Comment trouver du personnel sur les infographies de LinkedIn
Oubliez les vieux jours où la seule façon de trouver le meilleur personnel était de faire de la publicité, puis de parcourir une montagne de CV et de lettres de motivation. Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi et les cibles potentielles sont tous dans le même groupe numérique avec leurs réalisations, leurs compétences et leurs réalisations faciles à trouver en un clic de souris.
LinkedIn révolutionne notre façon de trouver du personnel. Sans attendre que les gens postulent, vous pouvez vous concentrer de manière proactive sur des compétences particulières et voir qui les possède… vous pouvez devenir votre propre recruteur de talents.
Plus de 332 000 000 de personnes dans 200 pays utilisent LinkedIn, qui compte 187 000 000 de visiteurs mensuels uniques. Cela en fait le marché du travail le plus important et le plus actif au monde, avec deux nouveaux membres LinkedIn par seconde et 40% des utilisateurs le révisant quotidiennement.
Et vous n'avez pas à limiter votre recherche à ceux qui recherchent ouvertement un emploi. La recherche montre que 75% des professionnels sur LinkedIn sont des "candidats passifs" qui sont ouverts à changer d'emploi et ne recherchent pas activement un emploi. Mais seulement 61% des entreprises sont suffisamment informées pour recruter des candidats passifs.
Alors, comment maximiser le potentiel de LinkedIn pour trouver des employés? Il y a quelques choses simples à mettre en place en premier.
La page de votre entreprise
Assurez-vous d'avoir une page d'entreprise qui peut ajouter de la valeur et de la crédibilité, assurez-vous qu'elle se démarque et décrit clairement les activités, les objectifs, les buts et les valeurs de votre entreprise.
Vérifiez la compétition
Découvrez ce que font vos concurrents, mais gardez un œil sur leurs pages, leurs publications et leurs actualités. Cela vous donnera une meilleure idée de votre position dans l'industrie. Jetez également un œil à votre personnel. Y a-t-il une clé que je peux apporter à votre marque?
Rejoignez des groupes
Et ne vous contentez pas de rejoindre les groupes, rejoignez les conversations. Devenez un influenceur dans votre domaine en menant des discussions et en menant des discussions sur des sujets importants. Et c'est aussi un bon moyen de juger les réponses des autres membres qui pourraient être du personnel potentiel.
Description du travail
Il existe des formats gratuits et payants pour publier des offres d'emploi sur LinkedIn. Indépendamment de ce que vous utilisez, assurez-vous que la description de poste décrit avec précision les objectifs de ce que vous recherchez, plutôt que de vous concentrer uniquement sur les tâches et les responsabilités du poste ou le type de personne que vous souhaitez.
Impliquer les candidats
Lorsque vous obtenez une réponse prometteuse, lancez une discussion pour avoir une meilleure capacité à évaluer le candidat avant même d'atteindre l'étape de l'entretien.
Promouvoir les candidats passifs
Avez-vous un œil sur un futur employé potentiel? Continuez la conversation et vous pourriez être plus intéressé à vous rapprocher de votre marque à un moment donné dans le futur.
Mises à jour
Utilisez "Mettre à jour" pour recevoir des notifications de changements dans le profil et le statut d'un candidat passif. Le timing pourrait être tout si vous essayez de les inciter à travailler pour vous.
