Cómo encontrar personal en LinkedIn

Cómo encontrar personal en Infografía de LinkedIn

Olvídate de los viejos tiempos cuando la única forma de encontrar el mejor personal era el trabajo de publicidad, y luego rastrear a través de una montaña de hojas de vida y cartas de presentación. Hoy en día, los buscadores de trabajo y los posibles objetivos están todos en el único grupo digital con sus logros, habilidades y logros fáciles de encontrar con el clic de un botón del mouse.

LinkedIn está revolucionando la forma en que encontramos personal. Sin esperar a que las personas se postulen, puede enfocarse proactivamente en habilidades particulares y ver quién las tiene … puede convertirse en su propio cazatalentos.

Más de 332,000,000 de personas en 200 países usan LinkedIn, que tiene 187,000,000 de visitantes únicos mensuales. Eso lo convierte en el mercado laboral más grande y activo del mundo, con dos nuevos miembros de LinkedIn por segundo y un 40% de usuarios que lo revisan a diario.

Y no tiene que restringir su búsqueda a aquellos que buscan empleo abiertamente. La investigación muestra que el 75% de los profesionales en LinkedIn son "candidatos pasivos" que están abiertos a cambiar de trabajo, no están activamente buscando trabajo. Pero solo el 61% de las empresas son lo suficientemente conscientes como para reclutar candidatos pasivos.

Entonces, ¿cómo aprovechar al máximo el potencial de LinkedIn para encontrar empleados? Hay algunas cosas simples para poner en su lugar primero.

La página de su empresa

Asegúrese de tener una página de la empresa que pueda agregar valor y credibilidad, asegúrese de que se destaque y describa claramente el negocio, los objetivos, las metas y los valores de su empresa.

Comprueba la competencia

Descubra lo que hacen sus competidores, pero vigile sus páginas, publicaciones y noticias. Le dará una mejor idea de su posición en la industria. También eche un vistazo a su personal. ¿Hay alguna clave que pueda traer a su marca?

Unirse a grupos

Y no solo te unas a los grupos, únete a las conversaciones. Conviértase en un influyente en su campo liderando debates y generando debates sobre temas importantes. Y esta también es una buena manera de juzgar las respuestas de otros miembros que podrían ser personal potencial.

Descripción del trabajo

Existen formatos gratuitos y de pago para publicar anuncios de trabajo en LinkedIn. Independientemente de lo que use, asegúrese de que la descripción del trabajo describa con precisión los objetivos de lo que está buscando, en lugar de centrarse solo en los deberes y responsabilidades del trabajo, o el tipo de persona que desea.

Involucrar candidatos

Cuando obtenga una respuesta prometedora, comience una discusión para tener una mejor capacidad de evaluar al candidato incluso antes de llegar a la etapa de entrevista.

Fomentar candidatos pasivos

¿Tienes un ojo en un posible futuro empleado? Continúe la conversación y podrá interesarles más en acercarse a su marca en algún momento en el futuro.

Actualizaciones

Utilice "Actualizarme" para recibir notificaciones de cambios en el perfil y la situación de un candidato pasivo. El tiempo podría ser todo si intentas atraerlos para que trabajen para ti.

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