Il est indéniable que dans le monde des affaires, les attentes des femmes sont beaucoup plus fortes que celles des hommes. Mais c'est de là que viennent ces attentes qui est le point intéressant.
On pourrait penser que les femmes se soutiendraient, s'uniraient, seraient plus compréhensives et plus indulgentes. Mais en réalité, nous avons plus d'attentes parmi nous que les hommes.
Il y a un grand fossé entre ce que les femmes attendent de leurs patrons féminins et ce qu'elles attendent des patrons masculins.
Ils s'attendent à être traités différemment selon le sexe, croyant peut-être ⎯ et parfois correctement ⎯ qu'il leur sera plus facile d'obtenir le résultat qu'ils souhaitent d'une autre femme que d'un homme. Dans une large mesure, cette idée repose sur la notion de pouvoir mieux interagir avec les autres femmes qu'avec les hommes.
La façon dont les femmes abordent les discussions sur la flexibilité, les augmentations de salaire et diverses autres questions commerciales dépend du fait que leur patron soit un homme ou une femme.
Si vous êtes approchée par une femme patronale à propos d'un problème, une femme se sentira souvent à l'aise de poursuivre la conversation aussi longtemps qu'elle jugera nécessaire de parvenir à la solution souhaitée.
Mais, si votre patron est un homme, il est moins susceptible de dépasser les restrictions ou limites de temps perçues.
De plus, lorsque les femmes ont une patronne, elles laissent parfois leurs émotions entrer sur le lieu de travail. Parce qu'elles savent comment les femmes travaillent, elles se sentent à l'aise de laisser les émotions entrer en jeu. Et certaines femmes vont même essayer de les utiliser pour "jouer" une situation.
S'ils avaient affaire à un patron masculin, ils seraient complètement différents, plutôt que beaucoup plus directs, quel que soit le problème.
S'agissant les uns des autres, il est naturel que les femmes souhaitent développer des relations. En général, les femmes aiment éviter de commettre des infractions, préférant avoir une amitié dans laquelle elles peuvent également créer des entreprises plutôt qu'une relation commerciale formelle.
Votre travail en tant que femme au pouvoir comprendra la recherche de la frontière entre l'utilisation de telles attentes à votre avantage et le fait de ne pas être exploité.
Conseils pour combler l'écart entre les sexes (femmes)
1. Maintenez vos relations avec les employés professionnels. Ne les liez pas d'amitié et n'embauchez pas vos amis ou votre famille.
2. Vous n'avez pas besoin d'être non féminin, mais vous devez être ferme. Cela peut sembler difficile, mais ce n'est pas nécessairement le cas.
3. Tout ce que vous avez à faire est de vous assurer que la façon dont vous traitez vos employés est la même; leur sexe ne devrait pas déterminer comment vous les traitez.
4. Ne donnez pas à une femme une heure de votre temps si vous ne donnez à un homme que 10 minutes pour le même sujet. Et ne demandez pas à une femme une heure si vous ne demandez à un homme que 10 minutes.
