Cómo motivar a sus compañeros de trabajo para que comiencen a bloguear

¡Compartir es demostrar interés!

La siguiente es una publicación invitada de Jill Phillips. Jill es una escritora independiente de Buffalo, NY. Escribe sobre temas comerciales y tecnológicos. Cuando no está escribiendo, a Jill le gusta tomar fotos y caminar con su perro. Conéctate con Jill a través de Twitter @jillphlps

Tener y mantener un blog de empresa se está convirtiendo rápidamente en una importante estrategia de marketing para las empresas. Sin embargo, crear contenido actual y relevante puede ser una lucha para muchas empresas para generar información que sus clientes actuales y futuros desearán leer.

Su personal es una excelente fuente de contenido de este blog, pero lograr que sus empleados contribuyan puede ser una batalla constante. Algunos miembros del personal pueden sentir que no tienen nada significativo que ofrecer, mientras que otros pueden pensar que no son lo suficientemente buenos escritores para el blog de la empresa. Además, la creación de contenido puede ser una tarea que requiere mucho tiempo y que sus empleados pueden dudar en emprender. Dado que el mejor contenido de blog proviene de los miembros de su personal capacitado, hay algunas formas en que puede alentar a estos valiosos empleados a comenzar a escribir.

Darles una lista de temas

Hay algunas cosas tan desalentadoras como mirar una página en blanco cuando sabes que necesitas escribir algo significativo. Para los blogs de empresas, hay muchos temas potenciales diferentes, por lo que elegir uno puede parecer una tarea excepcionalmente intimidante. Este miedo podría hacer que muchos empleados eviten contribuir al proyecto.

Si le da a su equipo una lista de temas potenciales, puede mejorar la participación. Por ejemplo, comience con una lista de buenos temas, dásela a sus posibles colaboradores y pídales que se registren en un tema que los entusiasme a escribir. Otra táctica podría ser señalar algunos blogs similares al tuyo. Obtenga también ideas de los comentarios en otros blogs; Estos comentarios a menudo muestran temas populares en su industria que podría expandir en publicaciones de blog completas.

Finalmente, intente dirigir a su equipo a los sitios de redes sociales, permitiéndoles encontrar temas relacionados que ya se están discutiendo como relevantes. Al proporcionar estas sugerencias, puede eliminar una de las mayores barreras de sus escritores: elegir un tema de escritura.

Déjalos ser creativos

Ya sea que proporcione o no una lista de posibles temas, debe permitir a los redactores de su personal la libertad de ser creativos y escribir sobre áreas relacionadas con la empresa que les interesen. Tus empleados trabajarán mucho más duro para producir publicaciones de blog en mayor cantidad si escriben sobre temas que les apasionan.

También es importante recordar que para muchos escritores, su pasión no necesariamente se alinea con sus puestos o roles laborales. Por ejemplo, el hecho de que uno de sus escritores trabaje en recursos humanos no significa que no pueda estar interesado en escribir sobre un campo más técnico.

Asegúrese de que su lista de temas potenciales incluya elementos que podrían interesar a una amplia gama de miembros del equipo, lo que lo convierte en un proyecto de pasión potencial para todos. Si obliga a sus escritores a pasar tiempo leyendo o escribiendo sobre un tema que no les interesa, terminará con artículos de blog sin inspiración y escritores desanimados.

Pregunte a cada empleado personalmente

Si tiene una empresa grande, puede ser tentador enviar un correo electrónico masivo solicitando la ayuda de los escritores de blogs. Sin embargo, los correos electrónicos grupales parecen impersonales y son muy fáciles de ignorar, por lo que es poco probable que reciba contribuciones voluntarias de esta manera.

En su lugar, acérquese a cada uno de sus empleados individualmente para preguntarles si considerarían escribir para el blog de su empresa. Intente vincular su solicitud con el proyecto de trabajo actual del empleado o su interés personal. Esto hará que la tarea esté más en sintonía con el miembro del personal y creará menos responsabilidad adicional a la carga de trabajo actual del empleado. Trate de elaborar una solicitud persuasiva y personal que demuestre su entusiasmo por involucrar a la persona. Es más probable que los miembros de su personal digan que sí a esta invitación directa a escribir.

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Dales incentivos

Al crear el blog de su empresa, tiene la opción de solicitar que todos contribuyan o solicitar voluntarios. En cualquier caso, desea considerar un plan de incentivos para obtener más entradas. Por ejemplo, podría recompensar a sus empleados con obsequios u otros beneficios por cada artículo de blog que produzcan. Incluso si requiere una participación mínima, aún podría ofrecer incentivos por exceder sus expectativas en cuanto a duración o cantidad de contribuciones.

Si desea crear un entorno en el que la gente quiera contribuir, deberá reforzar este comportamiento con algún tipo de recompensa que sus empleados valorarán. Esto no tiene por qué ser monetario; de hecho, el simple reconocimiento de la empresa puede ser un buen motivador para muchas personas. Otra gran motivación para sus empleados podría ser la posibilidad de que sus mejores blogueros trabajen de forma remota en lugar de en la oficina. Muchos empleados trabajan más duro para ganar este tipo de recompensa.

Bríndeles un poco de orientación

Incluso si ha proporcionado temas potenciales y sus empleados se entusiasman con uno, no todos están listos para tomar ese tema y escribir extensamente sobre él. Esto es especialmente cierto si recién está comenzando el blog de su empresa y no hay muchas entradas en él para demostrar el tipo de contenido que desea en su blog.

Ya sea que los escritores de su personal sean veteranos de los blogs o recién llegados al concepto, es posible que estén preocupados por la calidad y el estilo de su escritura. Considere proporcionar un esquema de algunos temas para ayudar a impulsar la redacción de su equipo.

Ofrecer plantillas o esquemas, especialmente al inicio del blog, realmente puede ayudar a su grupo a enfocarse en la información y el estilo que desea. No es necesario que estos esquemas sean pautas punto por punto. Sin embargo, algunas instrucciones sobre la estructura de la escritura, especialmente en lo que respecta a la longitud y la legibilidad, serán beneficiosas para su personal cuando comience el proceso de escritura.

Muéstrales los resultados

El blog de su empresa es un proyecto grande e importante y está solicitando la ayuda de sus empleados. Estos colaboradores quieren ver el resultado final de su arduo trabajo, incluido el impacto del blog en la estrategia de marketing y el negocio de la empresa.

Asegúrese de actualizar periódicamente a todos sus empleados sobre el desempeño del blog y cómo su incorporación al negocio ha tenido un efecto positivo. Este recordatorio continuo de la importancia y el impacto del proyecto mantendrá el blog en la mente de los empleados y hará responsables a sus escritores.

Por ejemplo, puede informar el número de visitas a la página, el número de visitantes únicos, la tasa de clics actual y la cantidad de tráfico de motores de búsqueda que su blog está generando actualmente. También debe indicar la cantidad de nuevos clientes potenciales, la cantidad de ingresos y el contenido más popular para su personal.

Con esta información, muchos de los miembros de su personal trabajarán más duro en sus publicaciones de blog actuales, y otros también pueden estar interesados ​​en contribuir en el futuro. Sus empleados quieren ver que hay un propósito y una misión detrás del proyecto, y estos informes pueden ser la clave para esas realizaciones.

Conclusión

El blog de su empresa es una herramienta muy poderosa para comunicarse con sus clientes y generar nuevos clientes potenciales para su negocio. Para tener contenido de alta calidad que anime a estos clientes a leer tu blog, debes motivar a tus empleados para que aporten sus conocimientos. Considere algunas de estas sugerencias mientras trabaja para mantener a su personal comprometido y entusiasmado con el proyecto, y su blog ayudará a su empresa a convertirse en uno de los líderes en su campo.

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