martes, abril 23, 2024
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Cómo utilizar Facebook Anuncios para encontrar y reclutar nuevos empleados

¿Cómo está reclutando nuevos empleados?

¿Utiliza reclutadores de empleo? Si es así, sabe que las tarifas de búsqueda son ridículamente altas. Por lo general, le costará el 20% del salario del primer año de su nuevo empleado.

¿No hay una ruta más barata? ¿Por qué no podemos simplemente encontrar empleados a través de las redes sociales?

Cuando piensas en reclutamiento y redes sociales, la mayoría de la gente piensa en LinkedIn. Muchas empresas creen en este mito de que tienes que hacer todo tu reclutamiento en LinkedIn.

Honestamente, LinkedIn es un sitio que la mayoría de la gente usa solo cuando no tienen trabajo y buscan un nuevo trabajo. Por lo tanto, su búsqueda de empleados en LinkedIn terminará excluyendo a las personas que no están buscando trabajo activamente.

A menudo, los mejores empleados ya tienen trabajo. ¡Algunos de los mejores empleados que hemos contratado ni siquiera estaban buscando cambiar de trabajo!

¿Puede contratar empleados en Facebook?

Facebook es la plataforma donde todo el mundo pasa más tiempo. Más de mil millones de personas inician sesión Facebook cotidiano.

Puede animar a sus empleados a que compartan las vacantes en sus Facebook página. Pero esto no logrará mucho. Tu alcance orgánico en Facebook se limita a los amigos de sus empleados.

Necesita personas que vivan cerca de su oficina. Necesitas personas con ciertas habilidades.

La cantidad de personas que están realmente calificadas para cualquier trabajo abierto es baja. Es muy poco probable que sus empleados actuales estén conectados con alguien que sea absolutamente perfecto para el trabajo, e incluso si lo fuera, esa persona podría perderlo fácilmente en sus noticias.

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Si se toma en serio la incorporación de los mejores talentos a su equipo (rápido), debe llegar a una audiencia más grande en Facebook. Necesitas usar Facebook Anuncios.

Creando tu Facebook Anuncio de reclutamiento

Cualquier gran Facebook El anuncio necesita excelentes imágenes. Así que mi mayor objetivo era hacer que WordStream se viera genial para los futuros empleados.

Tomé algunas fotos durante una fiesta de la empresa para ayudar a resaltar nuestra cultura y mostrar a algunas de nuestras personas. En la copia del anuncio, dije que WordStream estaba contratando para todos los departamentos, enumeré algunas de nuestras increíbles ventajas, les dije a las personas que me enviaran un mensaje si estaban interesadas y lo vinculé a nuestra página de trabajo.

Y luego lo publiqué en mi muro y lo aumenté con Facebook Anuncios:

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Aquí es donde entra en juego la segmentación de anuncios. Es posible que las personas que han oído hablar de usted no se den cuenta de que pertenecen a su grupo demográfico clave y de que está contratando.

Apuntando a su Facebook Anuncio de reclutamiento

FacebookLa segmentación de anuncios es alucinante. Solo tiene que saber exactamente a quién está buscando cuando está reclutando nuevos miembros para el equipo.

Para la mayoría de las empresas, la ubicación es fundamental. Para que pueda realizar la segmentación geográfica a unas pocas millas de su oficina:

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La demografía es otro elemento crítico de Facebook segmentación de anuncios.

¿A qué grupo de edad se dirige? Si desea a alguien que sea de nivel de entrada, querrá apuntar a un público más joven (de principios a mediados de los 20).

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Además, puede orientar sus anuncios para que se muestren según un Facebook empleador del usuario, cargo, industria y tipo de oficina:

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¿Quieres a alguien con cierta formación académica? Puede agregar la orientación a nivel de educación.

Los intereses son otro aspecto importante de Facebook segmentación de anuncios. Puede orientar su anuncio de contratación a personas que tengan determinados intereses.

Por ejemplo, orienté mis anuncios a personas que estaban interesadas en cosas como programación C ++, inbound marketing y PPC, porque las personas que están interesadas en estas cosas también estarían interesadas en encontrar y postularse para un gran trabajo nuevo que se alinee con sus pasiones. .

Facebook-Reclutamiento-Comportamiento-Intereses-Segmentación

Incluso puede utilizar el remarketing para llegar a las personas que han visitado su sitio anteriormente y ya están familiarizadas con su marca.

Después de todas las opciones de orientación para el anuncio que creé, reduje mi mercado, y en realidad era bastante grande (casi 40,000 personas alcanzadas) además de súper relevante.

Mi Facebook experimento de reclutamiento: los resultados

En primer lugar, compruebe la puntuación de relevancia de este anuncio: un 7 sobre 10.

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La puntuación de relevancia le muestra qué tan bien responde su audiencia a su anuncio.

La participación en este anuncio fue increíble:

  • 83 me gusta
  • 14 comentarios
  • 15 veces compartido
  • 773 clics en el enlace a nuestra página de trabajos
  • 15 nuevos me gusta para mi Facebook página

¡Este es un compromiso bastante increíble para un anuncio de reclutamiento!

Sobre Facebook, el compromiso es la clave. Cuanto mayor sea su compromiso, mayores serán sus recompensas de Facebook.

Es por eso que necesita saber exactamente a quién desea contratar. Dirigirse a su audiencia en función de los datos demográficos, los intereses y los comportamientos que se ajustan a su puesto vacante dará como resultado anuncios más relevantes y una mayor participación.

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Si hubiera dirigido esta misma publicación a cualquier persona con un Facebook cuenta, los resultados habrían sido mucho menos impresionantes. La tasa de participación sería menor y los costos serían mayores.

Esto se debe a que cuanto mayor sea su puntaje de relevancia, menor será su costo por participación.

Además de ganar a lo grande con nuestro nuevo empleado, Justin, el mismo Facebook El anuncio atrajo el interés (y alrededor de 20 currículums) de varios otros buenos solicitantes.

En última instancia, en nuestro caso fue mucho más barato haber encontrado a nuestro talentoso empleado a través de Facebook en lugar de utilizar un reclutador o anuncios de LinkedIn. Entonces, la próxima vez que desee ocupar un puesto en su empresa, brinde Facebook Anuncios una prueba.

Facebook anuncios + $ 200 y excelente orientación = ¡contrataciones increíbles!

Este artículo se publicó originalmente en el blog de WordStream, se ha reimpreso con permiso: Cómo usar Facebook Anuncios para reclutar a los mejores talentos.

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