La tecnología cambia continuamente la forma en que realizamos diversas tareas en nuestro trabajo y vida personal. También ha transformado el proceso de contratación, simplificando la contratación para los empleadores y quienes buscan empleo. Las innovaciones en la contratación han alterado la forma en que los empleadores anuncian puestos de trabajo, se comunican y rastrean o entrevistan a los solicitantes.
Contratar a un nuevo miembro del equipo puede resultar largo, costoso y laborioso. La buena noticia es que la tecnología agiliza el proceso al ofrecer herramientas para acelerar la contratación y encontrar al empleado adecuado. Exploremos las diferentes formas en que la tecnología está cambiando el reclutamiento.
Atraer mejores candidatos
Los empleadores deben atraer candidatos de calidad a sus ofertas de trabajo para reducir el riesgo de rotación de personal y hacer crecer su negocio. Desafortunadamente, este suele ser un paso difícil y los empleadores pueden terminar con un montón de solicitudes de solicitantes inadecuados.
Las tecnologías de contratación, como blockchain y chatbots y colaboraciones y pruebas de habilidades virtuales, utilizan algoritmos sofisticados para dirigir a los candidatos a puestos para los que son adecuados en función de sus cualificaciones, lo que reduce el número de solicitudes para un puesto de trabajo. Un gran beneficio de la tecnología es que permite a los empleadores localizar al mejor talento en lugar de examinar una larga lista de solicitudes. También permite a los empleadores limitar las opciones basándose en el algoritmo que ayuda a identificar candidatos adecuados.
Gracias a la tecnología, las organizaciones no tienen que depender de los periódicos y las bolsas de trabajo tradicionales para informar a los candidatos potenciales sobre las vacantes en su empresa. Las organizaciones ahora tienen acceso a plataformas de publicación de empleos en línea que ofrecen un alcance más amplio. Las bolsas de trabajo en línea como LinkedIn, Glassdoor e Indeed son algunas de las plataformas más populares que han revolucionado la forma en que las organizaciones publican ofertas de empleo. Estas plataformas ofrecen opciones de filtrado avanzadas que permiten a los reclutadores dirigirse a candidatos específicos según su ubicación, experiencia y habilidades.
Ahorrar tiempo en las entrevistas
La tecnología permite a las empresas entrevistar a los solicitantes en línea, eliminando la necesidad de reunirse en persona. Realizar la entrevista inicial en línea ayuda a los empleadores a reducir sus opciones para invitar a los candidatos más adecuados a la oficina. Según un encuesta de hecho, el 82 por ciento de los encuestados dijeron que implementaron entrevistas virtuales debido a la pandemia, que fueron necesarias durante el bloqueo. La buena noticia es que las entrevistas virtuales llegaron para quedarse, ya que el 93 por ciento de los empleadores encuestados comparten que planean seguir usándolas.
Las herramientas de videoconferencia como Zoom o Skype facilitan la realización de una entrevista “cara a cara” sin la molestia de desplazarse a la oficina. Este enfoque conveniente y rentable transforma el proceso de contratación, permitiendo a los empleadores considerar más solicitantes para un puesto. Las entrevistas en video también permiten a los reclutadores evaluar las habilidades de comunicación, el lenguaje corporal y el comportamiento de los candidatos, lo que puede ser difícil de evaluar mediante entrevistas telefónicas o por correo electrónico.
Entrevistar a los candidatos en línea también puede ayudar a los gerentes de contratación a ahorrar tiempo y agilizar el proceso de contratación, ya que elimina complicaciones y retrasos en la programación y reduce el riesgo de perder candidatos a favor de otras empresas.
Simplificación de la selección de candidatos
Una de las tareas centrales de contratación consiste en determinar qué candidatos están calificados para un puesto en función de su experiencia y habilidades. Dado que los currículums no necesariamente muestran una imagen completa del historial laboral de un individuo, los empleadores pueden seleccionar candidatos para acceder a datos cruciales. La tecnología ofrece acceso a herramientas que facilitan la selección y evaluación de candidatos a través de software de seguimiento de candidatos y gestión de currículums, plataformas de redes sociales, verificación de antecedentes penales y verificación de credenciales educativas.
La selección de candidatos es un paso clave en el proceso de contratación, pero algunos empleadores no tienen el tiempo ni los recursos para realizar el proceso. Afortunadamente, las agencias de contratación pueden ayudarle a seleccionar candidatos y limitar las solicitudes. Consulte una agencia acreditada como Agencia de talentos de ventas en Nueva York para acceder a sus servicios. Pueden seleccionar candidatos para encontrar y seleccionar el mejor talento posible para el puesto identificando los requisitos mínimos del puesto, realizando una selección previa para eliminar a los candidatos inadecuados y utilizando una evaluación preliminar para comprender qué candidatos tienen las habilidades y competencias deseadas para el puesto y desempeñan sus funciones. evaluaciones de profundidad.
Mejor selección de candidatos mediante inteligencia artificial (IA)
Algunas organizaciones o agencias de contratación también pueden utilizar la Inteligencia Artificial (IA) para preseleccionar y seleccionar candidatos, ya que la IA ha ido avanzando en la contratación en los últimos años. De hecho, el 84 por ciento de los líderes empresariales cree que la IA les permitirá seguir siendo competitivos en el mercado laboral.
Las herramientas de contratación basadas en IA ofrecen capacidades avanzadas de selección y emparejamiento, que pueden ayudar a los reclutadores a ahorrar tiempo y mejorar su proceso de selección. Las herramientas impulsadas por IA pueden analizar datos de los candidatos, como currículums, cartas de presentación y perfiles de redes sociales, para identificar a los candidatos que mejor se adapten a los requisitos laborales. Los chatbots con tecnología de inteligencia artificial también se pueden utilizar para seleccionar candidatos y responder a sus preguntas, lo que ahorra tiempo a los reclutadores y reduce su carga de trabajo.
Una de las principales razones por las que la IA desempeña un papel fundamental en la contratación es su ventaja de ahorrar tiempo. Los gerentes de contratación o los reclutadores no tienen que examinar numerosas solicitudes para confirmar si un candidato es adecuado. Las herramientas impulsadas por IA agilizarán este paso y permitirán a los gerentes tomar decisiones de contratación informadas.
Mejor uso de las plataformas de redes sociales
El reclutamiento social es la práctica de utilizar plataformas de redes sociales para encontrar y reclutar talentos, y se ha convertido en una herramienta esencial para los reclutadores. Plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook han permitido a los reclutadores llegar a candidatos que tal vez no hayan estado buscando activamente oportunidades laborales. Las plataformas también brindan a los reclutadores una forma de evaluar la huella digital de los candidatos y medir su presencia en línea. Los reclutadores también pueden utilizar las redes sociales para anunciar ofertas de trabajo y crear campañas de marca empleadora para atraer a los mejores talentos.
Las investigaciones han encontrado que más del 84 por ciento de las organizaciones reclutan a través de las redes sociales, mientras que un nueve por ciento adicional planea utilizar las redes sociales para la contratación.
Reclutar nuevos empleados a través de las redes sociales puede ser más rentable que los métodos convencionales, como las ferias de empleo en persona, que involucrarían a más miembros del personal. También existen costos asociados con la instalación de botas, la publicidad de la feria y el viaje al destino. Las redes sociales permiten a las empresas evitar todos estos costos contratando virtualmente.
Hoy en día, es más fácil para los empleadores aprovechar la tecnología para agilizar el proceso de contratación. El primer paso es informarse sobre cómo la tecnología puede desempeñar un papel en la contratación para ayudarle a contratar mejor y más rápido.
