16 façons de ruiner une interview

Donc, vous avez un entretien d’embauche pour un poste que vous voulez vraiment et sentez que vous seriez formidable. Vous avez les compétences, l’expérience et le curriculum vitae pour le prouver. Il ne vous reste plus qu’à passer l’entretien. Cela semble assez facile, non? Réelement non.

Les entretiens sont une partie essentielle de l’expérience de recherche d’emploi. Mais ils peuvent aussi nous rendre incroyablement nerveux.

Et, peu importe à quel point nous sommes qualifiés et aptes pour le poste que nous occupons, nous trouvons généralement un moyen de nous saboter lors de l’entretien et de ruiner nos chances d’obtenir le poste. Ce qui à son tour peut nous faire nous demander ce qui n’a pas fonctionné et comment nous avons gaspillé cette opportunité.

1. Être en retard pour l’entretien

Lorsque vous avez un entretien d’embauche, vous voulez faire bonne impression sur votre employeur potentiel.

Donc, être en retard pour une entrevue n’est clairement pas un bon début.

En effet, cela suggère que vous ne pouvez pas suivre le temps et ce n’est même pas fiable. Les deux sont des éléments clés de l’embauche et de la confiance de votre employeur.

De plus, être en retard pour une entrevue peut également suggérer que vous n’êtes pas bien préparé pour les événements à venir, ce qui, s’il est embauché, peut affecter votre charge de travail et la quantité de travail en laquelle vous pouvez avoir confiance.

Donc, si la ponctualité est quelque chose avec laquelle vous avez du mal, peut-être que vous devriez déclencher une alarme lorsque vous souhaitez partir, afin que vous ayez suffisamment de temps pour vous rendre à l’emplacement prévu.

De plus, se rendre à l’entrevue tôt vous donnera une chance de respirer et de faire les derniers préparatifs pour l’entrevue.

2. Essayer de précipiter l’entrevue

Tout le monde est toujours pressé ces jours-ci et vous pouvez avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous devez mettre fin à l’entretien rapidement. Peut-être avez-vous la chance d’avoir une autre entrevue juste après, ou peut-être devez-vous reprendre votre emploi actuel avant que quelqu’un d’autre ne se demande où vous avez disparu.

Mais précipiter une entrevue peut suggérer que vous ne voulez pas être là, que vous avez de meilleures choses à faire avec votre temps et que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le travail.

Donc, lors d’un entretien, acceptez que le processus prenne du temps, et votre langage corporel peut en dire long si vous ne faites pas attention.

3. Ne parlant pas correctement ou avec confiance.

Dans une interview, utiliser des mots comme “um” et “ah” avant de répondre à une question n’est pas une bonne chose. Vous pouvez suggérer à l’intervieweur que vous manquez de confiance pour répondre à la question et que vous ne savez pas quoi dire.

De même, l’utilisation répétée des mots “j’aime” ou “je sais, corrigez” vous marque comme une tête vide et sans aucun indice sur le comportement des entreprises. C’est peut-être le genre de langage que vous pourriez utiliser avec vos amis et votre famille dans des situations sociales, mais pas pendant l’un des moments les plus professionnels de votre vie. Le serment est également sorti. Mais si vous ne le saviez pas, vous n’êtes probablement pas prêt pour une vie professionnelle.

Un bon moyen de lutter contre ces utilisations de la langue lors d’une entrevue serait de faire une entrevue simulée avec un ami ou un membre de la famille et de pratiquer en utilisant un langage professionnel.

4. N’enquêtez pas sur l’entreprise avant l’entretien.

Les employeurs potentiels aiment savoir que vous êtes vraiment intéressé à travailler pour eux.

L’une des façons de le faire est de rechercher l’entreprise pour laquelle vous interrogez pendant la préparation de votre entretien.

En faisant cela, vous montrez non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre intérêt pour l’entreprise dans son ensemble.

Donc, même si ce n’est que pour dix minutes, jetez un œil sur le site Web de l’entreprise, découvrez ce qu’elle fait, avec qui elle a travaillé, et même écrivez certaines choses qui vous intéressent sur ce qu’elle fait ou a fait, et pourquoi vous voulez travailler. pour eux

5. Obtenez d’abord de l’argent

Bien que le salaire puisse être attrayant, ne laissez jamais cela être la raison pour laquelle vous postulez pour un emploi en premier lieu. Et ne soyez jamais le premier à le mentionner lors d’un entretien d’embauche.

Étant le premier à le mentionner dans l’entrevue, cela peut apparaître comme la raison pour laquelle vous avez postulé et la seule chose qui vous intéresse.

De plus, si votre salaire augmente pendant l’entretien, fournissez un chiffre approximatif pour le salaire prévu, qui devrait être basé sur des recherches que vous avez faites sur combien quelqu’un gagne habituellement dans la même position.

6. Ne pas être conscient de toi

Tout le monde a de mauvaises habitudes, même si vous n’êtes pas au courant de ce qu’elles sont.

Mais savoir quelles sont vos mauvaises habitudes peut être très utile, car il peut s’agir de choses que vous ne savez même pas faire, en particulier lors d’un entretien d’embauche.

De plus, l’avantage d’être conscient de soi est que les mauvaises habitudes dont vous n’êtes peut-être pas conscients peuvent aussi être des choses qui rendent vraiment l’intervieweur nerveux.

Par conséquent, avant un entretien d’embauche, il peut être utile de demander à vos amis et collègues quelles sont vos mauvaises habitudes afin que vous puissiez travailler à ne pas le faire, même si c’est uniquement pendant l’entretien d’embauche.

7. Répondre à la question de la faiblesse avec des forces à peine voilées

Connaître vos faiblesses est formidable car vous serez sans aucun doute interrogé à leur sujet lors d’un entretien d’embauche.

Mais lorsque vous répondez à cette question, ce que vous ne voulez pas faire, c’est donner à l’intervieweur une petite force voilée, comme «Je m’inquiète trop» ou «Je travaille trop dur».

En effet, tout en étant prudent et en travaillant dur sont d’excellentes qualités, ils peuvent déconnecter l’enquêteur en raison de leur évidence et du manque de profondeur réelle.

Donc, avant votre entretien, ce qui pourrait vous aider, c’est de prendre du recul et de bien réfléchir à vos forces et vos faiblesses, et même de demander à vos amis et à votre famille à leur sujet, car ils peuvent penser à quelque chose que vous n’avez pas fait.

8. Agir désespérément

Le désespoir n’est jamais attrayant.

Donc, pendant l’entrevue, n’agissez pas comme si vous aviez besoin du travail (même si vous en avez vraiment besoin). Au lieu de cela, agissez comme vous le souhaitez parce que vous pensez que vous pouvez contribuer quelque chose que personne d’autre ne peut faire.

De cette façon, vous vous retrouverez en tant que personne indépendante et sûre et que vous avez les compétences et le talent pour soutenir votre CV.

9. Parler mal des employeurs actuels ou passés

Parler mal d’un employeur actuel ou ancien n’est jamais une bonne idée.

Non seulement il n’est pas professionnel, il peut également vous faire paraître aigre et méchant sur la façon dont les choses se situent entre vous deux.

Donc, même si vous ne vous entendez pas tous les deux, rappelez-vous simplement qu’être civilisé au sujet de votre relation et de vos sentiments pour l’autre personne est toujours mieux parce que la façon dont vous vous entendiez bien avec quelqu’un dans le passé est un reflet de la façon dont vous vous entendez avec les gens à l’avenir.

10. Dites que vous aimez les avantages qu’ils offrent

Les avantages sont énormes. Qui n’aime pas les avantages?

Mais, lorsque les avantages qu’une entreprise offre à ses employés sont ce que vous aimez dans votre travail dans l’entreprise, vous feriez mieux de réévaluer vos raisons de postuler.

En effet, le fait que vous aimez plus les avantages que le travail ou les collègues suggère que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le travail, par la rencontre avec vos collègues ou même par l’entreprise.

Cependant, il suggère qu’il n’a postulé que pour l’emploi en raison de ce qu’ils offrent aux employés, comme trois semaines de vacances payées ou une prime de Noël de 40%. Et soyons honnêtes, c’est un peu superficiel.

11. Ne répondez pas à une question

Les entretiens font plus que vérifier si vous êtes la bonne personne pour le poste. Ils vérifient également vos compétences en conversation et vos performances dans des situations individuelles et sous pression.

Donc, en ne répondant pas à une question lors d’un entretien d’embauche, il peut sembler que vous avez quelque chose à cacher ou que vous n’êtes pas prêt pour l’entretien.

De plus, ne pas répondre à une question peut également suggérer que vous manquez de confiance en vous-même et en compétences pour faire le travail.

Par conséquent, à moins qu’on ne vous pose une question inappropriée ou illégale lors d’un entretien d’embauche, essayez de répondre à toutes les questions qu’ils vous posent.

12. Mention de questions personnelles

Les problèmes personnels ne sont que cela. Personnel.

Par conséquent, bien que votre point de vue de l’employeur puisse être complet, un entretien d’embauche n’est pas le moment ni le lieu de les élever.

En effet, cela peut suggérer que votre attention sera divisée entre le travail et votre vie personnelle et que vous serez distrait de votre travail, peu importe vos efforts. Donc, même si elles peuvent être difficiles à gérer, essayez de mettre de côté vos problèmes personnels, au moins pendant la durée de votre entretien.

13. Ne posez pas de questions

Bien qu’il soit plus facile de faire semblant de comprendre tout ce qui a été discuté lors d’une entrevue, ne pas poser de questions à la fin n’est jamais une bonne chose.

Pourquoi demandes tu? Parce que cela peut suggérer un manque de préparation et un désintérêt pour l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.

De plus, même si vous pensez peut-être comprendre ce que fait l’entreprise, les services qu’elle fournit et ce qu’elle représente, ne sous-estimez jamais comment le fait d’avoir deux ou trois questions à poser peut impressionner votre interlocuteur.

Alors faites-vous plaisir et parcourez le site Web de l’entreprise pendant dix minutes et notez simplement quelques choses que vous souhaitez clarifier.

14. Répondez à votre téléphone pendant l’entretien

Bien sûr, cela peut être important, mais répondre à votre téléphone ou répondre à un SMS pendant une interview est un sérieux non, non.

En effet, il est non seulement grossier, mais peut également suggérer qu’il est facilement distrait, a d’autres choses en tête ou pense même que l’entretien ne mérite pas son attention.

De plus, si vous allez avoir un entretien d’embauche d’une heure, vous devez quand même éteindre votre téléphone car à moins que votre mère n’appelle un proche mourant, rien sur son téléphone ou plus sur elle n’est plus important que le entretien d’embauche que vous êtes à l’intérieur. Il peut attendre.

15. Dénoncer et hors du travail

L’humilité est super. C’est l’une des meilleures qualités qu’une personne puisse avoir. Mais il arrive un moment où cela peut vous faire plus de mal que de bien.

C’est à ce moment-là que, lors d’un entretien d’embauche, vous vous abstenez de dire des choses comme «Je ne suis pas si habile» ou «C’était vraiment plus un effort d’équipe».

En faisant ces commentaires, et d’autres comme eux, lors d’un entretien d’embauche, vous êtes essentiellement à court d’emploi, car ils peuvent faire en sorte que votre enquêteur se demande si vous êtes apte à l’emploi, pourquoi vous avez postulé pour l’emploi en premier lieu et pourquoi vous devriez être embauché.

Alors même s’il est bon d’être humble, essayez de parler un peu pendant l’entretien car, au bout du compte, vous voulez le boulot. Vous ne l’auriez pas demandé si vous ne l’aviez pas fait.

16.Faites des compliments inutiles

Bien qu’il soit très agréable de faire des compliments, dire à votre intervieweur et / ou à votre employeur potentiel à quel point vous aimez votre tenue ou votre coiffure est un grand non, non.

En effet, bien qu’il puisse être bien intentionné, il pourrait être mal interprété comme un flatteur.

Mais si votre recherche a inclus ce qu’ils font dans l’entreprise, par exemple, s’ils ont travaillé sur des projets importants dans le passé et que vous souhaitez leur exprimer votre admiration, veuillez continuer.