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Une étude indique que les photographes sont invités à travailler gratuitement parce que tout le monde sait qu’ils aiment leur travail

Ce n’est un secret pour personne que les photographes souffrent de l’attente constante d’un travail gratuit ou bon marché. Et maintenant, une nouvelle étude suggère que la raison en est que nous aimons notre travail, dans ce que les scientifiques appellent “l’exploitation de la passion”.

Le professeur Aaron Kay et l’étudiant au doctorat Jay Kim de la Fuqua School of Business de l’Université Duke sont les cerveaux derrière l’article récemment publié, intitulé « Comprendre les formes contemporaines d’exploitation : les attributions de la passion servent à légitimer le mal. La recherche a été publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology.

La conclusion tirée était que le grand public est plus à l’aise d’exploiter les travailleurs d’un métier si ces travailleurs sont passionnés par ce qu’ils font. Le terme “exploiter la passion” a été exploité après que des chercheurs aient mené 8 études différentes impliquant plus de 2 400 participants et ont constaté que ceux qui lisaient qu’un artiste était “très passionné par son travail” disaient qu’il était plus légitime que cet artiste soit exploité par un patron. . Pendant ce temps, les participants qui ont lu que l’artiste n’était pas aussi passionné acceptaient moins l’exploitation.

Une autre étude a révélé que les carrières liées à la passion, c’est-à-dire les emplois dans les domaines de l’art et de la photographie, sont souvent considérées comme plus acceptables à exploiter. Apparemment, il est moins légitime d’exploiter des travailleurs dans des emplois qui ne sont pas passionnants, des choses comme un employé licencié, ce qui est souvent fait à titre temporaire. La plomberie est souvent un travail qui n’est pas considéré comme un travail “d’amour”, tout comme la photographie.

Fuqua Insights explique :

Les chercheurs ont découvert que cette tendance à exploiter la passion découle de deux croyances : que le travail est sa propre récompense et que l’employé se serait porté volontaire de toute façon. Ceci est un exemple de justifications compensatoires.

Photo par Annie Spratt sur Unsplash.

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