– Recientemente, el CEO de Apple, Tim Cook, anunció planes para un plan de trabajo híbrido que combina el trabajo desde el hogar y la oficina a partir del próximo septiembre.
Dentro de una semana, los empleados de Apple deben trabajar desde la oficina tres días y dos días desde su casa u otros lugares.
Sin embargo, el patrón de trabajo planificado “3-2” recibió protestas de los empleados de Apple con sede en Palo Alto, California, Estados Unidos.
Quienes protestan dicen que Apple no proporciona suficiente espacio flexible para que sus empleados trabajen de forma remota.
Del informe de The Verge, hay un memorando que circula internamente.
El memorando contenía empleados que se quejaban de que “no solo no los escuchaban, sino que a menudo los ignoraban” cuando se trataba de trabajar en persona y de forma remota.
Dicen que Apple parece subestimar los sentimientos de sus empleados, lo que en realidad es contradictorio con lo que dicen los jefes de Apple.
Los mensajes intencionados, como “sabemos que desea volver a conectarse con sus colegas en el trabajo”, en realidad suponen exactamente lo contrario.
“Muchos de nosotros no solo nos sentimos bien conectados con colegas de todo el mundo, sino que ahora estamos mejor conectados que nunca.
Queremos trabajar como lo hacemos ahora (a distancia), sin la necesidad de una oficina todos los días, “, escribió el empleado de Apple en el memorándum.
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El memorando también decía que varios empleados habían renunciado porque sentían que las políticas de trabajo de Apple eran menos flexibles.
“Las políticas de trabajo remoto o flexible de Apple, y las comunicaciones que las rodean, han obligado a algunos de nuestros colegas a abandonar”, dice el memorándum.
“Sin la inclusión y la flexibilidad que brinda, algunos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre nuestras familias, nuestro bienestar, el impulso para hacer el mejor trabajo o ser parte de Apple”, continuó el memorando, que se abordó. directamente a Tim Cook.
