Consejos de recursos humanos para hacer frente a las reclamaciones de compensación laboral

Un reclamo de compensación laboral puede ser extremadamente costoso para una empresa y esto es especialmente cierto si se utilizan estrategias incorrectas para manejar estos reclamos. Para la mayoría de los gerentes de recursos humanos, entienden los beneficios que conlleva el seguro de compensación para trabajadores. Aquí, lo guiaremos a través de algunos consejos fáciles que puede seguir sobre cómo lidiar con los reclamos de compensación laboral y cómo el aporte de un bufete de abogados realmente puede ayudar.

Asegúrese de que el reclamo sea reportado

Si un empleado no presenta un informe de lesiones, no tendrá muchas posibilidades de ser compensado por ello. Además, cuanto más rápido se presenten estos reclamos, más probabilidades hay de que los empleados reciban una compensación adecuada. Tener el reclamante firmar un comunicado médico en el momento de la lesión.

Asegúrese de que los supervisores estén capacitados

Otro gran consejo es asegurarse de haber capacitado a sus supervisores sobre qué hacer en caso de que surja esta situación bajo su supervisión. Puede transmitirles su conocimiento y ellos sabrán exactamente qué hacer cuando ocurra una lesión y podrán establecer si un reclamo es o no válido. Luego pueden dirigir a cualquier empleado lesionado a la persona correcta y saber cuándo es un buen momento para que el empleado regrese al trabajo. Además, los supervisores también deben tener información actualizada sobre cuál es el impacto de la compensación del trabajador y cómo accidentes en el lugar de trabajo se puede evitar.

Mantener registros de lesiones.

Cualquier lesión en el trabajo califica para una investigación y esto debe hacerse lo antes posible con todas las notas registradas. Debería tratar de obtener hechos sobre lo que sucedió y hablar con testigos creíbles. Si bien algunos empleados pueden ser culpables de presentar una denuncia fraudulenta, es importante que no los confronte por esto y obtenga el asesoramiento de abogados locales que puedan brindarle el asesoramiento legal que necesita.

Asegúrese de que todas las partes estén kinformado

Durante el proceso de compensación de un trabajador, es importante que todos se mantengan actualizados, cuándo el empleado recibirá sus beneficios y otros asuntos, como cuándo regresará al trabajo. Esto crea una cultura positiva en el lugar de trabajo y todos se sienten valorados. También deberá comunicarse con el representante de reclamos.

Es importante formar una asociación sólida con su abogado de lesiones personales para que sea más fácil para todos ustedes permanecer en la misma página. A menudo, las actualizaciones se realizan por teléfono, pero si cree que una reunión cara a cara lo beneficiará, asegúrese de investigar las empresas solicitantes en su área local.

Diferentes empresas a menudo operan en áreas específicas, por ejemplo, empresas como James Roper proporcionar abogados de lesiones personales en Plymouth principalmente. Obviamente, encontrar abogados en Plymouth u otra ciudad más grande será fácil en comparación con áreas más pequeñas, pero esto no significa que no pueda encontrar una firma cercana a usted o una forma de encontrarse cara a cara.

Evitar accidentes en el trabajo

Por supuesto, la forma más fácil de lidiar con los reclamos de compensación laboral y los abogados de lesiones es asegurarse de que, para empezar, no ocurran accidentes ni lesiones en el lugar de trabajo. Cree una cultura orientada a la seguridad con un equipo que dirija los programas de seguridad.