Avez-vous déjà vu quelqu’un dans une “position” de grande puissance, que ce soit dans les médias ou dans un lieu de travail où penserpeut-être même supposer qu’ils avaient une influence? Influence non seulement sur ceux qui les entourent, mais peut-être même sur un public plus large.
L’influence est le mot clé ici et ne doit pas être confondue avec l’autorité. L’autorité simplement parce que quelqu’un est en position de pouvoir n’est pas la même chose qu’une influence positive. Pensez plutôt à un leadership véritable, authentique et collaboratif.
Il y a une différence significative avec ceux qui exsudent l’autorité et l’exigent de quelqu’un qui est authentique en eux-mêmes, donc cela fournira une influence positive. Le premier contrôle plus que ne mène. L’autorité, plutôt que l’influence sur le leadership, ne crée pas de loyauté, de suivi, de stress et souvent de mécontentement.
L’influence positive n’est que cela et, en fin de compte, vitale si vous voulez diriger les autres de manière à les inciter à rester, à faire de leur mieux pour vous, et bien sûr à rester et à vouloir travailler avec vous.
L’influence positive est contagieuse. Créez des adeptes, de la fidélité, de l’amour, de la passion.
Alors, comment devenir une personne, une entreprise, une entreprise, une marque qui a des compétences de leadership en tant que telles pour créer un public fidèle? Alors que votre passion pour votre travail augmente, vous avez trouvé un nouvel enthousiasme et les autres autour de vous semblent maintenant créer les mêmes niveaux de passion et d’enthousiasme. Là où les choses semblent positives et où vous continuez à miser sur le bien.
1. Augmentez votre confiance
Bien sûr, le premier aspect est la confiance. La dernière fois que j’ai écrit sur la collaboration, l’enthousiasme et les avantages d’une personne confiante à WHY CONFIDENCE MATTERS, elle a d’excellents conseils sur la façon de renforcer votre niveau de confiance.
2. Auto-évaluation
La prochaine pièce essentielle du puzzle est de savoir clairement qui vous êtes et ce que vous voulez retirer de votre rôle. Pensez spécifiquement à votre direction et à la façon dont vous vous imaginez dans le rôle ou la position. Si vous avez fermé les yeux et réfléchi à cela, votre esprit est-il un désastre confus et stressé et à propos de le “truquer jusqu’à ce que vous l’ayez fait”, même si vous avez l’impression de le “piloter” quotidiennement? Ou êtes-vous clair sur votre vision, votre direction et votre propre voix? Vous avez une clarté dans ce que vous pouvez «voir».
3. Visualisez l’avenir
Faites prendre conscience de ce qui peut être. Vous savez où vous en êtes maintenant, quelle est la situation, si elle est “bonne ou mauvaise”, mais quelle est l’opportunité. Que voyez-vous si vous étiez au sommet de votre art? Si vous étiez le type d’entreprise qui créerait votre propre entreprise / entreprise, eh bien, vous perdriez vos affaires. Que visez-vous et pourquoi?
4. Continuez à grandir
Enfin, pensez toujours à vous construire. Ceux au sommet qui dégagent une influence positive ne cessent de miser sur leur grandeur. Ils restent toujours à la pointe du jeu, oui, même en matière de développement personnel.
Chacune des étapes précédentes sont des pièces essentielles du puzzle. Ils aident les gens dans un lieu de travail ou comme leur propre marque à diriger et à créer des followers. Les entreprises ou les entreprises font exactement cela aussi et créent un lieu de travail où les gens veulent en faire partie, ils veulent aussi faire la différence. Il reproduit plus de la même chose.
