Cómo obtener el mejor talento neto con reclutamiento social.

El pr√≥ximo empleado estrella de su empresa est√° ah√≠ afuera y esperando ser encontrado a trav√©s del reclutamiento en las redes sociales. Su pr√≥ximo campe√≥n de ventas, el genio de la codificaci√≥n que salva el d√≠a, incluso el futuro ganador del concurso de karaoke de su oficina, todo en Internet esperando ser notado. Si su reclutamiento en l√≠nea est√° dise√Īado principalmente para limitar la cantidad de curr√≠culums que un humano tiene que ver, ese gran empleado puede perderse en los sistemas basados ‚Äč‚Äčen palabras clave y saltos de aro utilizados por muchas compa√Ī√≠as.

Aunque el diluvio del currículum que sigue a cualquier listado de trabajo puede parecer más que suficiente para trabajar, a menudo se busca a los mejores empleados, no se los abandona. El reclutamiento social es su mejor herramienta para atraer el talento que necesita.

Anime a sus empleados a compartir
Los empleados que abogan por su lugar de trabajo benefician a los empleados y empleadores. Los empleados pueden aumentar el alcance, el tráfico, el conocimiento de la marca y el compromiso al compartir contenido a través de los canales de la empresa. Los empleadores pueden seleccionar el contenido que proyecta la imagen que mejor se adapte a las aspiraciones de la empresa.

No es ning√ļn secreto que las personas conf√≠an en las recomendaciones de las personas y que el marketing de boca en boca ayuda a humanizar la marca y a brindar mayor credibilidad.

LinkedIn realizó una investigación sobre el poder de las voces de los empleados en las redes sociales. Los resultados muestran que el contenido compartido por los empleados genera más compromiso que el contenido compartido por las empresas. De hecho, las publicaciones de los empleados recibieron el doble del CTR en comparación con las publicaciones de la empresa del mismo contenido.

Cuando varias posiciones abiertas aquí en Falcon.io, se alentó a los empleados a compartir los listados en sus páginas personales de redes sociales. Dino Kuckovic, Gerente de Experiencia del Cliente de Falcon.io publicó un jubiloso artículo en LinkedIn que detalla la cultura y su entusiasmo con respecto a las aperturas en su creciente equipo con ejemplos específicos de actividades de oficina.

Concluy√≥: “Si as√≠ es como nos divertimos, ¬Ņte imaginas lo bien que trabajamos juntos?”

El art√≠culo de Dino es un testimonio de lo mucho que disfruta su trabajo y sus compa√Īeros de trabajo. Es genuino y personal.

‚ÄúUn testimonio en primera persona es mucho m√°s poderoso que un tr√≠o gen√©rico de personas que buscan negocios mirando una vista urbana. “

LinkedIn: tu fuente de redes sociales para reclutar
Junto con el fomento de la defensa de los empleados para reclutar empleados org√°nicamente, las ofertas de empleo en LinkedIn son otra opci√≥n para la contrataci√≥n. Seg√ļn Statista, el sitio reina como uno de los principales sitios de redes sociales en t√©rminos de usuarios activos. Esos usuarios tampoco est√°n all√≠ para los memes de gatos: LinkedIn es para personas con mentalidad laboral. LinkedIn ofrece una variedad de opciones para atraer candidatos.

Si buscas personas profesionales que hagan cosas profesionales profesionalmente, LinkedIn es el lugar para estar. Pero conseguir que esos profesionales vean su contenido puede costarle.

El costo de colocar un puesto de trabajo est√° determinado por el t√≠tulo y la ubicaci√≥n geogr√°fica. Hay opciones de precios para una √ļnica publicaci√≥n de 30 d√≠as y descuentos para comprar paquetes de cr√©ditos de trabajo, que se pueden comprar en paquetes de cinco o diez.

Estas son las opciones de precios para una publicación de trabajo hipotética de 30 días que busca un gerente de redes sociales en el nivel medio superior en Nueva York, Nueva York.

Aquí está el desglose de precios para la misma posición en Atlanta, Georgia.

Publicación de empleos versus puestos de trabajo
Una publicaci√≥n de trabajo de 30 d√≠as a menudo se conoce como “publicar y orar”. Si no contrata a un buen empleado en un mes, es dinero por el desag√ľe. LinkedIn ofrece otra opci√≥n para las empresas que tienen m√°s flexibilidad. Ofertas de trabajo seg√ļn LinkedIn, “Son b√°sicamente puestos de trabajo recurrentes, obtienes la flexibilidad que necesitas para desempe√Īar roles a medida que se abren”.

Esta opci√≥n es atractiva para las empresas que no tienen una necesidad inmediata de personal y para los candidatos que buscan pasivamente un puesto. De acuerdo a Tendencias globales de talento de Linkedin, informe de 2015, El 70% de la fuerza laboral mundial es talento “pasivo”, o personas que cambiar√≠an de trabajo pero que actualmente no est√°n examinando las listas.

Los espacios de trabajo se compran anualmente y ofrecen la oportunidad de actualizar una lista y mantenerla abierta durante más de 30 días. También se pueden comprar a un precio más bajo que las ofertas de trabajo.

Si bien las publicaciones de trabajo de LinkedIn ofrecen segmentación y seguimiento, tiene un costo. Si tiene poco dinero en efectivo, puede publicar y compartir una publicación estándar en el Grupo de LinkedIn relevante y dentro de su red personal. Incluso puede encontrar que las conexiones y recomendaciones personales proporcionan una base de candidatos de mayor calidad.

Use las redes sociales para mostrar la cultura de su empresa
Aquí en Falcon.io usamos Instagram para resaltar los acontecimientos de la empresa y nuestra cultura. Cualquier persona interesada en convertirse en Falconeer puede visitar nuestra página y obtener una vista privilegiada de la empresa. Las páginas empresariales de Instagram brindan la oportunidad de mostrar el lado divertido de su empresa.

Otra oportunidad para ofrecer una vista panor√°mica de su empresa es con las p√°ginas de carreras Next Gen de LinkedIn. LinkedIn for Business ahora puede presentar un producto s√≥lido que se centra en su √°rea central: la marca del empleador. Esta √ļltima actualizaci√≥n es una clara indicaci√≥n del futuro de la red en esta direcci√≥n.

Las nuevas p√°ginas de Carrera de LinkedIn se centran en tres pesta√Īas principales: Descripci√≥n general, Empleos y Vida, y las dos √ļltimas se centran en llegar a m√°s talento adecuado y ofrecer una visi√≥n de la cultura de la empresa. Con esto, LinkedIn tambi√©n est√° introduciendo m√°s elementos visuales en la p√°gina, lo que permite a las empresas mostrar mejor la personalidad de su empresa y despertar el inter√©s de los solicitantes.

Esto es lo que debe saber sobre las tres funcionalidades principales de las páginas de carreras de la próxima generación:

En la pesta√Īa Empleos, LinkedIn facilita a las empresas la b√ļsqueda de los mejores candidatos, al tiempo que despierta inter√©s en los puestos al enumerar trabajos relevantes para los visitantes. Los candidatos potenciales incluso pueden ver informaci√≥n relevante de los empleados que podr√≠a ayudarlos a determinar si el entorno de la empresa es adecuado para ellos. ¬ŅLa empresa tiene una cultura laboral de inicio? ¬ŅQu√© lugares de trabajo tienen m√°s empleados? ¬ŅSu conjunto de habilidades coincide con las de los empleados actuales? Ahora puedes verlo todo antes de aplicar.

Seg√ļn el informe de 2015 de Linkedin Global Talent Trends, el 70% de la fuerza laboral mundial es un talento “pasivo” o personas que no est√°n buscando trabajo activamente pero est√°n abiertas a ofertas. Esta funci√≥n de reclutamiento social altamente personalizable le permite mostrar todo lo bueno de trabajar en su empresa a trav√©s de im√°genes y videos. Con un poco de deslumbramiento multimedia, potencialmente puede convertir los navegadores inactivos en solicitantes entusiastas.

Esta pesta√Īa es una funci√≥n paga que permitir√° a las marcas mostrar momentos importantes y permitir√° a los visitantes profundizar en la cultura, los valores, las actividades y los beneficios de la empresa. La pesta√Īa tambi√©n se puede personalizar de varias maneras, incluso por geolocalizaci√≥n e intereses. La geolocalizaci√≥n es un gran avance para las empresas multinacionales.

Use la escucha social para descubrir nuevos empleados
LinkedIn no es el √ļnico lugar para profesionales en las redes sociales. Muchos Twitter Los usuarios proporcionan informaci√≥n profesional en sus biograf√≠as. Adem√°s, las personas tienen conversaciones en las redes sociales todo el tiempo. Las conversaciones en foros p√ļblicos est√°n efectivamente abiertas a cualquiera.

Y herramientas de publicación para mantener el impulso
Fusion Medical Staffing ha estado utilizando el calendario de contenido de Falcon y las herramientas de publicación para ayudar con sus esfuerzos de reclutamiento. El gerente de contenido, Haley Thomann dijo:

‚ÄúHemos podido simplificar realmente el proceso de todo esto con respecto al reclutamiento social. Las herramientas de publicaci√≥n nos han permitido estar al tanto del contenido y asegurarnos de que todo se comparta de manera oportuna, independientemente de d√≥nde estemos ‚ÄĚ.

Muchos currículums, tan pocos buenos
La abundancia de currículums que puede generar una lista de trabajos puede hacer que el proceso de contratación parezca impersonal y se base más en la suerte que en una conexión real entre una gran empresa y un gran solicitante.

Las redes sociales son a la vez amplias e √≠ntimas, por lo que se puede llegar a un p√ļblico amplio con mensajes que parecen estar escritos solo para ellos. As√≠ que publique sus listados, realice una copia de seguridad con vistas reales para trabajar en su empresa. Te ense√Īar√°n en ese concurso de karaoke en muy poco tiempo.