Cómo Escandinavia saca ventaja del estrés de inicio I Falcon.io

Como una startup en rápido crecimiento, Falcon Social se trata de ritmo, ritmo, ritmo. Cada departamento tiene sus plazos y pocos Falconeers viven de nueve a cinco vidas laborales. Pero ingrese a nuestras oficinas y no se sorprenderá de ese miasma de estrés que se cierne sobre algunos lugares de trabajo. En mi tiempo como ex periodista, agencia creativa y temporaria en el centro de Londres, he tenido una idea de cómo se ven y se sienten las oficinas estresadas e incluso asustadas.

En Falcon Social las personas son tranquilas pero decididas. R√°pido en pensamiento y movimiento pero no fren√©tico. Incluso puede tener dificultades para conciliar una escena tan serena con nuestros n√ļmeros de crecimiento fenomenales. Pero en una investigaci√≥n m√°s cercana, ver√≠a el modelo de trabajo escandinavo demostrando su valor una vez m√°s; sutilmente y sin alardear, por supuesto.

¬ŅC√≥mo se aplica "feliz" al lugar de trabajo?

Dinamarca es la naci√≥n "m√°s feliz" de 2014 y los otros pa√≠ses escandinavos se clasifican entre los diez primeros. Las condiciones de trabajo se citan como una de las principales razones. Pero, dejando de lado las generosas vacaciones y los permisos de maternidad, ¬Ņqu√© significa eso realmente en el nivel de la oficina?

Comienza con un escritorio que sube. Y abajo.

Cada empleado de Falcon Social tiene un escritorio ergonómico. Del tipo que ajusta su altura con solo tocar un botón. Los médicos culpan a nuestras vidas sedentarias y sedentarias por todo tipo de enfermedades. Por lo tanto, la simple opción de poder escribir de pie cuando lo desee no se puede sobrevalorar. Una columna recta compensa mucho estrés y mantiene a los empleados con la cabeza en alto.

Inicio | Escandinavia I Falcon Social

Buena comida y compa√Īia

Un almuerzo completo es bastante est√°ndar en las grandes empresas escandinavas. Adem√°s de batir bocadillos empapados en bolsas marrones y comprar basura chatarra, re√ļne a los empleados a la hora del almuerzo. Habr√≠a escuchado el dicho de que las familias que comen juntas permanecen juntas. Eso tambi√©n se aplica aqu√≠ y se refleja en una baja rotaci√≥n de empleados.

Socialización en el sitio

El bar del viernes es una tradición sagrada en las industrias más creativas de Escandinavia y las nuevas empresas han seguido su ejemplo. Este no es un escenario de Mad Men para beber estrés, más bien representa un estímulo para relajarse el fin de semana, a menudo un par de horas antes de la hora de salida. Al igual que el almuerzo, ofrece una bienvenida opuesta a la odiada idea de llevarse el trabajo a casa. La oficina, una vez más, se convierte en un lugar donde las personas pueden unirse como personas en lugar de solo como empleados.

Integración trabajo-vida

Ok, eso puede sonar un poco terrible, y contrarrestar la reacción actual contra las personas que están "siempre encendidas". Pero lo que en realidad representa es un paso más allá del "equilibrio" entre la vida laboral y personal que se está preocupando en otros lugares. Se trata de la flexibilidad de permitir a los empleados dividir el día entre su trabajo y su vida privada en sus propios términos.

Trabajar desde casa es el ejemplo m√°s com√ļn. Luego tienes a las personas "B" que funcionan mejor comenzando m√°s tarde y trabajando hasta la noche. Esta pol√≠tica tambi√©n reconoce que los padres a veces necesitan irse temprano para recoger a los ni√Īos; o simplemente el hecho de que todos necesitamos salir de la oficina de vez en cuando para todo, desde un corte de pelo hasta un respiro.

En definitiva, es una expresión de confianza. La fe de que los empleados harán el trabajo sin un reloj dinámico, una dinámica de nueve a cinco para incitarlos.