C’est l’un des pires sentiments au monde.
Vous avez passé à perfectionner votre CV et à rédiger la lettre de motivation parfaite, et vous êtes enfin prêt à postuler pour l’emploi de vos rêves.
Mais lorsque vous parcourez la page carrière de l’entreprise, la panique commence à s’installer. L’emploi pour lequel vous vouliez postuler n’est plus disponible. Il est parti. Et alors que vous regardez l’écran de votre ordinateur portable sous le choc, vous ne pouvez pas vous empêcher de penser que vous ne pourrez jamais rejoindre l’entreprise de vos rêves.
Que faire dans cette situation ? Vous ne pouvez pas simplement suspendre votre recherche d’emploi jusqu’à ce que l’entreprise rouvre le poste. Comment manifestez-vous votre intérêt à rejoindre une entreprise lorsque le poste que vous recherchez n’est pas disponible actuellement ?
L’un des moyens les plus efficaces d’attirer l’attention d’un responsable du recrutement et de mettre le pied dans la porte est d’écrire une lettre d’intérêt à l’entreprise.
Qu’est-ce qu’une lettre d’intérêt ?
Une lettre d’intérêt permet à une entreprise de savoir que vous souhaitez travailler pour elle dans un poste pour lequel elle n’embauche pas actuellement ou n’a pas activement publié sur une page de carrière.
Dans l’espoir que l’entreprise vous contactera lorsqu’elle ouvrira ce poste ou un autre poste pertinent, votre lettre d’intérêt se concentre sur la façon dont vos compétences peuvent profiter à l’entreprise, et non sur la façon dont l’entreprise peut vous être utile. Vous pouvez envoyer une lettre d’intérêt à tout moment, que l’entreprise recrute ou non.
L’envoi d’une lettre d’intérêt est un excellent moyen de vous présenter à une entreprise et de lui montrer que vous êtes prêt à prendre l’initiative de communiquer de manière proactive.
Cela peut vous permettre de rester à l’avant-garde lorsque l’entreprise commence à embaucher pour le poste pour lequel vous avez postulé. Si les responsables du recrutement sont particulièrement impressionnés, ils pourraient même créer un poste rien que pour vous.
D’autres fois, l’envoi d’une lettre d’intérêt peut conduire à un café-causerie ou à un entretien d’information avec le responsable du recrutement de l’équipe pour laquelle vous souhaitez travailler.
Rédiger une lettre d’intérêt semble être un moyen facile de mettre un pied dans la porte de n’importe quelle entreprise, mais cela ne fera que susciter l’intérêt d’un responsable du recrutement et susciter une réponse si cela résonne vraiment avec elle.
Pour ce faire, nous vous recommandons de suivre une formule appelée problem-shake-solve. Il s’inspire d’un ancien cadre de rédaction et a aidé un demandeur d’emploi à faire monter en flèche son taux de réponse à sa lettre de motivation de 0 % à 55 %. Nous le développerons ci-dessous.
Comment rédiger une lettre d’intérêt
Afin d’obliger un responsable du recrutement à lire votre lettre, à y répondre et à vous considérer pour un poste, il y a quatre éléments cruciaux à inclure dans votre lettre d’intérêt.
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1. Accrochez le responsable du recrutement avec la preuve que vous comprenez votre problème.
Les recruteurs n’embauchent pas des gens juste pour être gentils. Ils embauchent des gens pour les aider à mieux gérer leur équipe. Pour attirer immédiatement l’attention d’un responsable RH, vous devez montrer comment vous comprenez les problèmes qu’il essaie de résoudre, comme le crochet suivant :
En décrivant une expérience similaire à celle que vous avez vécue dans votre emploi actuel ou précédent, vous pouvez vous y identifier à un niveau profond, ce qui vous engagera et vous incitera à lire le reste de la lettre.
La partie la plus difficile de cette étape est de découvrir les problèmes du responsable du recrutement. Une façon de le savoir est de dresser la liste des responsabilités professionnelles et de se demander pourquoi ces tâches sont importantes pour votre équipe. Si vous continuez à analyser jusqu’à ce que vous atteigniez une impasse, vous y trouverez généralement leurs besoins.
2. Mettez le problème en surbrillance pour rappeler au responsable du recrutement que vous avez besoin d’une solution.
Comment faire comprendre à un responsable du recrutement à quel point une solution peut être précieuse ? Vous lui rappelez à quel point ses problèmes sont douloureux. Et pour que vous puissiez visualiser votre problème redouté aussi clairement que possible, vous devez être précis, comme dans l’exemple suivant :
Lorsque vous prendrez conscience de la douleur que vous ressentez réellement, vous aurez un plus grand sentiment d’urgence pour la résoudre. Et cela la poussera à vous répondre car vous pourriez être son chemin le plus rapide vers une solution.
3. Montrez quelle est la solution avec un exemple de vos compétences et de votre expérience.
Si vous êtes vraiment la solution à leurs problèmes, vous devez montrer au responsable du recrutement comment vous avez utilisé vos compétences pour résoudre des taches de peinture similaires lors d’expériences précédentes. Ensuite, vous devez décrire comment vous pouvez utiliser ces apprentissages pour vous aider à résoudre vos problèmes actuels. Regardez l’exemple ci-dessous :
En quantifiant vos réalisations et en enquêtant sur les faiblesses de l’entreprise, vous prouvez votre valeur. Mais si vous ne listez que vos compétences et votre expérience de travail, vous montrez seulement au responsable du recrutement que vous n’avez pas réussi à avoir un impact.
4. Demandez en toute confiance de passer à l’étape suivante.
À la fin de votre lettre, vous devez exprimer votre intérêt à explorer les opportunités à venir ou lui demander de garder cela à l’esprit lorsqu’une opportunité se présente, comme l’appel à l’action ci-dessous :
Ces appels à l’action sont cruciaux car ils vous indiquent comment faire avancer les choses. Si vous ne dites pas au responsable du recrutement ce qu’il doit faire ensuite, rien ne se passera.
Exemples de lettres d’intérêt
Dans l’ensemble, une lettre d’intérêt réussie pourrait ressembler à ceci :
Version Google Docs
Ou ca: 
Version Google Docs
Modèle de lettre d’intérêt
Salut [Hiring Manager’s First Name],
Comme un [X]-année [Your Profession] vétéran dans le [Space You Work In] l’industrie dans [Most Prominent Companies You’ve Worked For]Je sais combien c’est difficile [Pain Point #1]. Je sais aussi combien c’est difficile [Pain Point #2].
Selon [Company] page carrières, vous n’embauchez pas actuellement, mais à l’avenir si vous cherchez quelqu’un qui peut non seulement [Solution for Pain Point #1], mais aussi [Solution for Pain Point #2], Tu peux compter sur moi.
Dernier [Specific Timeframe], à [Current or Old Company], j’étais celui qui agissait le mieux [Your Profession], [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made]. Les [Specific Timeframe] avant dans [Current or Old Company], JE [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made].
[Show Hiring Manager that You’re a Voracious Learner and You Regularly Keep Up with Company News], donc je crois fermement que je pourrai commencer à travailler si je devais travailler sur [Company] équipe un jour.
Si je serais [What the Team is Working on Now]Je suis convaincu que mes compétences et mon expérience peuvent aider votre équipe à atteindre ses objectifs.
J’aimerais entendre parler des rôles à venir dans votre équipe ou être considéré pour un rôle plus tard. Mon curriculum vitae est joint et mes coordonnées sont indiquées dans ma signature de courriel ci-dessous. Merci pour ton temps. Ce fut un plaisir de se connecter !
Cordialement,
[Your Name]
Étapes à suivre avant d’envoyer votre lettre d’intérêt
Une fois que vous avez terminé de rédiger votre lettre d’intérêt, vous devez vous assurer que l’entreprise l’ouvre réellement. Donc, avant d’envoyer votre lettre, il serait idéal qu’un membre de l’équipe sache personnellement qui vous êtes.
Pour cela, demandez à vos contacts ou alumni qui travaillent dans l’entreprise de vous présenter le responsable du recrutement de l’équipe. Si vous ne pouvez pas le faire, vous pouvez ajouter le responsable du recrutement sur LinkedIn, lui dire pourquoi vous souhaitez vous connecter et lui envoyer votre lettre d’intérêt.
Mettre un pied dans la porte vous aidera enfin à vous démarquer de la foule de chercheurs d’emploi qui vous envoient le même ton « engage-moi ».
