Esta es una de las preguntas más comunes de las entrevistas, pero también una de las más temidas. Estamos hablando de la pregunta “¿Cuál es su mayor debilidad en el marketing personal?” Algunos entrevistadores, más intransigentes, irán aún más lejos y pedirán tres ejemplos.
Si bien recientemente ha habido una tendencia a dejar de hacer esta pregunta (porque a nadie le gusta o la responde honestamente), muchos entrevistadores todavía tienen un requisito previo. Lo más probable es que deba responderla en algún momento de su carrera. Por lo tanto, es una buena idea preparar una respuesta. Sin embargo, es mejor que tenga cuidado con algunos errores comunes que tallan las mayores debilidades del marketing.
Si bien determinar sus peores rasgos probablemente no sea la parte más agradable de su entrevista, hay formas en que puede usar las preguntas sobre sus debilidades para su beneficio. A continuación se muestran nuestros consejos profesionales para hablar sobre sus debilidades más importantes de una manera constructiva y significativa. Descubra las cuatro formas de exponer sus mejores debilidad en el marketing personal.
No seas demasiado sincero
Existe una delgada línea entre reconocer que un aspecto necesita mejorar y un obstáculo para la contratación. Ser honesto contigo mismo es esencial, pero ser demasiado honesto también puede provocar señales de alerta. Piense en cómo el gerente responsable de la contratación interpretará su debilidad. Por ejemplo, si identifica la puntualidad como su punto débil, un gerente de contratación podría inferir que tiene la terrible costumbre de hacer todo tarde. Esta es una gran señal de alerta para un empleador potencial, y probablemente no sea el tipo de defecto al que desea llamar su atención.
Elija algo que pueda mejorar
El punto de hablar sobre sus debilidades en una entrevista es elegir una debilidad que se pueda mejorar con tiempo y esfuerzo. Por ejemplo, si ha identificado el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como una de sus debilidades, puede hablar sobre los esfuerzos para usar su hora del almuerzo para salir a caminar, salir de la oficina o comprometerse a salir de la oficina. Oficina a las 5 pm al menos dos veces por semana para pasar más tiempo con sus hijos. Hablar sobre los pasos que está tomando para mejorar su situación es un testimonio de su crecimiento personal y su capacidad de adaptación.
Ser breve
No pases 5 minutos hablando de tus debilidades. No se trata de compartirlo en exceso, sino de tomar conciencia de ello. Aquí hay un modelo probado:
- Identifica el punto débil.
- Dé un ejemplo concreto del impacto que esto ha tenido en su trabajo.
- Explique los pasos que está tomando para mejorar. Dedique la mayor parte del tiempo a este tercer paso: la duración de su respuesta debe estar entre 30 segundos y 1 minuto.
Evite las respuestas cliché como: “Soy perfeccionista” o “Asumo demasiada responsabilidad”.
Créanos, los gerentes y reclutadores han escuchado este tipo de respuestas todos los días en sus carreras. Si bien es tentador elegir una debilidad que es una fuerza disfrazada, no sonará sincero. Los reclutadores conocen bien este truco. Se necesita valor para ser vulnerable y admitir un defecto real. Esta es una característica que la mayoría de los reclutadores apreciarán.
Sea específico y utilice ejemplos
Una vez que haya identificado su debilidad, realice una lluvia de ideas para encontrar ejemplos concretos que se relacionen con la debilidad. Si ve la “administración del tiempo” como su punto débil y no tiene claro lo que quiere decir, el reclutador se preguntará qué implica eso. Dar un ejemplo ayuda a pintar una imagen y dominar la historia. Por ejemplo, diga: “A veces me cuesta administrar mi tiempo. Me encontré, por ejemplo, aceptando todos los proyectos que se me presentaban, aunque sabía que el cronograma no coincidía con mi disponibilidad. Intento ser más selectivo con los proyectos que acepto emprender y ser franco con mis compañeros sobre el tiempo que me llevará llevarlos a cabo. “
No te estreses demasiado
Ser vulnerable es incómodo. Esta es una de las razones por las que hablar de debilidades es una de las preguntas de entrevista más temidas. Sin embargo, ¡lo piensas mucho más que tu interlocutor! Tendemos a ser nuestros peores críticos y profundizamos en nuestras fallas que cualquier forastero. Sea consciente de su personalidad e indique cómo mejorará sus puntos débiles; todo estará bien.
¿Tiene problemas para identificar sus debilidades?
Aquí hay algunos puntos débiles comunes que le ayudarán a evaluarse. ¡No olvide hacer un examen de conciencia y ver cómo puede aplicarlos a su carrera! Sería mejor si encontraras ejemplos específicos y formas de mejorarte. Si no puede llegar a un estándar o averiguar qué haría para mejorar, probablemente esa no sea la debilidad adecuada para hablar en una entrevista.
Preguntas frecuentes sobre la mayor debilidad del marketing personal
¿Puedo hablar sobre alguna debilidad que tenga en una entrevista?
El punto de hablar sobre sus debilidades en una entrevista es elegir una debilidad que se pueda mejorar con tiempo y esfuerzo.
¿Cuánto tiempo debe durar mi respuesta en una entrevista?
La duración de su respuesta debe estar entre 30 segundos y 1 minuto.
¿Cómo puedo hacer que mi debilidad suene más realista?
Dar un ejemplo ayuda a pintar una imagen y dominar la historia.
¿Qué pasa si mis debilidades no suenan muy realistas?
Sea consciente de su personalidad e indique cómo mejorará sus puntos débiles; todo estará bien.
No tengo un tipo especial de debilidad por mejorar; ¿Debería seguir hablando de ello durante una entrevista?
Si no puede llegar a un estándar o averiguar qué haría para mejorar, probablemente esa no sea la debilidad adecuada para hablar en una entrevista.
Conclusión sobre la mayor debilidad del marketing personal
La entrevista es la etapa más crítica del empleo y es incluso más importante que la etapa de prueba y redacción de un currículum. Necesitas encontrar tu debilidad en el marketing y prepárate aún más para la entrevista. Estamos convencidos de que la preparación previa es un factor que puede incrementar significativamente tus posibilidades de éxito a la hora de postular a un puesto de trabajo. Asegure su éxito – ¡prepárese! Pero antes de ir, analicemos cómo puede perfeccionar aún más sus habilidades blandas. Eche un vistazo a esta guía en nuestros 10 ejemplos principales de presentaciones de ascensor.
