución en un papel hace varios años.
Haz las cosas más fáciles para ti y realiza un seguimiento a medida que avanzas.
Si no lo has hecho, no estás solo, ¡pero aún no es demasiado tarde! Dedique algún tiempo a investigar para ver qué puede conservar de los roles actuales y anteriores y qué métricas puede recordar aproximadamente. Siempre es mejor realizar un seguimiento de más información y cambiarla para cada solicitud de empleo en lugar de tener que pensar en ello más tarde.
Cuantos más hallazgos y resultados cuantitativos pueda registrar, mejor. Por ejemplo, si vendiste computadoras, ¿cuántas vendiste? ¿Con qué frecuencia ha cumplido o superado sus cuotas? ¿Cuántas cuentas nuevas ha generado para la empresa?
Cuando esté listo para dar el siguiente paso en su carrera, decida el formato que sea más eficaz para mostrar sus habilidades y experiencia. Seleccione una fuente profesional y asegúrese de que el tamaño de la fuente no exceda los 10-14 pt, excepto para los títulos, si es necesario. Verifique sus márgenes: configúrelos entre 0,5 y 1 alrededor.
- Su nombre irá en la parte superior con su información de contacto. Recomiendo configurar su nombre en una fuente de 16 puntos. Cuanto más grande sea, menos espacio tendrá para mostrar su valor. Ya no necesita su dirección postal completa en su currículum, pero es importante tener su número de teléfono, dirección de correo electrónico, la ciudad y el estado en el que vive y la URL de su perfil o cartera de LinkedIn, si es posible.
- El orden cronológico inverso del empleo es el formato más común, incluido el puesto de trabajo, el nombre de la empresa, las fechas en que trabajó allí (idealmente mes y año) y la ubicación. Si ha tenido brechas laborales o empleo fuera de su trayectoria profesional, es posible que desee centrarse primero en resaltar las habilidades y logros relevantes. Pase lo que pase, la información más relevante aparece en la parte superior y usted continúa bajando en la página.
- Ahora extraiga el documento o carpeta con sus hallazgos y use listas con viñetas para resaltarlos en cada función. Comience cada viñeta con un verbo fuerte y trate de evitar usar el mismo verbo repetidamente. Sea conciso y limite las viñetas a una o dos líneas. Su función relevante actual o más reciente obtiene la mayor cantidad de viñetas y puede usar menos a medida que retrocede; todo depende de cuánto espacio tenga disponible en la página.
- Mire las descripciones de puestos de trabajo en la industria que le interesa. Asegúrese de que las palabras clave de la descripción se incorporen a la forma en que describe sus logros, habilidades y experiencia. ¿Quieren que usted domine un programa o habilidad informática específica? Asegúrate de que esté ahí, suponiendo que sea veraz, por supuesto.
- ¡Revisa, revisa, revisa! Asegúrese de que no haya errores de ortografía ni puntuación incorrecta y que el formato sea coherente en todo momento. Pídale a una o dos personas de confianza que lo revisen por usted; un par de ojos nuevos generalmente pueden detectar errores que usted pasó por alto.
- Guárdelo como PDF para mantener el formato consistente y universalmente compatible con los programas de computadora. Etiquete su archivo con su nombre, apellido y currículum. O, si tiene diferentes versiones, nombre, apellido, nombre de la industria, currículum. Ejemplo: currículum de marketing de Katie Pelton para que el gerente de contratación pueda realizar un seguimiento de todos los documentos que está revisando.
4. ¿Cómo logras que tu currículum se destaque?
Encuentre el equilibrio entre hacer que su currículum sea limpio, visualmente atractivo y obtener tantos resultados relevantes como sea posible. Siempre puedes profundizar en una entrevista, pero si tu currículum es confuso y difícil de leer, no tendrás esa oportunidad.
Si desea imitar a Elle Woods y utilizar un currículum colorido para destacar, le recomiendo un azul oscuro sutil (como el del logotipo de Microsoft Word) que es igual de llamativo. Cuanto más creativo sea tu campo, más visual debería ser tu currículum. Aproveche el diseño gráfico y los íconos para mostrar sus resultados y valor.
Y aquí está el verdadero secreto, investigue cómo ponerlo en manos de un gerente de contratación cuando encuentre un trabajo al que le interese postularse. Es mucho más fácil destacar en una bandeja de entrada de correo electrónico que en un sistema masivo de solicitudes en línea. Esto significa utilizar LinkedIn o incluso llamar a la empresa para averiguar el nombre del responsable de contratación para este puesto y su dirección de correo electrónico. No sólo será más probable que vean su currículum, sino que automáticamente mostrará su iniciativa y compromiso, lo que dice mucho de un empleado de cualquier industria.
5. ¿Es realmente necesaria una carta de presentación? Si es así, ¿cómo creo una carta de presentación para un currículum?
Este ha sido un debate continuo durante años.
Algunas empresas, como Google, afirman públicamente que nunca las han leído, mientras que otras dicen que una carta de presentación demuestra que el solicitante está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Especialmente en un mercado laboral competitivo, recomiendo que es mejor prevenir que lamentar. Sin embargo, si el propósito de una carta de presentación es mostrar su nivel de esfuerzo y compromiso, haga su tarea. Una carta de presentación genérica es peor que no incluirla.
Hacer la tarea significa encontrar el nombre del gerente de contratación y comunicárselo. Investiga qué hace esa empresa, qué impacto tiene en la comunidad y qué desafíos puedes ayudarla a resolver.
Si puede hacer un esfuerzo adicional y encontrar el nombre y la dirección de correo electrónico del gerente de contratación, utilice el contenido del correo electrónico que envíe como carta de presentación con su currículum adjunto.
A menudo, las personas simplemente repiten información de su currículum en la carta de presentación. Recomiendo un enfoque diferente con un tono de escritura conversacional que muestre más tu personalidad. Cuéntales por qué te apasiona ese trabajo/industria/empresa y cuéntales una breve historia o ejemplo de cómo tus habilidades y experiencia han agregado y seguirán agregando valor. Básicamente, ¿qué ganan con contratarte?
6. ¿Cómo debe hacer un currículum una persona si no tiene experiencia laboral?
Cuando alguien recién comienza su carrera, puede aprovechar su educación, actividades extracurriculares, habilidades aprendidas, trabajo voluntario y/o certificaciones.
¡Todo el mundo tiene que empezar por algún lado!
7. ¿Qué pasa si tengo brechas laborales?
Esta es una pregunta muy oportuna, ya que esta pandemia obligará a más personas que nunca a tener al menos cierta brecha laboral. Si bien algunos gerentes de contratación ven las brechas como una señal de alerta, esto es un error de su parte.
Somos seres humanos, no caballos de batalla.
Hay muchas razones perfectamente válidas para no trabajar a tiempo completo y eso no te convierte automáticamente en un empleado menos valioso. De hecho, puede mostrar integridad y habilidades interpersonales que un trabajo no siempre cultiva, como la empatía.
Si surge la brecha en una entrevista, sea honesto y explique el valor que le brindó: tiempo para aprender una nueva habilidad, tiempo para formar una familia, tiempo para cuidar de usted mismo o de un ser querido durante una enfermedad, etc. porque estás listo y emocionado de volver al trabajo.
8. ¿Qué no debo poner en mi CV? ¿Cuáles son los peores errores de currículum que has visto?
No toda la experiencia es relevante, especialmente su educación secundaria o los trabajos a tiempo parcial que tuvo mientras estaba en la escuela, a menos, por supuesto, que ese sea actualmente su nivel más alto de educación y/o empleo.
Hablando de educación, si ya estás en tu carrera, no necesitas incluir tu GPA ni ninguna actividad extracurricular en la que hayas participado, a menos que hayas ganado un premio o una beca prestigiosa.
Sólo tienes una hoja de papel para causar una buena impresión, no la desperdicies.
Potencialmente, puede mostrar partes de su vida personal a través de una experiencia de voluntariado o participación/recompensas en la comunidad. Sin embargo, los peores errores que he visto implican incluir datos curiosos, como que tienes un lindo perro llamado Rodger o que te gusta ver televisión en tu tiempo libre.
9. ¿Diría que las expectativas de un currículum difieren cuando se trata de postularse en diferentes partes del país? Si es así, ¿cómo aconseja a las personas que determinen esas diferencias y adapten su currículum para adaptarlas?
He trabajado con personas de todo el país, desde grandes ciudades hasta pueblos pequeños. Las diferencias en las prácticas de contratación y las expectativas de los currículums se encuentran en un nivel mucho más específico que geográfico.
- Algunas empresas utilizan ATS (Sistemas de seguimiento de candidatos) para filtrar solicitudes en función de palabras clave. No hay forma de saber si este es el caso de cada empresa, por lo que es importante revisar la descripción del puesto e incorporar palabras clave de la descripción del puesto en su currículum de la manera más auténtica posible.
- El tamaño de la empresa importa más que la ubicación. Si se trata de una tienda familiar, enfatice que usted es un emprendedor integral que puede desempeñar muchas funciones y ayudar a que el negocio crezca. Si se trata de una empresa grande, deberá centrarse en la colaboración, los esfuerzos en equipo y la experiencia potencialmente internacional.
- Actualmente, las solicitudes de empleo son total e injustamente subjetivas. Cada gerente de contratación o gerente de recursos humanos tiene sus propias preferencias, y lo que llama la atención de alguien puede ser ignorado por completo por otra persona. Si bien lo ideal es que esto solo se aplique al formato, las habilidades y la experiencia, esto también puede incluir prejuicios raciales y de género conocidos o desconocidos.
- La geografía es más importante cuando solicita un trabajo en una ubicación física diferente a donde vive y requerirá reubicación. Si planea mudarse a ese lugar independientemente de su empleo, no es necesario que indique que actualmente vive en otro lugar. Sin embargo, si está buscando mudarse a algún lugar por trabajo y necesita un traslado, debe ser sincero al respecto. No se requiere su dirección completa en el currículum, pero una ciudad y un estado ayudan a proporcionar ese contexto.
10. ¿Cómo debo incluir el trabajo voluntario en mi currículum? Soy DJ de radio voluntario en una emisora de radio desde hace catorce años. Es mucho trabajo. En mi currículum, al final incluyo mi trabajo voluntario bajo el título «otras experiencias», pero pasa desapercibido para cualquiera que lo lea. Mi último trabajo remunerado fue en 2015 y figura en primer lugar. Debido a una crisis de salud, no he tenido trabajo desde entonces, pero ahora estoy listo para trabajar.
¡Gran pregunta! Hay muchas formas de formatear un currículum y debe adaptarse individualmente a cada candidato.
Por supuesto, siempre puedes enumerar tu experiencia como voluntario en la sección correspondiente al final de tu currículum.
Sin embargo, en este caso, si implica una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo para un puesto, donde sin duda se ha adquirido experiencia y habilidades valiosas, ya sean remuneradas o no, puedes incluirlo en un nivel superior en tu experiencia profesional.
Asegúrate de traducir estas habilidades para que sean relevantes para el puesto que estás solicitando, ¡pero no las entierres!
11. ¿Puede compartirnos los mejores consejos para currículum que tenga y que quizás no hayamos discutido anteriormente?
- Evita la palabra “ayuda” para describir lo que haces, siempre hay una palabra más específica para describir tus logros y aporte. Ayudar puede significar preparar un café o sugerir una solución que resuelva un desafío de diseño crítico.
- Si está buscando la dirección de correo electrónico del gerente de contratación, primicia de correo Es un recurso realmente útil y gratuito.
- ¿Tienes curiosidad por saber si tu CV se puede leer con ATS? Subelo gratis a Currículum vitae para obtener retroalimentación.
A continuación se muestra también un ejemplo de CV:
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