{"id":106018,"date":"2022-10-04T23:10:18","date_gmt":"2022-10-04T23:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/apple-remercie-lemploye-qui-a-fui\/"},"modified":"2022-10-04T23:10:18","modified_gmt":"2022-10-04T23:10:18","slug":"apple-remercie-lemploye-qui-a-fui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/apple-remercie-lemploye-qui-a-fui\/","title":{"rendered":"Apple remercie l’employ\u00e9 qui a fui"},"content":{"rendered":"
\n

<\/p>\n

Selon une information sign\u00e9e AppleInsider, le mouvement #AppleToo vient d’en devenir la premi\u00e8re victime. Ashley Gj\u00f8vik, qui avait alert\u00e9 l’opinion publique sur les conditions de travail dans la marque \u00e0 la pomme, a bien pris la porte ce vendredi. Sa direction lui reproche d’avoir divulgu\u00e9 des informations confidentielles, rappelant \u00e0 quel point la strat\u00e9gie du secret est essentielle pour pr\u00e9server les annonces de la prochaine keynote.<\/p>\n

Or, le contenu exact de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle viol\u00e9e par l’ancienne salari\u00e9e n’a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 dans le mail l’avertissant de son d\u00e9part, ce qui l’interroge. La jeune femme consid\u00e8re qu’elle n’a pas re\u00e7u de “v\u00e9ritable explication”. Or, selon Apple, c’est parce qu’il se serait d\u00e9sist\u00e9 d’une rencontre susceptible de r\u00e9soudre les diff\u00e9rends entre les deux parties que leur collaboration a pris fin.<\/p>\n

<\/span>Une justice \u00e0 jour ?<\/span><\/h2>\n

Selon ses propres mots, Gj\u00f8vik a \u00e9t\u00e9 victime de \u00ab\u00a0repr\u00e9sailles et [d\u2019]harc\u00e8lement \u00bb, se sentant m\u00eame \u00ab trahi \u00bb apr\u00e8s plus de six ans \u00e0 travailler pour Apple. Pass\u00e9 auparavant par Nike et l’universit\u00e9 d’Oxford, celui d\u00e9fini comme “manager” avait \u00e9t\u00e9 mis en cong\u00e9 administratif d\u00e9but ao\u00fbt dernier, tandis que le hashtag #AppleToo a pour sa part \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 une semaine plus tard.<\/p>\n

De plus, le pr\u00e9venu avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 publiquement un outil interne cens\u00e9 rester priv\u00e9 lors d’une interview avec le magazine am\u00e9ricain The Verge. Afin de faire valoir leurs droits, le Conseil national des relations du travail (NLRB) est quand m\u00eame intervenu pour enqu\u00eater sur l’affaire. C’est l’\u00e9quivalent du tribunal des prud’hommes en France, \u00e0 la mani\u00e8re de l’Oncle Sam bien s\u00fbr : son budget \u00e9tait limit\u00e9 \u00e0 vingt-sept millions de dollars en 2017, l\u00e0 o\u00f9 la D\u00e9fense en alignait sept cents milliards sous la pr\u00e9sidence de Donald Trump selon Les \u00c9chos.<\/p>\n

<\/span>de graves pr\u00e9c\u00e9dents<\/span><\/h2>\n

En fait, ce n’est pas la premi\u00e8re fois que ce sujet est \u00e9voqu\u00e9 dans la presse. Ainsi, Cher Scarlett avait \u00e9galement point\u00e9 du doigt des comportements potentiellement r\u00e9pr\u00e9hensibles de ses collaborateurs apr\u00e8s sa reconversion en “lanceuse d’alerte”. De son c\u00f4t\u00e9, Apple n’a pas encore r\u00e9agi officiellement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n

Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n