Según las estadísticas de Thimble A partir de 2020, los trabajadores autónomos representan el 36 % de la fuerza laboral mundial. Ya sea que dirija una empresa pequeña o grande, contratar trabajadores autónomos debe ser una consideración primordial. Con la ayuda de trabajadores autónomos, puede optimizar sus procesos comerciales y aumentar sus ingresos más rápido sin contratar empleados a tiempo completo. Esto se debe a que trabajar con equipos de contenido autónomos y especialistas en marketing digital ayuda a reducir los costos operativos y mejorar su presencia en línea. También disfruta de entregas rápidas, trabajo de alta calidad y acceso a talento especializado.
Dado que los trabajadores autónomos trabajan a través de Internet, puedes encontrar un experto que se ocupe de las necesidades de tu negocio desde cualquier parte del mundo. Esto significa que no estás limitado a trabajar con profesionales de tu región únicamente.
Si aún no está seguro acerca de las grandes oportunidades que pueden brindarle los contratistas independientes, siga leyendo para comprender cómo los trabajadores autónomos pueden ayudarlo a hacer crecer su negocio en línea.
1. Mejora la experiencia interna
Como empresa pequeña, contratar a un gran equipo de profesionales puede resultar imposible debido a limitaciones financieras. El candidato más experimentado en cada campo puede estar fuera de su alcance. Como resultado, puede terminar con un equipo interno que puede tener habilidades limitadas para ayudarlo a alcanzar sus objetivos comerciales.
Dado que contar con un equipo sólido es vital para el crecimiento y el éxito de una empresa, las empresas que carecen de capacidad de contratación ahora están subcontratando tareas a trabajadores autónomos para mejorar la experiencia interna. También puede aprovechar a los trabajadores autónomos para formar un equipo con diferentes conjuntos de habilidades y experiencia en el manejo de diversas funciones, como contabilidad, marketing y TI.
Además, los contratistas independientes tienen experiencia en una variedad de puestos dentro de su industria, por lo que no necesitan una capacitación o supervisión extensa para comenzar. Solo necesitan aprender sobre los procesos esenciales del proyecto en cuestión. No obstante, debe proporcionar un cronograma bien detallado, para que su contratista independiente pueda completar las tareas dentro de los plazos establecidos.
2. Aporta flexibilidad
La ventaja de trabajar con trabajadores autónomos es que están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esto significa que puedes utilizar los diferentes servicios que ofrecen para ayudarte a resolver emergencias cuando sea necesario.
Por ejemplo, supongamos que su sitio web funciona lento el viernes por la noche. Si decide esperar a que su personal interno solucione el problema, es probable que pierda muchos ingresos durante el fin de semana. Pero si contrata a un profesional independiente, podrá solucionar el problema porque tiene un horario flexible.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas independientes trabajan en horarios irregulares para seguir siendo competitivos. Por ejemplo, pueden trabajar hasta tarde por la noche para monitorear sus canales de redes sociales y responder comentarios para mantener a su público objetivo interesado, lo que impulsará su presencia en línea.
3. Aumenta tu eficiencia
Contratar e integrar a un nuevo empleado es una tarea abrumadora y que requiere mucho tiempo. En la mayoría de los casos, las empresas pasan meses entrevistando, verificando antecedentes y completando los trámites necesarios.
Esto implica invertir una cantidad considerable de tiempo y dinero antes de que un empleado alcance el nivel de productividad deseado. Además, puede resultar incómodo trabajar con un trabajador nuevo cuando surgen tareas urgentes.
Cuando se trata de trabajadores autónomos, no es necesario preocuparse por el proceso de contratación. Los contratistas independientes tienen menos papeleo que completar y no es necesario realizar verificaciones de antecedentes.
Estos aspectos permiten a los trabajadores autónomos comenzar a trabajar de inmediato. De esa manera, su empresa puede satisfacer sus necesidades comerciales más rápidamente y sin salirse del presupuesto. En situaciones en las que se requiere un crecimiento rápido de la empresa, los trabajadores autónomos también garantizan que los empresarios no superen sus capacidades financieras.
Mientras que el proceso de contratación de freelancers es sencillo, sacarles el máximo partido puede ser complicado. Deberá examinarlos cuidadosamente para asegurarse de que satisfagan las necesidades de su negocio. Algunos de los factores clave a tener en cuenta al Evaluación de posibles trabajadores autónomos Incluya años de experiencia, horas de trabajo, cómo se comunican y relaciones actuales con los clientes. Comprender cómo trabajan los autónomos y sus relaciones con clientes anteriores es fundamental. Estará en una mejor posición para elegir un proveedor de servicios competente. Además de tener experiencia, asegúrese de que su contratista independiente se comunique de manera eficaz y entregue un trabajo de calidad a tiempo.
La diversidad en el lugar de trabajo es vital, ya que mejora el flujo de ideas y, a menudo, da como resultado mejores soluciones comerciales. Y no hay mejor manera de mejorar la diversidad en su organización que contratando trabajadores autónomos. Debido a que los trabajadores autónomos provienen de diferentes regiones, antecedentes educativos y culturales y disciplinas laborales, crean oportunidades para la diversificación en los negocios. En términos generales, la contratación de trabajadores por contrato le permite aprovechar una gran cantidad de talento, inventiva e ingenio de grupos minoritarios. Por ejemplo, supongamos que contrata a personas de color para ofrecer servicios autónomos. Estará fomentando y protegiendo la diversidad racial. También brindará espacio para que este grupo marginado maneje proyectos en los que sus experiencias de vida únicas puedan aportar nuevas perspectivas.
Una perspectiva nueva ofrecida por alguien externo puede ser una solución eficaz a los problemas relacionados con la empresa. También podría ayudarle a comprender las necesidades de sus clientes de una manera diferente e identificar técnicas para mejorar la atención al cliente. Contratar a madres trabajadoras, mujeres y personas con discapacidades son otras formas excelentes en las que el trabajo independiente promueve la diversidad en el lugar de trabajo. Subcontratar el trabajo a personas con discapacidades, por ejemplo, es una medida perfecta para crear un espacio de trabajo que valore la opinión y el trabajo de todos, independientemente de sus capacidades físicas.
5. Reduce los gastos generales
Muchas empresas emergentes y pequeñas empresas operan con recursos limitados, incluidos espacio de oficina, mobiliario y equipamiento. Esto hace que contratar equipos internos y mantener altas ganancias sea una perspectiva desafiante. Para reducir los gastos generales, considere aprovechar a los trabajadores autónomos para las necesidades de su negocio. La mayoría de los trabajadores contratados trabajan de forma remota, lo que significa que no necesitan usar su oficina ni el equipo proporcionado por la empresa.
Además, los trabajadores autónomos ofrecen servicios asequibles porque trabajan a una fracción del coste que cobran los empleados a tiempo completo. Normalmente, cuando se contratan equipos internos, es necesario ofrecer beneficios a los empleados y formación periódica. Los contratistas independientes cobran tarifas por hora o por proyecto, por lo que no hay que preocuparse por pagar el salario cada mes ni otros costes generales adicionales.
6. Entrega trabajo de alta calidad rápidamente
Los autónomos entregan rápidamente un trabajo de alta calidad porque poseen muchas habilidades y tienen un alto nivel de experiencia asumiendo diversas tareas.
Además, antes de contratar a posibles trabajadores autónomos, consulte sus carteras de trabajo anteriores para hacerse una idea clara de cómo gestionan los proyectos. También puede buscar contratistas independientes en función de su compromiso con la entrega de un trabajo de calidad.
Dado que los contratistas independientes siempre compiten para conseguir proyectos, puede estar seguro de que su candidato ideal entregará los resultados más rápido teniendo en cuenta las necesidades de su empresa. Al brindar servicios de calidad, los trabajadores autónomos buscan construir y mantener una buena reputación en el mercado. De esa manera, pueden ampliar su cartera de trabajo y aumentar las posibilidades de ser contratados o recibir recomendaciones de clientes como usted.
7. Los autónomos trabajan con plazos a corto plazo
Además de entregar proyectos excelentes, cumplir con los plazos es otra de las principales consideraciones para los trabajadores autónomos que buscan mantenerse auténticos en el mercado. Por eso, muchas empresas recurren al trabajo de contratistas independientes para cumplir con plazos ajustados.
Vale la pena señalar que la buena gestión del tiempo es una de las muchas habilidades que poseen los trabajadores autónomos. Además, los trabajadores autónomos siempre tienen un horario flexible que les permite asumir tareas incluso en el último minuto. Por lo tanto, si está buscando un programador autónomo o un especialista en marketing digital para completar un proyecto con un plazo corto, puede estar seguro de que completarán su trabajo a tiempo.
Los autónomos intervienen cuando surge un proyecto a corto plazo o cuando una empresa necesita a alguien que cubra una posición por una ausencia en el equipo.
8. Permite el acceso al mercado global
Al contratar trabajadores internos, las empresas se limitan a contratar profesionales dentro del área en la que se encuentra su empresa. Abrir la oportunidad de trabajar con trabajadores autónomos permite a las empresas aprovechar un grupo de talentos más amplio. Lo ideal es que los dueños de empresas puedan contratar contratistas independientes de cualquier parte del mundo. Tenga en cuenta que existen varios beneficios de acceder al mercado global de trabajadores autónomos. Estos incluyen encontrar y contratar trabajadores autónomos con conocimientos e identificar talentos, calificaciones y habilidades específicas para hacer crecer su negocio. Sin mencionar que puede contratar trabajadores autónomos a tarifas bajas sin sacrificar la calidad. Aunque puede parecer extraño subcontratar trabajo a trabajadores autónomos en regiones con bajos costos laborales, puede ser beneficioso para hacer despegar su pequeña empresa.
9. Libera personal interno
Liberar a los empleados internos no es el primer beneficio que se te puede ocurrir al contratar a un profesional independiente. Sin embargo, trabajar con un contratista independiente puede liberar a tu equipo central para que pueda encargarse de tareas más productivas.
En una oficina o empresa típica, los empleados se centran en completar todos los aspectos de las funciones comerciales, desde el inventario hasta la contabilidad y el marketing. Al externalizar varias funciones comerciales a trabajadores autónomos, puede romper este patrón de trabajo improductivo.
Por ejemplo, supongamos que su empresa tiene un montón de tareas de marketing digital, como escribir artículos de blog y enviar boletines informativos por correo electrónico. Delegar estas tareas a un escritor independiente ayuda a liberar a su personal interno. Como resultado, pueden centrarse en gestionar proyectos principales que mejoran el crecimiento y el éxito de su empresa.
Conclusión
La contratación de trabajadores autónomos se ha vuelto popular en los últimos años, y por buenas razones. Los autónomos ayudan a empresas de todos los tamaños a reducir los gastos operativos y, al mismo tiempo, ofrecen servicios de calidad. También garantizan entregas rápidas, flexibilidad, eficiencia y promueven la diversidad en cualquier estructura empresarial. Ya sea que esté buscando un equipo de marketing digital, un contable o un proveedor de servicios de TI, el mercado de autónomos le permite aprovechar el talento especializado. Y lo mejor es que no tiene que invertir en costosos equipos y muebles de oficina porque los autónomos trabajan de forma remota.
