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Experto en seguridad digital, una profesión de futuro para afrontar los retos de las empresas

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Tendencias y especializaciones en ciberseguridad a seguir en 2023

Si bien el número de ataques informáticos se disparó en 2022, la seguridad digital se ha convertido en un problema importante para todas las estructuras, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Ante la digitalización masiva y creciente de las organizaciones, ya sean públicas o privadas, necesitan más experiencia en esta área para apoyarlas y poner en marcha una estrategia real en esta área.

En las nuevas tendencias relacionadas con la ciberseguridad, vemos el surgimiento de nuevas facetas de la profesión, en particular aquellas dedicadas a la lucha por la influencia de las TI. Las empresas necesitarán perfiles expertos en geopolítica, cuya misión será comprender los actos maliciosos de influencia de los países para ganar una posición estratégica, explica Jérôme Thémée, cofundador de ESD Cybersecurity Academy y formador dentro de Aston Computer School.

La seguridad digital también es un área que se renueva constantemente para poder hacer frente a la evolución de las amenazas a los sistemas de información (SI) de las organizaciones, el ingenio de los hackers y sus ataques cada vez más sofisticados. Entre las especializaciones clave que buscarán las empresas en 2023, encontramos:

  • Pentest: su misión principal es realizar auditorías técnicas con el fin de probar la robustez de los sistemas de información en ciberseguridad. ” Esta especialidad a menudo se percibe como una profesión de rigor y ética con misiones de piratería no maliciosas. “, enfatiza el entrenador.
  • Analista SOC (Centro de Operaciones de Seguridad): es el encargado de securizar los SI, para lo cual monitorea, detecta y analiza los ciberincidentes. ” Por ejemplo, descifra el resultado que propone la inteligencia artificial comprobando si la empresa está ante un ciberataque o un falso positivo. »
  • Gerente de seguridad de DevOps: su alcance incluye una buena comprensión de todos los aspectos de la gestión de la seguridad (referencial, gestión de riesgos, etc.) para adaptarse con éxito a cualquier nuevo paradigma de TI “.

La dimensión humana en el centro de los perfiles buscados por las empresas

Si las habilidades duras son requisitos previos en un CV, las habilidades blandas serán particularmente analizadas por los reclutadores, porque esta dimensión humana representa un criterio esencial dentro de los perfiles buscados. ” A igualdad de competencias, es la personalidad de un candidato la que marcará la diferencia en la contratación para un puesto clave “dice Jérôme Thémée. Así, para cada una de las especializaciones de los expertos en seguridad digital se requerirán cualidades humanas. Por lo tanto, un pentester deberá mostrar rigor y creatividad, mientras que un analista SOC deberá ser atento y estructurado en su enfoque. Para un administrador de seguridad de DevOps, se esperará más comunicación, redacción, liderazgo y mentalidad abierta.

Alumno del curso Digital Security Expert (ESD) de Aston, Jérémie insiste en los conocimientos técnicos que pudo adquirir durante los primeros meses de su formación, tales como:

  • La búsqueda de vulnerabilidades y el análisis resultante para desarrollar un programa de gestión de parches,
  • Dominio del lenguaje Pythonen particular en el contexto de la búsqueda de certificados obsoletos y para programar su reemplazo.

La misma observación para Steeven, quien también sigue el entrenamiento de ESD: “ actualmente, hemos estudiado la parte “ofensiva”. Esta visión del atacante me permitió configurar dispositivos para luchar contra posibles intrusiones. “Antes de agregar:” la creciente demanda de ciberseguridad y la garantía de que solo personas con conocimientos técnicos experimentados pueden postularse para este tipo de puestos me convencieron de especializarme en este camino “.

Los futuros expertos en seguridad digital deben ser capaces de mantener una vigilancia constante sobre el sector con organizaciones profesionales de referencia y sitios especializados, como la ANSSI (Agencia Nacional para la Seguridad de los Sistemas de Información), por ejemplo. El objetivo: obtener la información más reciente para anticipar y adaptar los procesos puestos en marcha para detectar y dar respuesta a las incidencias, pero también para concienciar a empleados y clientes.

Los perfiles relacionados con el gobierno de la seguridad SI también son muy buscados por las empresas. Son responsables de establecer un sistema de gestión de seguridad de la información (SGSI). Estos identifican las medidas de seguridad para garantizar la protección de todos los activos de la empresa, continúa el formador.

Capacitación integral y soporte de expertos en seguridad digital

Es para satisfacer las necesidades de las organizaciones en materia de ciberseguridad que Aston ofrece el Masters 2 para convertirse en un experto en seguridad digital. Disponible en los campus de París y Lille, el curso es el resultado de una asociación entre la escuela especializada en TI y la Academia de Ciberseguridad de ESD. Para registrarse, debe tener un bac+3 o 4 en sistemas de redes o desarrollo web, con un mínimo de 2 años de experiencia.

No solo enseñamos tecnología y gobernanza en este curso de EDS. Acompañados por nuestros apasionados entrenadores y expertos en su campo, los estudiantes también siguen módulos relacionados con la respuesta ofensiva, defensiva e incidente, dice Jerôme Thémée.

La calidad de la educación que ofrece Aston es una de las fortalezas de la escuela destacada por los dos estudiantes. ” Son profesionales del sector y su experiencia es muy valiosa, porque más allá de la teoría y los retos del tipo Capture The Flag, un feedback experimentado con ejemplos concretos es más que apreciable para volverse operativos rápidamente. », explica en particular Jérémie.

La formación impartida por Aston posibilita la obtención del título RNCP “Experto en Seguridad Digital” nivel 7 (equivalente bac+5), registrado en el Diario Oficial. ” Durante 5 años, el máster ESD ha formado a 630 titulados dentro de Aston con un 100% de empleabilidad concluye el entrenador.

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