CyberSecurity Ventures estime qu’en raison de la nature de plus en plus répandue des activités criminelles en ligne, les pertes dues à la cybercriminalité atteindront la somme stupéfiante de 6 000 milliards de dollars par an d’ici 2021. De plus, grâce aux entreprises qui doivent renforcer leurs défenses en matière de sécurité en ligne, il y a aussi probablement 3,5 millions des emplois ouverts en cybersécurité en ce moment, mais ces emplois semblent attirer très peu de femmes.
Les rassemblements mondiaux comme WiCys Women in Cybersecurity sont essentiels pour discuter et favoriser l’adoption mondiale d’emplois dans le domaine. La conférence a lieu à Chicago les 23 et 24 mars pour aborder les moyens d’inspirer, de recruter, de promouvoir, d’éduquer, de retenir et d’investir dans les femmes dans le domaine de la cybersécurité. Composée de partenaires industriels, universitaires et gouvernementaux, cette initiative n’a cessé de se renforcer depuis sa création en 2013.
Une nouvelle législation sur la sécurité ouvre davantage d’emplois dans le domaine de la cybersécurité
La demande d’experts en cybersécurité est en augmentation, et pas seulement en raison de l’augmentation de la cybercriminalité. Des changements politiques clés, tels que le GDPR, qui affecteront l’ensemble de l’Union européenne et toutes les entités qui fournissent des biens ou des services aux résidents de l’UE, amplifient les statistiques sur les raisons pour lesquelles l’augmentation urgente des dépenses des entreprises est dirigée vers la cybersécurité.
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) remplace les lois existantes de 1995 sur la confidentialité et fournit un ensemble de règles de confidentialité des données pour tous les États membres. Alors que les entreprises s’efforcent de mettre en œuvre les nouvelles règles, qui entreront en vigueur en mai 2018, il semble y avoir une pénurie chronique de professionnels capables d’aider. Le non-respect entraînera de lourdes amendes de 20 000 000 € ou 4 % du chiffre d’affaires mondial total d’une organisation.
Le problème de ces postes non pourvus est aggravé par le fait que les femmes ne représentaient que 20 % de la main-d’œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité en 2017. Les rapports précédents avaient cité ce chiffre à 11 %, il y a donc eu un mouvement marginal. Cependant, l’objectif devrait être que les femmes occupent près de 50 % d’ici dix ans, si ces postes doivent être pourvus.
Pourquoi y a-t-il un écart entre les sexes dans la cybersécurité ?
Les problèmes sont assez complexes. Security Intelligence rapporte que dans toutes les disciplines, six pour cent de plus de femmes que d’hommes entrent sur le marché du travail avec une maîtrise, mais à l’heure actuelle, plus de 50 pour cent des femmes de moins de 29 ans ont des diplômes en informatique de niveau collégial dans le monde. Ce changement est significatif. Cela représente un changement par rapport à une époque où les hommes étaient plus souvent associés à des diplômes techniques comme la technologie de l’ingénierie ou les diplômes en informatique. Il reste à voir si cette augmentation du nombre de femmes ayant étudié la technologie et l’ingénierie aura un impact sur encore plus de femmes, les déplaçant vers des postes clés en matière de cybersécurité. Sinon, cela signifie que les barrières perçues restent dangereusement en place.
Selon Forbes, ces obstacles comprennent un manque d’opportunités d’accéder à des postes de direction, la discrimination sur le lieu de travail et un manque de sensibilisation aux liens professionnels dans l’écosystème de la cybersécurité, par exemple, la loi, la conception de produits, la stratégie commerciale et la mise en œuvre.
Pourquoi la diversité des genres est-elle importante ?
La diversité est importante si l’on veut trouver des solutions globales ; le genre de solutions qui viennent d’un groupe plus diversifié que le quotient masculin actuel de 80 %. Le domaine a besoin de la participation des femmes, il existe donc un mélange de divers ensembles de compétences, une diversité de pensées et d’approches et des approches multidisciplinaires de la résolution de problèmes. Il est clair que ce qu’il faut, en somme, c’est une inclusion nécessaire des « autres » dynamiques de la pensée, ce qui a été systématiquement exclu auparavant, pour aider à prévoir, analyser et résoudre. Il suffit d’établir des parallèles avec les professions juridiques et médicales des siècles passés, et la portée critique et la profondeur de ce sujet sont mieux comprises.
Dans cette optique, des initiatives telles que la conférence Women in Cybersecurity sont les bienvenues et doivent être soutenues.
