A l’occasion de notre opération « Quick, un job-étude numérique », nous avons rencontré Benoît Belhache, spécialiste du recrutement de talents chez Claranet. L’entreprise d’informatique est un partenaire historique d’ENI École Informatique et embauche régulièrement des alternants formés par l’établissement. Il nous explique comment se déroulent les missions qui leur sont confiées et ce que leur embauche apporte à votre organisation.
Recrutez un stagiaire en informatique pour votre entreprise
Comment fonctionnent les alternances avec les profils formés par l’ENI École Informatique ?
Nous avons une forte association historique avec ENI École Informatique. Nous avons accueilli de nombreux alternants de cette école. Nous avons également recruté un grand nombre de profils formés par ENI. C’est l’une des écoles avec lesquelles nous avons le plus collaboré ces dernières années. Cela représente vingt candidats embauchés au sein de Claranet, soit en alternance, soit recrutés en CDI après une alternance, soit après une formation à l’ENI.
Lorsque nous recrutons un alternant, nous lui donnons la possibilité de choisir son matériel, afin de s’assurer qu’il dispose des bons outils pour travailler. Nous envoyons actuellement un colis à votre domicile car nous intégrons nos nouvelles recrues à distance. Nous réalisons cet onboarding à 50% en e-learning et à 50% avec l’équipe d’accueil. Un tuteur accompagne l’apprenti dans son apprentissage tout au long de son contrat chez nous, pour l’aider à s’intégrer très rapidement au niveau opérationnel au sein de l’équipe. Seule différence avec les autres collaborateurs : les attentes en termes de résultats ne seront pas les mêmes que celles d’un collaborateur traditionnel, même si ses missions sont parfois similaires à celles des autres membres de son équipe.
Quels types de tâches confiez-vous à vos étudiants en alternance ?
Dans notre cœur de métier qu’est l’administration système, un alternant pourra intervenir sur le maintien en état de fonctionnement des plateformes clients. Il s’occupera des opérations mais aussi de la production des plateformes de nos clients, dans un environnement web, production informatique et open source. Vous pourrez également évoluer sur des sujets liés aux systèmes, aux applications, tout ce qui touche au middleware, mais aussi aux bases de données, aux réseaux, à la gestion de configuration, à l’intégration du déploiement continu, au cloud public ou encore à la conteneurisation et à l’orchestration.
Comment détecter un bon profil d’étude et de travail dans les métiers du numérique ?
Comment gérez-vous la montée en compétences de vos alternants ?
Le secret d’une bonne gestion du travail et des études est simplement d’y consacrer du temps, avec le temps accordé par le tuteur. Il s’agit de leur montrer les clés essentielles du poste au quotidien. Nous établissons des points réguliers avec des objectifs SMART à atteindre.
Nous les accompagnons pour les aider à grandir au sein de la structure. Ils bénéficient notamment de notre système de formation en e-learning, la Claranet Academy, qui est proposé à tous nos collaborateurs. Ils y ont accès tout au long de leur contrat d’alternance. Son contenu est rédigé par les ingénieurs de Claranet. Il est donc complètement contextualisé par rapport à notre entreprise et aux missions de chacun.
Qu’apportent-ils à votre quotidien ?
C’est toujours une bonne expérience de recevoir des profils alternatifs dans l’équipe. Cela permet de développer en interne les compétences de nos collaborateurs en termes de pédagogie. Accompagner une personne en alternance demande des compétences spécifiques. Il est également intéressant que nos formateurs accompagnent un jeune, car cela favorise la transmission de son savoir en prenant sous son aile une personne qui débute dans le métier. Ce mentorat fait également partie de notre culture d’entreprise liée à l’open source. La notion de partage et de transfert de compétences est très importante pour nous.
Recrutez un stagiaire en informatique pour votre entreprise
Comment convaincre une entreprise encore réticente à embaucher un alternant ?
ENI École Informatique est pour moi le spécialiste de la formation et du recyclage en informatique. Ses élèves ont un très haut niveau technique, quelle que soit la durée du cursus qu’ils peuvent suivre. N’ayez pas peur d’embaucher un alternant ayant seulement un an de formation à l’ENI, car il aura déjà acquis de solides compétences techniques. Pour notre activité et notre secteur d’activité, c’est une véritable référence. Bien qu’ils soient en alternance, les profils proposés par l’école sont opérationnels et professionnels. C’est gagnant-gagnant car la personne, qui poursuivra sa formation à l’ENI, apportera aussi quelque chose à l’entreprise techniquement et humainement parlant.
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Vous recherchez un alternant dans les métiers du web (développement, marketing digital, webdesign, etc.) pour répondre aux besoins de votre entreprise ? Sachez que vous pouvez bénéficier de l’aide spéciale de 8 000 euros mise en place par le gouvernement pour votre embauche. Pour cela, il est nécessaire de signer le contrat de stage avant le 31 décembre 2021. Renseignez vos informations dans le formulaire suivant pour être recontacté. Elle est sans engagement et facilite votre embauche.
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