Esperamos que este tema: “¿Estoy siendo despedido o simplemente paranoico?” – 18 señales de que su trabajo está en riesgo
te sea útil.
En estos tiempos inciertos, si crees que tu trabajo es seguro, te equivocas.
Más de un tercio de los estadounidenses informan haber sido despedidos de un trabajo al menos una vez, y ese número aumenta a medida que las personas pasan más tiempo en la fuerza laboral, con la mitad de los encuestados mayores de 60 años habiendo experimentado el despido.
No siempre es fácil saber de antemano si tu jefe planea despedirte, pero hay algunas señales que lo delatan. Aquí hay algunas pistas reveladoras de que no estás siendo paranoico y que tu trabajo está en riesgo.
¿Estoy siendo despedido o simplemente paranoico? – 18 señales de que su trabajo está en riesgo
1. Cometiste un gran error
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¿Te equivocaste a lo grande? Si cometió un error colosal que le costó mucho dinero a la empresa o la humillación pública, o si tuvo una gran pelea con su jefe o compañeros de trabajo, es posible que tenga razón al temer perder su trabajo.
Por supuesto, la situación aún puede ser salvable. Es posible que pueda disculparse, rectificar sus errores y hacer las paces con su jefe y compañeros de trabajo.
Sin embargo, dependiendo de la gravedad del error, es posible que ya no sea una opción.
¿Eres simplemente paranoico? Si el error fue relativamente pequeño, probablemente no lo despidan.
Si tiendes a ser demasiado ansioso o eres un perfeccionista, es posible que te preocupe que te despidan por errores menores. La mayoría de las veces, eso no sucederá.
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2. No te están invitando a las reuniones
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Si ya no lo invitan a reuniones a las que asisten todos sus compañeros de trabajo, es probable que algo esté pasando. Su jefe puede excluirlo porque ya no lo necesita en la empresa y ya no desea su presencia.
Sin embargo, si las reuniones no tienen nada que ver con su línea de trabajo y no todos sus compañeros de trabajo asisten a esas conferencias, es posible que simplemente esté paranoico. Tal vez su jefe solo esté solicitando que personas de los departamentos relevantes participen en la reunión.
3. Te estás quedando fuera de los proyectos
Del mismo modo, si sus gerentes no lo incluyen en proyectos grupales en los que está involucrado todo el equipo, es posible que tenga motivos para preocuparse.
Eso se aplica a proyectos de trabajo y actividades fuera del horario laboral, como reuniones, lugares de reunión y otros eventos.
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4. Sus asignaciones habituales se dan a otros
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De repente, su carga de trabajo parece estar disminuyendo. Es posible que sienta alivio al principio; después de todo, ¿quién no quiere una carga de trabajo más manejable?
Sin embargo, el pánico pronto se instala cuando te das cuenta de que a otras personas se les asignan tus responsabilidades sin darte ninguna razón. Es posible que lo eliminen del equipo o lo transfieran a otro departamento.
Por otro lado, si le asignan tareas de trabajo especiales mientras sus proyectos habituales se asignan a otros, probablemente no tenga nada de qué preocuparse.
5. Te están dando tareas imposibles
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Si su gerente de repente establece plazos u objetivos imposibles o le asigna tareas más allá de lo que realmente es capaz de hacer, es posible que esté allanando el camino para despedirlo.
Afortunadamente, la mayoría de los gerentes no harán esto, pero algunos lo harán.
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6. Tu jefe comienza a comunicarse por escrito
De repente, sus superiores parecen insistir en tener un rastro en papel o digital. En vez de llamarte o decírtelo en persona, todo ha quedado documentado por escrito o vía email.
Ahora, puede estar paranoico si esta es solo una nueva política de la empresa y se está implementando en todos los ámbitos. Pregunta a tus compañeros de trabajo si lo han notado o si solo eres tú.
Si es solo usted, su jefe puede estar armando un caso para despedirlo. Por eso, quieren tener documentación de todas tus comunicaciones.
7. Lo ponen en un plan de mejora del rendimiento
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Estar en un PIP, o Plan de mejora del rendimiento (también llamado plan de acción del rendimiento), nunca es una buena señal. Dichos planes están diseñados para empleados que no cumplen con los requisitos de su trabajo.
Un plan de mejora del desempeño no es divertido y es una señal de que su trabajo está en riesgo, pero por lo general no es una señal de que lo despedirán de inmediato. De hecho, si sus jefes lo ponen en un plan de mejora del desempeño, claramente le están dando una segunda oportunidad.
Sin embargo, es probable que identifiquen áreas críticas en las que debe mejorar. Es posible que deba abordar las deficiencias, obtener capacitación adicional para mejorar sus habilidades, cumplir nuevos plazos y mejorar su rendimiento general.
¿Qué sucede si no cumple con las expectativas del plan? Si no cierra las brechas en su desempeño, es muy posible que esté saliendo de la empresa.
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8. Te pasan por alto para una promoción
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Si muchos de sus compañeros de trabajo obtienen promociones o bonificaciones y usted no, es posible que comience a sentirse ansioso. Sin embargo, es esencial examinar los detalles de la situación.
Debería preocuparse si es el único o uno de los pocos que no recibe promociones. Es posible que su jefe no esté planeando deshacerse de usted todavía, pero claramente no está muy satisfecho con la forma en que han ido las cosas.
Por otro lado, si solo unos pocos seleccionados han recibido promociones, probablemente solo estés siendo paranoico. Puede haber lugares limitados para avanzar, y puede que todavía no sea tu momento.
9. La gente empieza a actuar raro a tu alrededor
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A veces, es posible que solo tengas que confiar en tu instinto. Tu sexto sentido es tu mente subconsciente conectando los puntos y entendiendo lo que tu mente consciente no quiere creer.
Por ejemplo, si nota que sus compañeros de trabajo de repente se comportan de manera extraña o rara a su alrededor, es posible que sepan algo que usted no sabe.
Tal vez ya no te hablen, o tal vez notes susurros a tus espaldas.
Eso no suele ser una buena señal, aunque no es necesariamente una mala. Por ejemplo, pueden estar planeando una fiesta sorpresa de cumpleaños.
Sin embargo, si no se acerca tu cumpleaños, probablemente no estés siendo paranoico.
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10. Tu jefe sigue criticándote
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¿Tus gerentes de repente te están criticando en todo lo que haces? ¿Se siente microgestionado cuando antes tenía la libertad de ser creativo y resolver las cosas?
Si su jefe de repente lo critica por cada pequeño error que comete, está justificado que se preocupe por su futuro en la empresa. Al mismo tiempo, si la situación es intolerable, podría ser lo mejor para ti a largo plazo.
Después de todo, ¿de verdad quieres trabajar en un puesto en el que te menosprecien constantemente?
11. Las personas ignoran sus aportes, opiniones y autoridad
¿Te sientes frustrado con la forma en que la gente te trata? Ya nadie parece valorar tus opiniones y tu autoridad no está siendo respetada, ni siquiera por personas que no son tus superiores.
Si ya no se le pide su opinión sobre asuntos importantes, incluso asuntos en los que tiene experiencia, es una mala señal y puede indicar su fin en la empresa.
12. Otras personas están siendo despedidas
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A veces, su trabajo puede estar en riesgo no por algo que haya hecho o por su desempeño negativo. Es posible que la empresa simplemente esté experimentando problemas financieros, y es posible que tenga que lidiar con los efectos de eso sin culpa propia.
Si la gente está siendo despedida a diestra y siniestra, usted puede ser el próximo. Incluso si usted es un activo para la empresa, es posible que tengan que tomar algunas decisiones que no son las mejores para usted a largo plazo.
La única forma de evitar esto es ser absolutamente crítico con la empresa. Si no pueden prescindir de ti, no te despedirán.
Sin embargo, no todos los empleados pueden ser así. Además, a veces, las empresas despedirán departamentos enteros debido a severos recortes presupuestarios.
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13. Se habla de recortes presupuestarios
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Es posible que todavía no se despida a la gente, pero puede haber rumores de recortes presupuestarios y despidos. Su jefe ha estado hablando de dificultades financieras durante un tiempo y aludió a la necesidad de hacer recortes en los gastos, incluso si no mencionó específicamente el despido de personas.
En este punto, todavía hay algo de esperanza. Es probable que su gerente no haya tomado ninguna decisión precisa sobre a quién despedirá, a diferencia de la situación anterior en la que ya despidió a personas.
En este caso, hacerte lo más esencial posible para la empresa puede ayudarte a mantener tu trabajo. Sin embargo, aún debe comenzar a pensar en planes de respaldo.
14. Ha habido una fusión o adquisición
Las fusiones y adquisiciones a menudo allanan el camino para los despidos.
Cuando se produce una fusión entre dos empresas, con frecuencia se superponen las responsabilidades de diferentes personas. En lugar de mantener a dos empleados que básicamente hacen lo mismo, los nuevos propietarios suelen decidir despedir a uno de ellos.
Este despido amenaza los puestos de trabajo no solo del empleado promedio sino incluso de los superiores. De hecho, los puestos de alta gerencia a menudo enfrentan la peor parte de lo que sucede después de las fusiones y adquisiciones, ya que generalmente no se necesitan dos directores ejecutivos.
En el caso de una adquisición en la que las dos empresas permanezcan separadas pero ahora sean propiedad de la misma empresa matriz, el riesgo podría no ser tan alto. Sin embargo, muchas veces, la gerencia combinará operaciones entre bastidores, incluso si las empresas permanecen separadas en el lado de cara al cliente.
En ese caso, los despidos también pueden ser una consecuencia natural.
Si hay noticias de una fusión o adquisición, no solo está siendo paranoico. No todas las fusiones conducen a despidos, pero muchas sí.
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15. Su jefe aconseja la jubilación anticipada
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¿Le ha aconsejado su jefe que se jubile anticipadamente sin motivo aparente? Es posible que estén pensando en reemplazarte por cualquier motivo y estén tratando de que renuncies en lugar de tener que despedirte.
Recuerda, tienes derechos. Es ilegal despedir a alguien debido a su edad, aunque sucede.
Sin embargo, puede haber otras razones por las que su jefe podría estar planeando despedirlo, y pueden ser completamente legales.
16. Le están poniendo en licencia
Un permiso es un permiso de ausencia temporal en lugar de un despido permanente. Existen leyes que rigen las licencias involuntarias, pero los empleadores pueden exigir a los empleados que se tomen días libres no remunerados.
Sin embargo, su jefe podría comenzar con una licencia voluntaria, solicitándole que renuncie voluntariamente al empleo por unos días o que renuncie a ciertos beneficios. Pueden pasar a una licencia involuntaria.
Hay dos objetivos generales de una licencia. Más comúnmente, es cuando la empresa enfrenta dificultades financieras y está tratando de mantenerse a flote sin despedir empleados por el momento.
Otra razón común es cuando simplemente no hay mucho trabajo para todos. Prevalece entre las empresas de temporada que ahora enfrentan una carga de trabajo baja y no quieren pagarles a los empleados por no hacer nada.
Después de que termine la licencia, puede volver a trabajar, con o sin reducción de horas. El descanso puede ser a largo plazo (quitarse un día a la semana durante muchas semanas) o a corto plazo (quitarse una semana entera y luego regresar).
Las licencias a menudo son signos de dificultades financieras, y los despidos pueden terminar en el futuro.
17. Tu jefe contrató a alguien nuevo
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Si la empresa ha contratado recientemente a alguien nuevo que está cumpliendo con sus responsabilidades, no es una buena señal.
Algunos empleadores pueden incluso mentir sobre los deberes del nuevo empleado, diciendo que no están allí para reemplazarlo cuando realmente lo están.
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18. La gente viene a las entrevistas
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Del mismo modo, si constantemente llega gente nueva a las entrevistas en la oficina, incluso cuando no hay puestos vacantes, su jefe podría estar tratando de reemplazar a algunos empleados actuales.
Sin embargo, es difícil saberlo con certeza. Tal vez la empresa haya creado nuevos puestos; por ejemplo, el director ejecutivo puede haber decidido pasar de subcontratar las necesidades de marketing de la empresa a una agencia a utilizar un equipo interno.
Tampoco puede saber con certeza qué personas quiere reemplazar su jefe, si es que hay alguna.
¿Ser despedido puede ser algo bueno?
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Afortunadamente, ser despedido no es el fin del mundo. De hecho, podría conducir a un mayor desarrollo profesional a largo plazo.
Puede ser difícil ver lo positivo de ser despedido, especialmente si realmente necesitas el dinero. Sin embargo, la investigación sugiere que ser despedido no suele significar el final de su carrera, a pesar de lo devastador que pueda sentirse en este momento.
Un estudio que siguió a 2600 ejecutivos durante 10 años encontró que más de nueve de cada 10 personas que fueron despedidas encontraron nuevos trabajos que eran tan buenos o incluso mejores que antes.
Se pone aún mejor. Más de tres de cada cuatro veces, los ejecutivos despedidos terminan convirtiéndose eventualmente en directores ejecutivos de otras empresas.
Si bien el estudio realizó un seguimiento específico de los ejecutivos, hay muchos beneficios que pueden derivarse del despido. Éstos son algunos de ellos.
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Evite quedarse estancado
A veces, es muy fácil quedarse estancado en un trabajo que le brinda comodidad en lugar de presionarse para encontrar otro trabajo. Renunciar a un trabajo no es para los débiles, especialmente si aún no tiene un trabajo aún mejor en fila.
Requiere una gran confianza en sí mismo y la voluntad de salir de su zona de confort y enfrentarse a lo desconocido. Ser despedido puede obligarlo a hacer eso, y es posible que encuentre un trabajo que ofrezca mejores oportunidades de carrera, pago, bonos y capacitación.
Te obliga a mejorar tu juego
Además, ser despedido es a veces la llamada de atención que necesita para mejorar su desempeño. Si lo despidieron porque tenía una ética de trabajo pésima, se desempeñó mal o simplemente no era bueno en su trabajo, ser despedido podría ser el ímpetu que necesita para cambiar.
A la larga, puede emerger más robusto y más calificado que antes.
Podría considerar un cambio de carrera
Si te despiden, podrías comenzar a buscar otras carreras por completo. Tal vez su profesión actual no le satisfaga realmente y esté buscando hacer algo diferente.
Ya sea que regrese a la universidad o se inscriba en un programa de aprendizaje para adultos, puede comenzar una nueva carrera de nuevo. Incluso podría decidir convertirse en su propio jefe y crear un negocio en línea o fuera de línea.
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A menudo es mejor que renunciar
Hay muchas ventajas de ser despedido en lugar de dejar el trabajo por su propia voluntad. Es mejor que lo despidan si alguna de estas situaciones se aplica a usted:
- El sueldo era demasiado bajo
- Estabas siendo microgestionado o criticado constantemente
- No estabas contento con lo que estabas haciendo.
- No había oportunidades de desarrollo profesional.
- Te sentías insatisfecho
Entonces, ¿por qué es mejor ser despedido? Primero, los empleadores están obligados a ofrecer algún tipo de beneficio (los beneficios varían de un estado a otro) si lo despiden.
Es posible que pueda obtener un paquete de indemnización, por ejemplo, que lo mantendrá a flote durante los próximos meses hasta que encuentre un nuevo trabajo. Su empleador puede incluso ofrecerle continuar pagando su seguro de salud durante algunos meses.
No solo eso, sino que es mucho más fácil calificar para el seguro de desempleo si lo despiden. Si dejó el trabajo por su propia voluntad, no es tan sencillo, aunque no es del todo imposible.
¿Qué hacer si sospecha que lo van a despedir?
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Si sospecha que lo van a despedir, no lo haga saber de inmediato. En su lugar, haga un plan y siga los siguientes pasos para asegurar su carrera.
Empezar a buscar un nuevo trabajo
Puede ser difícil asistir a las entrevistas si trabajas a tiempo completo. Sin embargo, será un candidato más atractivo si actualmente está trabajando.
Si está entre trabajos, tendrá que enfrentarse a preguntas como: “¿Por qué no está trabajando actualmente?” O, “¿Lo despidieron de su trabajo anterior y por qué?”
Por otro lado, si todavía tiene un empleo remunerado, es posible que se enfrente a diferentes preguntas, como “¿Por qué desea dejar su trabajo actual?”
Esas preguntas son mucho más fáciles de responder. En lugar de ponerte en una posición en la que necesitas dar explicaciones (particularmente si tu jefe anterior te despidió), puedes pintarte fácilmente bajo una luz positiva.
Puede decir que se siente insatisfecho en su trabajo actual, que no le gusta la cultura de la empresa o que quiere hacer una contribución más positiva al mundo.
De cualquier manera, si siente que se acerca un despido, no se demore. Tome medidas de inmediato para asegurarse un nuevo trabajo.
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Comience a recolectar evidencia
Si siente que podría ser despedido injustamente, ahora es el momento de comenzar a recopilar pruebas. Una vez que haya sido despedido oficialmente, se revocará inmediatamente el acceso a su computadora portátil del trabajo y a los archivos de la empresa.
Ahora es el momento de comenzar a documentar correos electrónicos, avisos oficiales y otras comunicaciones. Incluso puede grabar en secreto sus conversaciones con su jefe, ya sea en persona o por teléfono.
Sin embargo, ten cuidado. En algunos estados, no es legal grabar una llamada telefónica o una conversación sin el consentimiento de ambas partes.
En otros estados, solo se necesita el consentimiento de una persona (y esa persona puede ser usted). Incluso puede usar esas conversaciones para probar que su empleador lo estaba discriminando en función de su género, identificación sexual, raza, nacionalidad, etnia o edad.
Sin embargo, también puede estar prohibido según la política de la empresa, lo que significa que la grabación en secreto podría ser motivo de terminación.
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Manten tu cabeza en alto
Lo más importante, no se desespere. Recuerde lo que dije antes: ser despedido no suele ser un revés significativo a largo plazo.
Trate de ver el panorama general y evite sucumbir al fatalismo. no te rindas En cambio, comience a actualizar su currículum y entusiásmese con lo que potencialmente está disponible.
Lo más importante, no dejes que lo sepas todavía. Finge que todo está bien, para que tu jefe no sepa que lo sabes.
Envolviendolo
Si sospecha que lo despedirán, vaya al médico (si los beneficios de su seguro de salud expirarán). Ahora es el momento de informarse sobre los problemas de salud y recibir tratamiento.
No puedes evitar que tu jefe te despida, pero no será el final de tu carrera. Comience a buscar nuevas oportunidades y puede terminar agradeciendo que lo hayan despedido.
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