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El auge de los nómadas digitales: tendencias en el trabajo remoto y destinos populares La pandemia de coronavirus ha tenido un impacto duradero en comunidades de todo el mundo

El auge de los nómadas digitales: tendencias en el trabajo remoto y destinos populares La pandemia de coronavirus ha tenido un impacto duradero en comunidades de todo el mundo

La pandemia de coronavirus ha tenido un impacto duradero en comunidades de todo el mundo. Ya sea que haya perdido amigos y familiares, haya necesitado acostumbrarse a educar a sus hijos en el hogar o haya desarrollado el hábito serio de ver en exceso sus programas favoritos en servicios de transmisión, la mayoría de nosotros tenemos historias de pandemias de las que hablar.

Uno de los impactos más notables y duraderos en nuestras vidas ha sido el cambio dramático en la forma en que trabajamos. De verse obligados a trabajar desde casa con poca antelación, muchos profesionales han pasado a adoptar el trabajo híbrido. Otros van más allá, se convierten en nómadas digitales y trabajan donde les gustaría vivir.

En este artículo, analizamos las tendencias del trabajo remoto de 2023 y hacia dónde se dirigen los nómadas digitales este año.

tres dioses tendencias clave en el trabajo remoto en 2023 incluyen:

  1. Modelos de trabajo híbridos
  2. Centrarse en la flexibilidad y el bienestar de los empleados
  3. Creciente dependencia de la tecnología

1. Modelos de trabajo híbridos

Si analizamos el trabajo remoto en general y dejamos de lado a los nómadas digitales por el momento, queda claro que el trabajo híbrido se está convirtiendo en el modelo de trabajo dominante para muchas empresas. El trabajo híbrido permite a los empleados dividir las horas de trabajo entre la oficina y el hogar.

Los empleadores se benefician al ahorrar espacio en la oficina y al mismo tiempo facilitar la colaboración cara a cara entre sus equipos. Los empleados pueden recuperar más tiempo en el día al no tener que desplazarse al trabajo todos los días y al poder equilibrar su carrera con la familia y otros intereses.

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2. Centrarse en la flexibilidad y el bienestar de los empleados

Dado que muchas industrias siguen enfrentando escasez de mano de obra, los empleadores han reconocido la necesidad de retener al personal clave. La retención de empleados ya no depende únicamente de ofrecer salarios atractivos.

Muchos profesionales buscan deliberadamente la flexibilidad del trabajo híbrido o remoto. Para algunos, eso significa elegir los días laborables para ir a la oficina. Para otros, la flexibilidad debe ir más allá e incluir la opción de conectarse desde una zona horaria diferente.

Cambiar el enfoque de la compensación de un modelo basado en efectivo a una alternativa que tenga en cuenta el bienestar de los empleados requiere un cambio de mentalidad por parte de los empleadores. Este cambio puede ser disruptivo en el corto plazo, pero conducirá a tasas de retención más altas con el tiempo.

3. Dependencia creciente de la tecnología

¿Podemos confiar aún más en la tecnología? Los trabajadores remotos hoy dependen de la tecnología de manera diferente que en 2020. Durante el primer año de la pandemia, las conexiones inestables de Zoom podrían haber sido aceptables. En 2023, los trabajadores remotos exigirán más y sus empleadores y clientes esperan una configuración más fluida y optimizada.

Como resultado, los trabajadores remotos dependen de tecnología más inteligente y potente. A medida que el trabajo remoto siga creciendo, es probable que esta dependencia también aumente.

Cuando hablamos de nómadas digitales, mucha gente tiene en la cabeza la imagen de una persona sentada junto al mar con un portátil abierto delante. Estos nómadas digitales existen y las encuestas han demostrado que los destinos asiáticos son sus favoritos.

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Según un estudio del MBO citado por Business Insider, hay poco menos de 17 millones de nómadas digitales estadounidenses viviendo en todo el mundo en este momento. Eso es poco menos de la mitad de los 35 millones estimados de estadounidenses que trabajan de forma remota.

Los destinos asiáticos como Vietnam, Indonesia y Tailandia son mencionados regularmente como los preferidos por los nómadas digitales. Sin embargo, las ciudades europeas están empezando a alcanzar los primeros puestos de estos rankings. Lisboa, la capital de Portugal, encabezó recientemente una encuesta realizada por el sitio comunitario Digital Nomads, que enumera los lugares favoritos de los nómadas para trabajar. Viena, Austria, ocupó el primer lugar en una encuesta similar realizada por Conde Nast Traveler.

¿Qué hace que una ciudad sea un buen lugar para los nómadas digitales? Por lo general, hay algunos aspectos que se combinan, que incluyen:

  • Costo de vida manejable
  • Internet de alta velocidad
  • Visas aptas para nómadas
  • Un gran estilo de vida
  • Una comunidad de nómadas digitales

Pero no todos los trabajadores remotos quieren salir de Estados Unidos. Muchos hacen elegir mudarse dentro del país para encontrar un lugar más deseable para vivir. Estados como Florida llevan mucho tiempo experimentando un crecimiento gracias a los movimientos de los nómadas digitales. Pero es incluso menos probable que lugares como Boise, Idaho, hayan visto una afluencia de residentes, según datos del censo de Estados Unidos.

Equilibrando trabajo y autocuidado como nómada digital

Es fácil pensar en los nómadas digitales como personas que trabajan una o dos horas al día y pasan el resto del tiempo en la playa. Para la mayoría, este escenario está lejos de ser imaginado.

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Algunos nómadas digitales trabajan en empleos relativamente mal remunerados y luchan para llegar a fin de mes. Otros pueden descubrir que trabajan muchas horas simplemente porque ningún compañero sale de la oficina, lo que los empuja a hacer lo mismo. Aquellos que se han mudado al extranjero o al otro lado del país pueden encontrarse sin acceso a su red de apoyo habitual.

Dedicar tiempo al cuidado personal es esencial para mantener un estilo de vida saludable de nómada digital o trabajador remoto, ya sea que alguien trabaje en el extranjero o en los Estados Unidos. Tomar descansos regulares es una de las piedras angulares del cuidado personal, al igual que reservar tiempo para hacer ejercicio y otras actividades para recargar la mente.

Mantenerse conectado con los miembros del equipo y otros trabajadores remotos también puede ayudar a aliviar los sentimientos de soledad excesiva. Los trabajadores remotos deben adoptar un enfoque proactivo en materia de autocuidado.

Retos del trabajo remoto y perspectivas de futuro

Las comunicaciones y la colaboración eficaces siguen estando entre los principales desafíos de los trabajadores remotos. Esto es más pronunciado en trabajos que requieren trabajo en equipo. En muchos de estos puestos, los empleadores ya no fomentan el trabajo remoto, sino que ofrecen modelos de trabajo híbridos.

Los nómadas digitales que viven en el extranjero también tienen que lidiar con las emociones y los peligros de vivir en una cultura diferente y no tener acceso a las comodidades habituales.

A pesar de estos desafíos, es obvio que los modelos de trabajo flexible llegaron para quedarse, especialmente en industrias centradas en el conocimiento. Muchos profesionales de estas industrias actualmente tienen varias opciones laborales disponibles. Como resultado, los empleadores deben estar preparados para ofrecer opciones laborales flexibles en 2023 y más allá.