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Les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser que le lieu de travail est plus qu’un environnement de travail – c’est l\u00e0 que la plupart des employ\u00e9s passent la plupart de leurs heures d’\u00e9veil pendant la semaine. En d’autres termes, les espaces de bureau ne sont pas seulement un lieu de travail. Le lieu de travail est un outil essentiel pour recruter les meilleurs employ\u00e9s, recruter les meilleurs candidats et cr\u00e9er une atmosph\u00e8re positive pour les travailleurs.<\/p>\n
L’industrie du travail est tr\u00e8s diff\u00e9rente de ce qu’elle \u00e9tait il y a dix ans, et ce n’est pas \u00e0 cause de la r\u00e9cession mondiale. Les progr\u00e8s \u00e9lectroniques et les hypoth\u00e8ses des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs ont chang\u00e9 notre fa\u00e7on de produire et de collaborer, transformant l’environnement de travail et avec lui, nos vies.<\/p>\n
1. Les heures de bureau strictes n’existent plus<\/strong> Les statistiques du travail des \u00c9tats-Unis rapportent que plus de 20 millions de travailleurs am\u00e9ricains pr\u00e9f\u00e8rent activement le travail \u00e0 temps partiel pour assurer une bonne l’\u00e9quilibre travail-vie<\/a> et b\u00e9n\u00e9ficiez d’horaires de travail flexibles. La technologie permet \u00e9galement aux entreprises de se d\u00e9barrasser de l’horaire de travail traditionnel de 9 \u00e0 5. Les chefs d’entreprise ont commenc\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail qui offrent aux employ\u00e9s plus de flexibilit\u00e9 quant \u00e0 leurs horaires, en utilisant la technologie pour permettre aux gens de travailler quand et o\u00f9 cela fonctionne le mieux pour tu. Il y a environ sept ans, le fondateur de Virgin, Richard Branson, est apparu sur la couverture d’un magazine Forbes avec ciseaux coupant sa cravate<\/a>, comme symbole de la fin de la tenue d’affaires formelle. Avec l’essor des jeunes g\u00e9n\u00e9rations et de plus en plus d’employ\u00e9s qui commencent \u00e0 travailler \u00e0 distance, il ne fait aucun doute que l’environnement de travail devient de plus en plus informel. En fait, ces aspects du monde professionnel sont \u00e9tant rapidement modifi\u00e9 par les applications mobiles<\/a>. En d’autres termes, si vous n’avez pas encore vu cette tendance, vous la verrez certainement cette ann\u00e9e, car de plus en plus d’employ\u00e9s exigent de renoncer \u00e0 leurs costumes et cravates en \u00e9change de jeans et de t-shirts. Aujourd’hui, on pense que 50 pourcent<\/a> des managers d\u00e9clarent que leurs employ\u00e9s portent des v\u00eatements moins formels qu’il y a 10 ans.<\/p>\n Les statistiques montrent \u00e9galement qu’environ un tiers<\/a> des employ\u00e9s effectuent une partie ou la totalit\u00e9 de leur travail directement \u00e0 domicile, et comme quelqu’un qui a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 domicile, les employ\u00e9s ne se r\u00e9veillent pas et ne mettent pas un costume pour se connecter \u00e0 l’ordinateur. L’une des tendances les plus fascinantes est peut-\u00eatre l’accent mis sur le travail en groupe, quel que soit le statut d’emploi. Alors que les employ\u00e9s individuels ont toujours leurs propres objectifs de carri\u00e8re, les entreprises sont d\u00e9sormais structur\u00e9es par groupes, car des \u00e9quipes performantes leur permettront de rivaliser pour l’avenir. L’augmentation des structures de travail d’\u00e9quipe peut \u00e9galement \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la main-d’\u0153uvre du mill\u00e9naire et de la g\u00e9n\u00e9ration Z, qui a grandi en pratiquant des sports d’\u00e9quipe et en apportant ces m\u00eames attentes et valeurs dans l’environnement de bureau. Sur 92 pour cent<\/a> de toutes les entreprises placent la conception organisationnelle en t\u00eate de leurs priorit\u00e9s, et les trois quarts ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles \u00e9taient bien pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 travailler efficacement en \u00e9quipe.<\/p>\n Croyez-le ou non, Cisco a \u00e9t\u00e9 l’une des premi\u00e8res entreprises \u00e0 adopter cette nouvelle tendance, en cr\u00e9ant un syst\u00e8me appel\u00e9 \u00ab\u00a0TeamSpace\u00a0\u00bb, une plate-forme qui donne un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont les \u00e9quipes peuvent travailler ensemble. Suivant cette tendance, les entreprises du monde entier ont d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de recruter \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, en s\u00e9lectionnant des candidats internes et externes. Donc, que vous essayiez de d\u00e9marrer une entreprise ou d’acheter une maison pour la premi\u00e8re fois avec votre partenaire (une forme de travail d’\u00e9quipe), il existe un moyen d’y parvenir gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration. Les avantages volontaires deviennent maintenant des inclusions standard dans les solutions d’avantages sociaux, et les gens constatent une augmentation de l’offre d’avantages volontaires non traditionnels. Ces offres comprennent diff\u00e9rents programmes qui adoptent une approche holistique du bien-\u00eatre des employ\u00e9s pour attirer les jeunes demandeurs d’emploi et fid\u00e9liser les employ\u00e9s actuels.<\/p>\n Ce faisant, les employ\u00e9s s’int\u00e9ressent au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et prennent le temps de comprendre que leur sant\u00e9 d\u00e9pend de multiples aspects, dont l’environnement de travail et le mode de vie. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les organisations prenaient en compte la relation entre la sant\u00e9, la satisfaction et l’engagement des employ\u00e9s lorsqu’elles essayaient de d\u00e9terminer quels forfaits non traditionnels pourraient \u00eatre les mieux adapt\u00e9s aux besoins de leurs employ\u00e9s tout en profitant \u00e0 leur entreprise. .<\/p>\n Les baby-boomers ont lanc\u00e9 la plupart des bases commerciales que nous voyons aujourd’hui. Cependant, il y a peu de composants qui changent le paysage des affaires. La technologie en fait partie et elle devient de plus en plus facile \u00e0 utiliser. Les articles qui ne pouvaient auparavant \u00eatre trouv\u00e9s que dans les magasins sp\u00e9cialis\u00e9s sont d\u00e9sormais facilement accessibles aux utilisateurs en ligne et les baby-boomers prennent maintenant leur retraite. Ces changements, ainsi que la reprise \u00e9conomique de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ont rendu les ventes commerciales plus importantes.<\/p>\n Alors que les baby-boomers envisagent la retraite pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, ne soyez pas surpris si vous commencez \u00e0 voir des entreprises vendues, d\u00e9mont\u00e9es et retravaill\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins des consommateurs. En plus de cela, certains baby-boomers pourraient essayer de devancer la concurrence en vendant leurs entreprises dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, avant que le marketing ne devienne trop comp\u00e9titif et que les acquisitions ne diminuent.<\/p>\n Enfin, la conception et la strat\u00e9gie du lieu de travail peuvent jouer un r\u00f4le essentiel pour aider \u00e0 maximiser le confort et les performances des occupants. En d’autres termes, s’engager avec les employ\u00e9s sur la fa\u00e7on dont l’environnement de travail peut les soutenir au mieux est un excellent moyen de d\u00e9marrer le processus de transformation.<\/p>\n Selon vous, quelles autres tendances deviendront de plus en plus populaires sur le march\u00e9 du travail\u00a0? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 laisser des commentaires ci-dessous.<\/p>\n
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<\/strong><\/p>\n<\/span>2. L’environnement de travail est devenu plus informel
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<\/strong><\/p>\n<\/span>3. Les organisations se concentrent sur le travail d’\u00e9quipe plut\u00f4t que sur la performance individuelle
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<\/strong><\/p>\n<\/span>4. Les avantages non traditionnels deviendront la prochaine grande chose
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