Tesla a proposé de payer une petite fraction des 137 millions de dollars accordés pour racisme dans un verdict rare.

Tesla fait appel d’une décision du tribunal fédéral lui ordonnant de verser environ 137 millions de dollars (101,5 millions de livres sterling) à un ancien employé noir qui affirme avoir été victime d’un comportement raciste de la part de supérieurs de l’entreprise à l’usine de l’entreprise en Californie.

Owen Diaz, un ancien travailleur embauché par une agence de placement en 2015, a été soumis à un environnement de travail raciste, selon un jury fédéral à San Francisco lundi. Le prix est l’un des plus importants du genre.

Cependant, Tesla a qualifié le paiement de “stupéfiant” et a demandé à un juge de réévaluer la décision. L’indemnité devrait être réduite à 600 000 $, selon l’entreprise, la moitié pour angoisse mentale et le reste pour des dommages-intérêts punitifs. Pendant ce temps, le montant que Tesla a décidé d’offrir est une goutte d’eau dans l’océan par rapport aux 130 millions de dollars d’amendes punitives imposées par un jury dans une affaire judiciaire en octobre.

Au cours des procès, Owen a témoigné que ses anciens employeurs de l’usine californienne n’étaient pas impliqués dans ses allégations de racisme au travail. Au lieu de cela, selon Owen, ses collègues ont laissé des stéréotypes raciaux dans l’usine, mis une brèche dans un commentaire raciste dans une salle de bain et lui ont même dit de “retourner en Afrique”.

“[I] J’avais des superviseurs qui me disaient: ‘N *****, dépêche-toi et appuie sur le bouton, ‘ ‘N *****, sors ces batteries de l’ascenseur.’ Et ils m’ont aussi dit: “Les Noirs ne sont pas de la merde” », a déclaré Díaz en octobre.

Tesla doit payer 6,9 millions de dollars de dommages-intérêts compensatoires et 130 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs, selon le juge de San Francisco. Cependant, Tesla a déclaré dans un mémoire juridique que le prix “ne peut tout simplement pas être conservé”. Cependant, le jury estime que l’organisation “aurait pu et aurait dû faire plus pour éradiquer le racisme présumé dans l’usine”.

“Il s’agit d’une récompense sans précédent dans la loi anti-discrimination américaine”, a déclaré la société dans une lettre datée du 16 novembre. « Cela éclipse les récompenses dans des cas similaires, et même dans les plus flagrants. Et cela n’a aucune incidence sur les preuves réelles au procès.”

Selon un juré dans l’affaire, «Les 130 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs visaient à encourager les dirigeants de Tesla à prendre les mesures préventives et les précautions les plus élémentaires qu’ils n’ont pas prises en tant que grande entreprise pour protéger tout employé au sein de son usine.