{"id":33512,"date":"2020-07-17T03:22:23","date_gmt":"2020-07-17T03:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/la-recherche-de-travail-change-de-direction\/"},"modified":"2020-07-17T03:22:23","modified_gmt":"2020-07-17T03:22:23","slug":"la-recherche-de-travail-change-de-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/la-recherche-de-travail-change-de-direction\/","title":{"rendered":"La recherche de travail change de direction"},"content":{"rendered":"

Jason Fried est co-fondateur et PDG de 37signals, une soci\u00e9t\u00e9 d’am\u00e9lioration performance<\/strong> et g\u00e9rez le temps de vos clients \u00e0 l’aide d’outils de collaboration qui vous aident \u00e0 d\u00e9velopper un projet collaboratif ou \u00e0 rester en contact en temps r\u00e9el avec d’autres entit\u00e9s. En octobre 2010, \u00e0 TedxMidwest, il a prononc\u00e9 un discours expliquant la th\u00e9orie radicale du travail: “Pourquoi ne travaillez-vous pas au travail?” (“Pourquoi ne fonctionne pas au travail”).<\/p>\n

Dans sa pr\u00e9sentation r\u00e9volutionnaire, TedxTalk Jason parle d’un nouveau mod\u00e8le de travail dans lequel vous n’avez pas besoin d’aller au bureau pour faire des t\u00e2ches, ce qui \u00e9vite les distractions: les M&M (managers et r\u00e9unions) les appellent car ils sont la cause des interruptions les plus fr\u00e9quentes . de notre entreprise emploi<\/strong>.<\/p>\n

Ses id\u00e9es font partie des th\u00e9ories qui favorisent l’attention s\u00e9lective, c’est-\u00e0-dire qu’elles se concentrent sur la mise en \u0153uvre d’un projet pour concentrer toute notre \u00e9nergie sur ce que nous faisons. Les nouvelles technologies peuvent \u00e9galement nous aider dans ce domaine, gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives telles que David Allen, Getting Things Done (GTD<\/strong>)<\/p>\n

\"Vous<\/p>\n

Sans aucun doute, les temps nouveaux, ainsi que les progr\u00e8s imparables de la technologie, changent notre fa\u00e7on de travailler. La pratique professionnelle que nous pratiquons au quotidien ne ressemble pas au mod\u00e8le de travail des ann\u00e9es 60 et ne sera probablement plus la m\u00eame dans dix, quinze ou vingt ans.<\/p>\n

Et si notre fa\u00e7on de travailler a chang\u00e9, comment ne pas agir quand on cherche emploi<\/strong>? Dans le contexte dans lequel nous nous trouvons, peu signalent d\u00e9j\u00e0 des offres d’emploi dans les vieux journaux. Le consultant d’Adecco a soulign\u00e9 certaines des caract\u00e9ristiques les plus importantes. comp\u00e9titions futures<\/strong>:<\/p>\n

Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficieront d’une plus grande flexibilit\u00e9, ce qui \u00e9quivaut en partie \u00e0 un m\u00e9lange d’incertitude et de dynamisme \u00e0 parts \u00e9gales. Nous n’aurons plus d’emplois \u00e0 vie, mais ils changeront en fonction des conditions du march\u00e9 du travail et de nos int\u00e9r\u00eats. La vie professionnelle sera beaucoup plus individualis\u00e9e, marqu\u00e9e par la caract\u00e9ristique pr\u00e9c\u00e9dente, car la rupture, la discontinuit\u00e9 et les nouveaux d\u00e9parts seront constants dans nos vies. Les postes conventionnels dispara\u00eetront progressivement au profit d’autres mod\u00e8les. <\/p>\n

Cette troisi\u00e8me caract\u00e9ristique est susceptible de changer compl\u00e8tement notre compr\u00e9hension de l’emploi. la formule classique de “Free-lancers<\/strong>“ET”au nom d’autres personnes<\/strong>\u00bbIl est condamn\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9gration avec d’autres syst\u00e8mes. Au moins, cela a \u00e9t\u00e9 compris par les agences comme le T2, ce qui a cr\u00e9\u00e9 un nouveau mod\u00e8le de relation contractuelle que nous verrons de plus en plus sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Concept “Freetainer<\/strong>\u00ab, \u00c0 mi-chemin entre le salaire de l’employ\u00e9 et Ind\u00e9pendant, <\/strong>il essaie de combler les lacunes des deux accords et d’am\u00e9liorer les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise et de la personne. Freetainer offre une flexibilit\u00e9, similaire \u00e0 ce que le pigiste a donn\u00e9 \u00e0 l’entreprise, mais garantit l’engagement de contribuer aux int\u00e9r\u00eats de l’entreprise. Dans le m\u00eame temps, l’employ\u00e9 a le privil\u00e8ge de pouvoir adapter ce travail \u00e0 d’autres projets ou int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Un nouveau mod\u00e8le de contrat, selon le consultant Santi Garc\u00edamova, le concept flexicurit\u00e9<\/strong> pour les types d’emplois que nous pouvons trouver. Ce syst\u00e8me permet le d\u00e9veloppement d’un march\u00e9 du travail beaucoup plus flexible, en plus de fournir deux piliers de base: une protection sociale \u00e9lev\u00e9e pour les ch\u00f4meurs et une politique de formation et de r\u00e9insertion tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. les \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par OCDE<\/strong> Ils montrent que ce mod\u00e8le permet, gr\u00e2ce \u00e0 des d\u00e9penses publiques \u00e9lev\u00e9es, d’atteindre un taux de ch\u00f4mage relativement faible.<\/p>\n

En ces temps, l’adoption de nouveaux syst\u00e8mes de travail et de nouveaux mod\u00e8les de contrat am\u00e9liorera nos conditions de travail. Quelles que soient les relations que nous entretenons en tant qu’employ\u00e9s et au sein de nos entreprises. La cl\u00e9 sera, comme je l’ai dit Confucius<\/strong>, en “choisissant un m\u00e9tier qui nous plaise, pour ne pas avoir \u00e0 travailler le jour de sa vie”.<\/p>\n

Photos de Kevin Dooley. PSFK Flickr<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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