Obtenez-vous un retour sur investissement et un VOI sur votre programme de santé en entreprise ?

Les entreprises australiennes ont de plus en plus tendance à investir dans des programmes de bien-être et à investir dans leur capital humain. Une étude réalisée en 2010 par Price Waterhouse Coopers a estimé que le coût de l’absentéisme pour l’économie était de 7 milliards de dollars par an. Et étant donné qu’un Australien sur cinq vit avec une certaine forme de conditions de vie chroniques, il serait logique que chaque entreprise mette en place un programme de santé et de bien-être.

Mais quel est le véritable retour sur investissement pour les employeurs lorsqu’ils investissent du temps et de l’argent dans des programmes de santé en entreprise ? Certaines recherches ont montré un retour sur investissement tangible dans les programmes de bien-être en entreprise, mais j’ai du mal à mesurer un véritable retour financier en matière de bien-être. L’une des nombreuses raisons est que la plupart des entreprises n’ont pas les ressources nécessaires pour mesurer les données réelles sur la santé des employés, telles que l’état de santé actuel, les coûts des soins de santé, l’absentéisme et le coût des indemnisations des accidents du travail ; Parallèlement à la confidentialité autour de la santé, des résultats précis deviennent difficiles à mesurer et les résultats peuvent être erronés.

De nombreuses entreprises et prestataires de soins de santé en entreprise se tournent vers une méthode différente pour mesurer le succès des programmes de soins de santé en entreprise, qui consiste à mesurer le VOI (valeur de l’investissement) dans leurs programmes. Ces mesures sont tout aussi précieuses et ont un rendement financier indirect. Certains avantages d’un programme de santé et de bien-être peuvent être :

Réduction du stress

Des niveaux élevés de stress sont l’une des principales causes de maladie, de dépression, de faible niveau d’énergie, de manque de clarté mentale et de créativité. En réduisant le niveau de stress des employés, les entreprises augmentent l’efficacité globale et l’état d’esprit positif des employés.

Amélioration du moral

“Un enfant en bonne santé est disponible.” Des personnes vraiment heureuses et plus heureuses sur leur lieu de travail ; et leur attitude optimiste et positionnelle a tendance à être contagieuse, contribuant ainsi à augmenter la productivité globale.

Réduction de l’absentéisme

Chaque année, certaines entreprises peuvent perdre jusqu’à 92 millions de dollars en raison d’une faible productivité causée par l’absentéisme. Ce n’est un secret pour personne que les habitudes de vie ont une corrélation directe avec des maladies telles que l’hypertension, le diabète, le cancer et les maladies cardiovasculaires. Nous pouvons éviter certains tracas en formant l’employé avec des outils qu’il peut utiliser, ce qui à son tour réduira considérablement la compétence et le problème.

Rotation réduite

Le choix, embaucher un personnel qualifié dans le marché du travail d’aujourd’hui peut devenir une grande difficulté pour les employés. Promouvoir des programmes de santé et de bien-être pour améliorer le bien-être des employés et démontrer également qu’il est important pour le bien-être des employés.

Choisir un fournisseur de soins de santé en entreprise peut être difficile. Ainsi, les points suivants vous permettront de vous poser les bonnes questions nécessaires à la mise en place d’un programme de santé réussi dont l’employé et l’employeur peuvent bénéficier.

Renseignez-vous auprès de votre fournisseur sur les taux de participation et les techniques. Le manque de participation aux événements de santé est l’une des plaintes les plus courantes des employeurs concernant les programmes de bien-être. Par conséquent, une fois qu’un programme est mis en œuvre, une participation accrue est essentielle pour que chacun puisse en profiter. Il est également important que votre fournisseur de soins de santé comprenne la culture de votre entreprise.

De nombreuses entreprises ont une diversité des employés, en termes de rôle, de sexe et d’âge, donc la prise en compte de tout cela garantira des taux de participation plus élevés et une approche plus personnalisée.

La communication est un facteur important du succès d’un programme, et des sondages ont révélé que l’une des raisons pour lesquelles les employés n’ont pas participé aux événements était le manque de communication. Votre fournisseur doit fournir des bulletins d’information ou du matériel publicitaire pour informer son personnel sur les événements à venir et fournir des informations générales sur la santé ET, bien sûr, pour maximiser tout programme, fixer des objectifs pour chaque événement peut vous donner une image plus claire de votre VOI et permettre une meilleure compréhension de les besoins du plus grand atout de vos employés, leur santé.