El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, quiere ver más diversidad en la industria tecnológica y dice que “no hay buenas excusas” para la continua falta de mujeres en las empresas tecnológicas del mundo.
La diversidad es buena para las empresass
Esta no es una posición atípica. Cook está haciendo lo que se está convirtiendo en un argumento ampliamente aceptado que la diversidad dentro de una empresa la hace mejor. Las decisiones tomadas y ejecutadas por equipos diversos ofrecen mejores resultados, ya que muchas encuestas, como Éste y Éstehan encontrado.
“Creo que la esencia de la tecnología y su efecto en la humanidad depende de que las mujeres estén en la mesa”. Cook le dijo a la BBC. “La tecnología es algo grandioso que logrará muchas cosas, pero a menos que haya diversos puntos de vista en la mesa que estén trabajando en ello, no se obtendrán grandes soluciones”.
Apple abre un plan en el Reino Unido para desarrolladoras
Los comentarios de Cook se produjeron cuando Apple presenta su Programa básico de la App Store al Reino Unido por primera vez. Diseñado para ayudar a formar futuros desarrolladores, Apple está prestando especial atención a las desarrolladoras en la primera versión del plan.
La representación es fundamental. Un estudio realizado por la psicóloga Penélope Lockwood encontró que las mujeres necesitan ver modelos femeninos a seguir más que los hombres necesitan ver modelos masculinos a seguir. “Las mujeres destacadas pueden funcionar como ejemplos inspiradores de éxito”, dijo, “ilustrando los tipos de logros que son posibles para las mujeres que las rodean. Demuestran que es posible superar las barreras tradicionales de género, indicando a otras mujeres que, de hecho, se pueden alcanzar altos niveles de éxito”.
Un informe de PWC subraya el desafío. Afirma que el 78% de los estudiantes no pudieron nombrar a una mujer famosa que trabajara en la industria tecnológica. Y hace apenas unos años, sólo el 3% de los materiales educativos de EE. UU. centrado en las contribuciones femeninas a lo largo de la historia.
Esta falta de acceso a modelos históricos quita sistemáticamente el poder a las mujeres para ingresar a estas industrias.
A pesar de la misión, Apple todavía tiene trabajo por hacer
Apple todavía tiene un camino por recorrer antes de poder afirmar que ha escapado de la trampa de la industria tecnológica de que los altos directivos sean blancos y masculinos. En Apple, sólo cinco de 18 de los ejecutivos que figuran en la página de Perfiles Ejecutivos de la compañía son mujeres, y sólo dos de sus 12 ejecutivos de mayor rango son mujeres.
Hay que reconocer que la empresa parece estar haciendo serios intentos para que las mujeres sean más visibles en la tecnología. Estos incluyen la disposición a nombrar mujeres para puestos de liderazgo superior, colocar el liderazgo femenino en lugares clave, inversiones en educación de programación para niños y otros intentos de fomentar la diversidad.
En lo que respecta a la representación femenina en su fuerza laboral, el personal de Apple en Estados Unidos es 35% femenino.
Deloitte estima que las grandes empresas de tecnología alcanzarán una representación del 33% en toda la industria en su conjunto este año. En el Reino Unido, un informe de PWC afirma que sólo el 23% de las personas que trabajan en puestos STEM en el Reino Unido son mujeres, y sólo el 5% de los puestos de liderazgo tecnológico están ocupados por mujeres.
El cambio lleva tiempo
Al mismo tiempo, los intentos de Apple de dar visibilidad a las mujeres dentro de su fuerza de liderazgo pueden ayudarla a lograr su objetivo a largo plazo de hacer que la industria se sienta como un espacio en el que las mujeres puedan aspirar, contribuir y lograr logros. La tecnología en general todavía sufre por ser vista como un club de hombres, lo que debe cambiar para alcanzar el nivel de diversidad necesario para que la industria desarrolle todo su potencial.
El sexismo percibido en la tecnología impide que las mujeres se unan al negocio. Las mujeres y las niñas no estudian materias STEM, lo que significa que la cantidad de talento femenino calificado es pequeña. Eso no es porque no puedan: las mujeres sobresalen en temas STEM y superan a sus homólogos masculinos en estas materias.
El líder de Apple coincide en que su empresa debe hacer más. “Las empresas no pueden escaparse y decir ‘no hay suficientes mujeres estudiando informática, por lo tanto no puedo contratar suficientes'”, dijo Cook, enfatizando la necesidad de educar a más mujeres y niñas para la industria.
Educar el mañana
Apple ha sido un gran defensor de la educación en codificación y cree que el código debería enseñarse en todas las escuelas a todos los alumnos. La compañía ofrece Swift Playgrounds, planes de estudio de educación en codificación y sesiones educativas de codificación en las tiendas para ayudar a lograrlo, pero esa es una estrategia a muy largo plazo.
A corto plazo, se trata de aumentar la representación, y la esperanza es que ofrecer modelos femeninos poderosos ayude a nutrir el talento del mañana.
Si esto es algo que le importa, tenga en cuenta el informe anual Día de Ada Lovelace Próximamente el 11 de octubre. El evento tiene como objetivo elevar el perfil de las mujeres en materias STEM.
