Il y a presque deux ans, j’ai écrit un article pour ce site sur la façon de former un constructeur de liens. À cette époque, nous avions formé plus de 60 créateurs de liens. La première section de cet article parlait de certains traits qui me rendaient optimiste quant à l’avenir d’un employé, mais au cours des deux dernières années, nous avons considérablement réduit le personnel et j’ai pris la décision qu’un petit personnel bien formé est bien meilleur pour moi qu’un grand bureau plein de gens qui ont besoin d’instructions individuelles.
Tout comme vous apprenez beaucoup de vos victoires, vous apprenez beaucoup de vos erreurs, et j’en ai commis beaucoup, mais j’ai beaucoup appris sur ce qui fait exactement un excellent créateur de liens et un excellent employé.
Pour commencer, je vous dirai que je n’engage pas de constructeurs de liens formés ni de SEO. En fait, je ne pense pas que nous ayons embauché quelqu’un avec plus de quelques mois d’expérience de base dans l’industrie. Ma raison est que nous avons une méthode de travail assez bien définie et que nos principaux clients sont avec nous depuis des années. Nous nous sentons tous à l’aise avec nos méthodes et nos outils. Je sais ce que mes clients veulent et attendent et je connais également ma place auprès d’eux, car beaucoup ont leurs propres équipes de référencement ou internes, et nous servons de lien pour la création de liens dans une grande campagne de marketing. Faire venir quelqu’un qui a passé du temps à faire quelque chose de complètement différent pourrait être génial, ou cela pourrait causer beaucoup de stress, alors pour l’instant, je m’en tiendrai à mes armes sur celui-ci.
Veuillez noter : je ne vous dis pas de ne pas embaucher un constructeur de liens qualifié. Je vous dis simplement ce qu’il faut rechercher si vous embauchez des constructeurs de liens inexpérimentés.
Alors plongeons et examinons ce qu’il faut rechercher !
Vivre
1. N’importe quoi dans le secteur des services. Du barman aux tables d’attente en passant par le travail dans le commerce de détail, si quelqu’un a travaillé avec des gens individuellement, c’est un énorme plus pour moi, car les relations sont la clé de bons liens. Même si votre “relation” se compose d’un e-mail de sensibilisation et de la réponse positive du webmaster (et vous dites merci, bien sûr), il y a de fortes chances qu’un seul e-mail de sensibilisation soit basé sur le fait que le webmaster a l’impression d’être kidnappé. soins en quelque sorte.
2. Excellentes compétences en communication, écrites et orales. Si votre CV et votre e-mail de couverture sont truffés d’erreurs, tout ce que je pense, c’est que vous allez envoyer des e-mails de sensibilisation contenant les mêmes erreurs, ce qui rendra d’autant plus difficile pour quelqu’un de vous prendre au sérieux. De plus, si j’ai du mal à comprendre de quoi vous parlez ou si vous ne comprenez pas de quoi je parle, les choses seront difficiles pour nous deux.
L’interview
3. Contact visuel. À moins que vous n’ayez un problème social honnête à maintenir le contact visuel, il est très important de pouvoir regarder quelqu’un qui vous parle. Cela montre du respect et que vous écoutez et n’attendez pas simplement de parler.
4. Ponctualité. Je ne pense pas avoir jamais été en retard pour quoi que ce soit dans ma vie, et bien que je réalise que certaines personnes sont naturellement enclines à être en retard, être à l’heure est une compétence qui compte vraiment pour moi. Nous avons peut-être embauché quelques personnes qui étaient en retard pour leurs entretiens, mais aucune d’entre elles n’est encore avec nous.
la surveillance
5. Persévérance. L’un de mes constructeurs de liens actuels m’a suivi pendant des mois car l’entreprise était dans une période de transition et avait besoin d’être un peu réprimandée. J’avais beaucoup d’expérience dans la construction de liens, mais ce qui m’a convaincu, c’est le fait que cela pouvait très bien m’énerver et rester dans mon esprit. Tous mes employés actuels m’ont également remercié pour leur entretien par la suite. La plupart de mes anciens employés ne l’ont pas fait. Si vous travaillez avec un webmaster et que vous en perdez la trace, c’est bien de pouvoir suivre et d’obtenir ce lien.
Au travail
6. Capacité à comprendre les nuances. C’est absolument essentiel pour moi. Mes constructeurs de liens doivent pouvoir penser comme un humain et ne pas se fier à des métriques. Je ne veux pas qu’ils essaient d’obtenir un lien sur un site simplement parce qu’il a une bonne autorité de domaine même s’il n’est pas pertinent pour le client. Je ne veux pas qu’une page parfaite pour le client soit négligée simplement parce qu’elle est nouvelle et qu’elle n’a pas encore d’autorité de page notable. J’admets que parfois certains d’entre eux ont du mal avec cela, mais ils en savent assez pour me demander mon avis. L’une des principales raisons pour lesquelles je ne leur ai pas mis les connaissances en matière de référencement dans la gorge est qu’ils peuvent penser comme des utilisateurs moyens et non en termes de « cela fera-t-il monter le site en flèche dans le classement ? » Je veux dire qu’idéalement, un lien serait bénéfique et non nuisible bien sûr, mais peut-être juste bon pour le trafic. Peut-être pas surprenant pour le trafic, mais le trafic que vous générez convertit. Nuance est la clé pour comprendre ces concepts et aider à créer un profil de lien naturel.
7. Volonté de faire des erreurs. Mon dernier constructeur de liens travaille hors du bureau et vit dans un autre État. J’étais très inquiet sur la façon de la former correctement. Cependant, je lui ai dit la même chose que je dis à n’importe qui : être prêt à faire des erreurs car vous apprendrez plus d’eux que de moi en vous donnant une liste de choses à ne pas faire. Il en a fait quelques-uns, comme tout le monde, mais il n’a jamais fait deux fois la même chose.
8. Volonté de demander de l’aide. J’ai beaucoup de chance d’avoir un groupe de personnes qui n’ont pas peur de me demander de l’aide ou de poser des questions. Parfois, ils sont surpris de la rapidité avec laquelle je peux transformer une ressource en page naturellement, mais c’est parce que j’ai l’avantage d’avoir le dernier mot sur les liens et c’est moi qui les explique aux clients, donc je n’ai pas peur. se gâcher Ils se demandent aussi de l’aide. Puisque je construis des liens comme eux, je sais que vous pouvez frapper les murs après un certain temps et demander à quelqu’un une nouvelle perspective peut vraiment rafraîchir votre énergie et vous envoyer dans une nouvelle direction qui aura plus de succès que de continuer à vous cogner la tête. sur ces murs. Vers la fin de chaque mois, nous sommes tous un peu épuisés, alors tout le monde pose plus de questions que d’habitude, mais c’est une bonne chose. Cela signifie qu’ils se soucient de faire du bon travail.
9. Volonté de discuter avec moi. Je ne veux pas argumenter pour être un idiot. Je veux dire discuter parce qu’ils ont l’impression que je ne comprends pas complètement leur point de vue. J’adore cette qualité en fait. Je me suis trompé tellement de fois que j’écoute toujours quand je suis repoussé. Je me souviens d’une situation très récente où un constructeur de liens voulait mettre un lien sur une page et j’ai dit “absolument pas” car cela n’avait aucun sens pour moi. Il a ensuite détaillé son point de vue et expliqué pourquoi le lien fonctionnerait là-bas, et m’a fait voir que j’y avais pensé de la mauvaise façon et que son point de vue était correct. Parce que j’approuve / désapprouve chaque lien qui sort, je fais beaucoup de jugements rapides en raison de la quantité de travail que nous faisons, j’ai donc besoin de quelqu’un pour me surveiller et me faire prendre le temps de regarder les choses. route.
10. Manières. Je suis trop concentré sur les bonnes manières, mais mec, elles sont utiles. Nous avons déjà agacé des webmasters et certains d’entre eux ont été assez abusifs envers les créateurs de liens. Certains m’ont parlé comme si j’étais un parfait idiot, mais j’ai toujours été courtois et j’ai obtenu les liens que je voulais. Nous n’envoyons pas d’e-mail à quiconque nous a demandé de ne pas lui envoyer d’e-mail, nous maintenons donc une base de données très riche de Ne pas contacter. En fait, nous avons reçu des liens de personnes qui ont d’abord répondu pour nous dire que nous envoyions du spam à des démons et lorsque nous nous sommes excusés et avons dit que nous allions le mettre dans la base de données et que personne d’autre ne vous contacterait, ils se sont calmés et ont travaillé avec nous. . Nous avons eu des webmasters qui ont fait quelque chose de complètement faux et ont foiré le lien, puis l’ont blâmé et ont dit que les instructions étaient déroutantes et que cela ne valait tout simplement pas la peine de travailler avec nous, mais en prenant le blâme et en s’excusant pour la confusion. Très poliment, nous avons encore sécurisé bon nombre de ces liens. En fin de compte, nous dérangeons les gens à l’improviste et, naturellement, cela les dérange. Je m’énerve aussi quand quelqu’un me dérange.
Signes avant-coureurs de gros gras
En plus d’apprendre ce qu’il faut rechercher, j’en ai appris encore plus sur les signes avant-coureurs. Je déteste perdre du temps à coacher et à encadrer quelqu’un pour découvrir des mois plus tard que cela ne fonctionne tout simplement pas. Lorsque nous étions une entreprise beaucoup plus grande, nous avions le luxe de garder les sous-performants parce que nous disposions d’un coussin financier plus important. Cependant, c’est l’une des erreurs professionnelles les plus stupides que j’aie jamais commises, et si quelqu’un n’y parvient pas en un mois ou deux avec nous, il ne le fera jamais.
1. Faible fréquentation. Cela semble évident, je sais, mais je crois fermement qu’il faut laisser les gens définir leurs propres horaires afin qu’ils puissent avoir une vie et faire les choses dont ils ont besoin. Nous avons un employé qui commence à travailler vers 3 heures du matin. Nous en avons un autre qui a d’autres engagements professionnels dans son ancienne industrie et qui sera absent quelques heures certains jours. Nos gars peuvent travailler à domicile quand ils le souhaitent. Avec ce genre de liberté, si quelqu’un ne se présente toujours pas, c’est très mauvais signe. J’ai laissé passer beaucoup de choses, mais j’ai appris ma leçon. Si quelqu’un ne se présente pas au travail, vous ne pouvez vraiment pas compter sur lui.
2. Devoir écouter la même chose encore et encore. Tous nos clients ont des exigences différentes et il est difficile de les suivre, nous avons donc indiqué où les constructeurs de liens peuvent accéder à tout moment. Certains nous donnent des mesures minimales et d’autres ont des niches entières qu’ils veulent éviter de traiter. Mon travail consiste à suivre cela et à m’assurer que tout le monde suit les directives. Cela ne me dérange pas, mais cela ne me dérange pas de devoir dire “non, nous n’obtenons pas de liens sur des sites qui ne sont pas indexés dans Google” cinq fois. Cela me dérange de devoir vous dire comment savoir si un lien est suivi ou non. Cela me dérange de devoir vous dire que nous ne voulons vraiment pas traiter avec des sites incroyablement controversés et extrêmes.
3. Quoi qu’il en soit, ils ne peuvent tout simplement pas créer de liens. Je veux dire vraiment, c’est le résultat final. Si vous ne pouvez pas créer de liens… eh bien, à quoi sert une entreprise de liens ? Il est difficile de créer de bons liens. C’est dur pour mes employés et c’est dur pour moi. J’ai envoyé des dizaines d’e-mails de sensibilisation et parfois aucune réponse, mais je dois passer à autre chose et comprendre ce qui ne va pas. Ne pas créer de liens signifie que vous ne pouvez pas rechercher et trouver des solutions. Je crois vraiment que quiconque le souhaite peut créer des liens. Tout le monde ne peut pas créer des liens impressionnants tout le temps, mais tout le monde peut créer des liens s’ils essaient et ne sont pas gênés par tout ce que j’ai énuméré ci-dessus.
Évidemment, c’est mon point de vue et vous pouvez avoir des idées totalement différentes sur la façon d’engager un constructeur de liens. Si oui, j’aimerais savoir ce que vous cherchez. J’aimerais entendre d’autres drapeaux rouges auxquels vous pouvez penser de l’expérience passée et si vous embauchez des référenceurs formés ou des constructeurs de liens formés pour créer des liens. Comme je l’ai dit, je ne fais pas ça, mais j’aimerais avoir des commentaires sur ce que font les autres, car ce genre de discussion nous aide tous.
