Cómo el texto puede simplificar la contratación de atención médica y las comunicaciones del personal

En el concurrido y competitivo mercado de atención médica, encontrar, reclutar y mantener personal médico calificado de manera oportuna sigue siendo un gran desafío. También es uno de los esfuerzos más caros que deben abordar todas las organizaciones de atención médica, desde hospitales hasta agencias de atención domiciliaria y hogares de ancianos hasta centros de rehabilitación.

Gestionar una fuerza laboral grande y dispersa en un entorno en constante cambio representa otro desafío importante.

Afortunadamente, la mensajería de texto ha evolucionado para ayudar a los administradores, el personal y los reclutadores con visión de futuro a enfrentar estos dos desafíos al agilizar los procesos y reducir los costos asociados.

Para comprender el creciente poder del texto, varios hechos son √ļtiles:

  • 98% de todos los mensajes de texto son le√≠dos
  • 90% dentro de los 30 minutos de la entrega
  • Los textos tienen una tasa de interacci√≥n 138% m√°s que el correo electr√≥nico

Y entre el grupo de edad de 18 a 34 a√Īos, el texto es el canal preferido para las notificaciones de las empresas. Estas son solo tres formas en que los mensajes de texto pueden convertirse r√°pidamente en indispensables para sus necesidades de personal y reclutamiento de atenci√≥n m√©dica:

Alertar a los candidatos a nuevas posiciones de atención médica

Acelere sus procesos de reclutamiento y contrate empleados m√°s r√°pido mediante el uso de mensajes de texto para alertar a los candidatos calificados sobre nuevas oportunidades. Despu√©s de todo, incluso si su correo electr√≥nico llega a la bandeja de entrada de un candidato, tiene menos del 20% de posibilidades de recibir una respuesta. Una llamada telef√≥nica no es mejor: a menudo es poco probable que los candidatos contesten una llamada de un n√ļmero desconocido, y los mensajes de texto eliminan la p√©rdida de tiempo valioso que pasa esperando a que los candidatos vuelvan a llamar.

Programar entrevistas y enviar recordatorios

Envíe recordatorios de texto para programar los horarios de las entrevistas, complete la documentación necesaria y notifique a los candidatos sobre los plazos importantes. Mantenga el proceso en movimiento.

Coordinar cambios en la programación

Utilice los mensajes de texto para conectarse r√°pidamente con toda su fuerza laboral m√≥vil y permitir una programaci√≥n de turnos f√°cil y de √ļltima hora. Esto tambi√©n le permitir√° aumentar r√°pidamente el personal en respuesta a la demanda cambiante. Estas son solo tres formas en que los mensajes de texto pueden simplificar y acelerar los procesos al tiempo que reducen los costos asociados de su organizaci√≥n.

Mientras más eficientemente pueda identificar y contratar candidatos, más fácilmente funcionará su instalación, liberando a los administradores, enfermeras y médicos para que sean más felices y productivos.

– Bill Bremer