L’écart de rémunération entre les sexes peut être comblé : 6 tactiques puissantes pour le combler définitivement

L’écart de rémunération entre les sexes est toujours un gros problème, même dans les pays du premier monde. Comme l’explique Elizabeth Broderick, ancienne commissaire australienne contre la discrimination sexuelle (2007-2015), “les femmes australiennes sont parmi les plus éduquées au monde, mais leur participation au travail rémunéré reste relativement faible”.

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est une question très compliquée, mais elle englobe principalement deux problèmes qui doivent être résolus rapidement :

• Les femmes continuent de recevoir des salaires inférieurs pour des emplois identiques ou similaires à ceux des hommes.
• Les femmes ont tendance à opter pour des rôles moins exigeants et généralement moins rémunérés.

Ces deux parties du problème ont des solutions très différentes. Dans le premier cas, certaines solutions possibles incluent l’élimination des négociations salariales, la garantie d’une plus grande transparence, la modification du processus d’embauche et le renforcement de la loi.

Les mesures visant à réduire l’écart entre les rôles comprennent les changements culturels, l’égalité des congés de paternité et de maternité, ainsi qu’une plus grande flexibilité de l’emploi pour les hommes et les femmes.

6 conseils puissants pour combler l’écart de rémunération entre les sexes

Pour en savoir plus, jetez un œil à ces 6 conseils puissants qui vous aideront à combler définitivement l’écart de rémunération entre les sexes :

1. Surveillez votre langue

L’une des raisons pour lesquelles résoudre les inégalités est si complexe est qu’elles sont profondément ancrées dans notre culture. C’est pourquoi parfois nous ne remarquons même pas les actes de sexisme. Ils peuvent être difficiles à identifier et à évaluer, de sorte que le premier cadre où des changements sont nécessaires est celui de l’éducation de la petite enfance.

Bien qu’il y ait tellement de travail vital à faire dans cet espace, nous apporterions des améliorations significatives si nous accordions plus d’attention à la langue que nous utilisons et transmettons aux jeunes générations.

Les parents et les éducateurs doivent avoir des conversations avec les enfants sur l’égalité des sexes. Ils doivent porter une attention particulière aux phrases et expressions qui leur sont continuellement répétées, car elles se perpétueront dans la langue qu’ils parleront à l’avenir.

2. Un changement culturel est nécessaire sur l’écart de rémunération entre les sexes

Il n’y a pas d’égalité des sexes sans transformation culturelle. Et le changement est lent. Alors que les entreprises plus anciennes peuvent avoir une culture sexiste, perdant le talent féminin, il est beaucoup plus facile de fixer une culture à un stade précoce, avant qu’elle ne soit bien établie.

Les commentaires sexistes des patrons aux employés, ou entre collègues, sont absolument intolérables. Si cela vous arrive, vous pouvez faire plusieurs choses en fonction de la situation. Vous pouvez répondre poliment mais fermement, ou vous pouvez répondre avec une blague sur le point qui les met mal à l’aise. Vous pouvez également amener cette personne dans une conversation privée ou informer un membre des ressources humaines du problème. Alternativement, vous pouvez simplement vous en aller, mais quoi que vous fassiez, rappelez-vous que ce n’est pas à propos de vous.

3. Subventionner l’école maternelle

L’un des principaux problèmes des parents après un congé de maternité et de paternité est qu’ils ont besoin de quelqu’un pour s’occuper de leur enfant. Dans de nombreux cas, les femmes continuent d’être celles qui bénéficient de plus de temps libre ou d’horaires de travail flexibles pour s’occuper de l’enfant, ce qui se traduit par des salaires inférieurs.

Si les gouvernements subventionnaient l’éducation avant l’école primaire, ce serait beaucoup moins cher ou même gratuit pour les familles en difficulté parce que les deux parents travaillent à plein temps. Cette mesure empêcherait également de nombreux parents, généralement les moins bien rémunérés, de quitter leur emploi pour rester à la maison avec leurs enfants.

4. La transparence est essentielle

De nombreuses injustices sur le lieu de travail, y compris l’écart de rémunération entre les sexes, pourraient être résolues si les entreprises étaient plus transparentes. Les entreprises devraient être tenues de rendre publiques certaines informations, telles que le pourcentage d’employés et les salaires des hommes et des femmes.

Certains pays mettent déjà en œuvre des mesures de transparence pour renforcer les lois sur l’égalité de rémunération. Les entreprises publiques et privées britanniques comptant 250 employés ou plus sont tenues de divulguer la différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes. L’Australie a récemment exigé que la plupart des entreprises rendent compte de l’écart de rémunération entre les sexes. En Allemagne, une nouvelle loi obligera les entreprises de plus de 500 salariés à divulguer leurs écarts de rémunération. L’Islande oblige les entreprises à prouver qu’elles paient le personnel masculin et féminin de la même manière.

Si les révélations dans les rapports révèlent que les employeurs paient les hommes et les femmes différemment, pour le même travail ou des emplois similaires, ils seront ouvertement embarrassés. Et en faisant honte aux entreprises, elles devraient s’efforcer de combler l’écart.

5. Éliminer les négociations salariales pour combler l’écart de rémunération entre les sexes

“La recherche montre que les femmes sont plus réticentes que les hommes à négocier leurs offres salariales”, selon le Harvard Business Review. Et les raisons sont encore plus surprenantes. Les chercheurs ont examiné pourquoi, et “la réponse a plus à voir avec la façon dont les femmes sont traitées lors des négociations qu’avec leur confiance générale ou leurs compétences en négociation”.

Selon ces expériences, « les évaluateurs masculins ont davantage pénalisé les candidates que les candidats masculins pour avoir entamé des négociations ; les évaluateurs ont pénalisé tous les candidats pour avoir entamé des négociations ».

Au lieu de forcer les femmes à négocier leurs salaires et primes, les négociations salariales devraient être interdites. Et cette pratique simplifierait également le processus de transparence salariale pour les employeurs et les entreprises.

6. Récompenser les entreprises avec une culture d’égalité

D’un point de vue commercial, il peut être complexe de mettre en place certaines procédures, telles que la transparence totale, l’égalité des congés de maternité et de paternité ou la suppression des négociations salariales. Cependant, pour encourager les entreprises à franchir ces étapes importantes, les gouvernements pourraient récompenser les organisations qui favorisent l’égalité et l’intégrer dans leur culture.

Toutes les entreprises doivent intégrer l’égalité des genres dans leur culture. Ils doivent également mettre en place des pratiques favorisant l’égalité depuis le processus de sélection jusqu’à la haute direction. Et ce serait le cas plus souvent si les gouvernements récompensaient les entreprises pour cela.

L’égalité de rémunération entre les sexes peut profiter à tout le monde. Les entreprises réputées pour l’égalité des sexes pourraient attirer et retenir des candidats beaucoup plus qualifiés. Si le salaire devenait plus équitable pour les femmes, la responsabilité de gagner sa vie pour payer les factures pourrait être partagée plus équitablement entre les ménages.

Pour les pères, ce ne serait pas nécessairement le travail de la mère de rester à la maison et de s’occuper des enfants. Avec plus d’opportunités salariales égales, cela donne aux femmes une plus grande possibilité de gagner un revenu pour subvenir aux besoins de leur famille. Cela pourrait également permettre aux deux parents d’être disponibles pour leurs enfants sur une base plus égale. En général, cela signifie que les femmes ne doivent pas manquer autant d’opportunités professionnelles et ce serait bon pour l’économie du pays.