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Si vous \u00eates propri\u00e9taire d’une petite entreprise ou PDG d’une entreprise en pleine croissance qui a besoin de grands talents, ne cherchez pas plus loin que la section \u00e9ducation et le portail d’emploi \u00e9tudiant de LinkedIn.<\/p>\n
S’il est utilis\u00e9 correctement avec la pens\u00e9e qui le sous-tend, vous trouverez la solution id\u00e9ale pour votre entreprise. L’outil LinkedIn peut \u00eatre utile pour trouver des stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et des d\u00e9butants dans diverses disciplines.<\/p>\n
Je peux attester du bon fonctionnement du service car je viens d’embaucher un nouvel assistant ex\u00e9cutif le mois dernier \u00e0 l’aide de l’outil de recherche d’emploi \u00e9tudiant de LinkedIn. Avant d’embaucher cette personne, il avait litt\u00e9ralement emprunt\u00e9 la voie qu’il pouvait imaginer pour tenter de trouver le candidat id\u00e9al.<\/p>\n
J’ai embauch\u00e9 et form\u00e9 des stagiaires pour occuper un poste plus stable, pay\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 des assistants virtuels, embauch\u00e9 des talents \u00e0 temps partiel, le tout en dehors de LinkedIn. Principalement, j’avais d’abord trouv\u00e9 mes talents d\u00e9butants et \u00e0 temps partiel via des sources standard: r\u00e9f\u00e9rences de r\u00e9seaux, Craigslist, Elance, Guru, m\u00eame des r\u00e9seaux d’employeurs \u00e0 NYU, Columbia, Baruch et bien d’autres.<\/p>\n
Le processus d’embauche a \u00e9t\u00e9 sem\u00e9 d’emb\u00fbches : fausses d\u00e9clarations de comp\u00e9tences, personnes peu fiables, paresse, perte de temps et la liste est longue. M\u00eame ceux qui \u00e9taient intelligents et travailleurs n’\u00e9taient tout simplement pas faits pour mon entreprise. Le pire a \u00e9t\u00e9 l’examen de milliers de CV non qualifi\u00e9s pendant plus d’un an.<\/p>\n
Au moment o\u00f9 LinkedIn a annonc\u00e9 le lancement de la section Universit\u00e9 en ao\u00fbt, j’ai \u00e9t\u00e9 ravi. Je savais que quelque chose de grand \u00e9tait sur le point de se produire car l’entreprise poss\u00e9dait litt\u00e9ralement l’espace de recrutement pour les grands employeurs et il \u00e9tait maintenant temps de fournir ce service \u00e0 ceux d’entre nous qui ne sont pas (encore) Fortune 500.<\/p>\n
D\u00e8s que j’ai pu, je me suis donc tourn\u00e9 pour la premi\u00e8re fois vers LinkedIn et son portail d’emploi \u00e9tudiant. Vous pouvez trouver la section \u00c9ducation de LinkedIn sous Int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Dans les 48 heures suivant la publication de mon annonce de recrutement pour un assistant marketing sur LinkedIn, j’ai re\u00e7u plus de 100 CV et j’ai d\u00fb fermer mon annonce car il y avait tellement de bons candidats.<\/p>\n
Le talent et le professionnalisme de ces dipl\u00f4m\u00e9s universitaires \u00e9taient incroyables. Beaucoup d’entre eux avaient des profils LinkedIn complets et beaucoup incluaient une lettre de motivation solide pour accompagner leur CV et leur profil.<\/p>\n
Lors de mon 10e entretien, j’ai trouv\u00e9 exactement la personne que je cherchais. Il est maintenant sur le point de terminer son premier mois de travail et ne pourrait pas \u00eatre plus ravi.<\/p>\n
Les avantages pour les propri\u00e9taires de petites entreprises de LinkedIn Education et Student Job Portal sont \u00e9normes\u00a0:<\/p>\n
Pour les demandeurs d’emploi fra\u00eechement sortis de l’universit\u00e9, utiliser LinkedIn et figurer dans les r\u00e9sultats de recherche d’emploi \u00e0 l’universit\u00e9 est le meilleur moyen d’\u00e9tablir une cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle, en particulier lorsque vous avez peu ou pas d’exp\u00e9rience professionnelle et que vous souhaitez que votre profil soit reconnu. Un dipl\u00f4m\u00e9 universitaire peut acc\u00e9der et rechercher un classement en payant un abonnement LinkedIn Premium.<\/p>\n
Il y a aussi d’\u00e9normes avantages pour les \u00e9tudiants. Comme Gina Yocom, ma nouvelle recrue sur le portail des carri\u00e8res \u00e9tudiantes de LinkedIn, l’a dit\u00a0:<\/p>\n
Avoir un profil LinkedIn et un profil professionnel et complet est tr\u00e8s important car lorsqu’une entreprise recherche votre nom, en tant que candidat \u00e0 un emploi, vous voulez que votre LinkedIn passe en premier, pas vous. Facebook. LinkedIn est le meilleur moyen d’\u00e9tablir une cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle, surtout lorsque vous avez peu ou pas d’exp\u00e9rience professionnelle et que vous souhaitez que votre profil professionnel soit reconnu.<\/p>\n
Cela dit, maintenant plus que jamais, postuler \u00e0 un emploi est un jeu de chiffres. Avec le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur LinkedIn et la vitesse \u00e0 laquelle vous pouvez postuler, il est encourageant au d\u00e9but que vous puissiez soumettre autant de CV \u00e0 la fois. Cependant, cela devient intimidant une fois que vous voyez combien d’emplois vous avez postul\u00e9 qui semblent \u00eatre compl\u00e8tement perdus dans le cyberespace. J’ai postul\u00e9 \u00e0 plus d’une centaine d’emplois sur LinkedIn, sans exag\u00e9rer. Sur ces candidatures, j’en ai entendu six, sur ces six que j’ai interview\u00e9es trois.<\/p>\n
J’ai trouv\u00e9 mon emploi actuel environ un mois apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9 \u00e0 LinkedIn Premium en postulant via un poste d'”assistant marketing” similaire \u00e0 celui d’autres entreprises pour lesquelles j’avais postul\u00e9 sans r\u00e9ponse. \u00c0 l’\u00e9poque, j’\u00e9tais en entretien avec une grande entreprise que j’avais rencontr\u00e9e sur LinkedIn lorsque mon patron actuel m’a contact\u00e9 pour un entretien. Apr\u00e8s plusieurs pistes infructueuses et encore plus d’e-mails sans r\u00e9ponse, il a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s encourag\u00e9 par la r\u00e9cente tournure des \u00e9v\u00e9nements. L’entretien \u00e9tait super et j’adore mon travail.<\/p>\n
Apr\u00e8s tous les entretiens, les lettres de motivation, les critiques de CV et les heures pass\u00e9es \u00e0 postuler \u00e0 des emplois, cela en valait la peine car j’ai trouv\u00e9 la personne id\u00e9ale pour moi, et cela ne serait pas arriv\u00e9 sans LinkedIn.<\/p>\n
Vous pourriez vraiment manquer une excellente occasion de d\u00e9velopper votre entreprise avec des talents qualifi\u00e9s si vous ignorez LinkedIn Education et le portail des emplois \u00e9tudiants. En tant qu’employeur, je pense qu’il est de votre devoir d’aider \u00e0 pr\u00e9parer et \u00e0 d\u00e9velopper la carri\u00e8re d’un jeune et je suis heureux d’avoir cette opportunit\u00e9 maintenant gr\u00e2ce \u00e0 LinkedIn.<\/p>\n
LinkedIn a fait un excellent travail en fournissant un grand vivier de talents universitaires de premier ordre ouvert aux employeurs de toutes tailles. Ce mois-ci, LinkedIn offre 100 $ de cr\u00e9dit de recrutement gratuit aux employeurs de petites entreprises, alors essayez-le si vous embauchez.<\/p>\n
Quelle est votre histoire d’embauche sur LinkedIn\u00a0? Partagez votre exp\u00e9rience dans les commentaires.<\/p>\n