Le temps, c’est de l’argent, et c’est crucial dans toute entreprise. Et personne n’apprécie le temps et l’argent que le processus d’embauche peut absorber. Mais évitez-vous d’embaucher des gens parce que vous craignez le processus ? Les heures qu’il faut pour classer toutes les candidatures ? Ou craignez-vous également d’embaucher la mauvaise personne ? Ou cela pourrait être le coût de s’engager auprès d’une entreprise de recrutement pour le faire pour vous … seulement pour constater que cela vous coûte beaucoup plus cher que vous ne le pensez (et quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez savoir où investir votre argent).
Ne vous retrouvez pas dans un scénario perdant-perdant – il est tentant d’esquiver le problème et de passer à autre chose sans nouveau personnel, mais éviter d’embaucher peut finir par coûter autant à votre entreprise que d’embaucher la mauvaise personne.
C’est ici que jobactive, le service de recrutement du gouvernement australien, vous pouvez littéralement faire disparaître le problème, en rationalisant le processus de recrutement et en réduisant les heures interminables passées à essayer de bien faire les choses (nous avons vu des jours passés à rédiger des annonces de recrutement dans certaines entreprises, sans blague !).
Et jobactive vous permet de rester impliqué dans le processus d’embauche tout en éliminant le processus coûteux et fastidieux d’avoir à publier sur plusieurs sites, dans l’espoir d’atteindre un marché de candidats motivés quelque part.
Que vous recherchiez un poste informel, à temps partiel ou à temps plein, jobactive a une bassin de candidats de qualité, prêts et désireux et cela ne prend que trois minutes pour s’inscrire.
Vous avez même un fournisseur d’emploiqui peut vous aider dans le processus de sélection chaque fois que vous diffusez une annonce.
Et ne vous inquiétez pas de ne pas être un expert en conception d’offres d’emploi. Le blog sur le site Web de jobactive vous aidera à savoir comment faire de la publicité et ce qu’il faut rechercher pendant le processus d’embauche. Ils ont même un correcteur orthographique, ouais sérieusement, ils s’en sont même occupés donc vous ne pouvez pas vous tromper.
Ils ont de belles histoires comme exemples d’autres entreprises qui ont utilisé le service jobactive ; Comme Suzy, qui tient un café à Orange.
Il y a aussi subventions salariales à la disposition des employeurs jusqu’à 10 000 $ pour l’embauche d’un nouvel employé âgé de 15 à 24 ans ou de 50 ans ou plus.
Les subventions peuvent être versées à votre entreprise de différentes manières, selon ce qui vous convient le mieux. Ceux-ci seront généralement payés sur six mois, mais il existe également l’option d’un paiement « de démarrage », qui versera à votre entreprise 40 % de la subvention salariale quatre semaines après avoir embauché quelqu’un.
En réalité, actif ils ont résolu tous les problèmes. Alors qu’est-ce que tu attends? Plongez-vous et trouvez le nouveau membre du personnel idéal à ajouter à votre équipe !
